Мрот в года в россии

Минимальный размер оплаты труда. Досье

Мрот в года в россии

ТАСС-ДОСЬЕ. 28 декабря 2017 года президент РФ Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума.

С 1 января 2018 года МРОТ будет составлять 9 тыс. 489 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда – денежная величина, ниже которой работодатель не может устанавливать месячную заработную плату сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей. Минимальный размер оплаты труда гарантирован статьей 7 Конституции РФ.

История в мире и в СССР

В мире механизмы минимального размера оплаты труда работникам начали устанавливаться на законодательном уровне на рубеже XIX-XX веков, для урегулирования конфликтов с профсоюзами. Первый подобный акт был принят парламентом Новой Зеландии в 1894 году.

В большинстве стран минимальная зарплата устанавливается не в месячном, а часовом исчислении. Например, в США с 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет $7,25 в час, что при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе соответствует в среднем $1,3 тыс.

в месяц (около 75 тыс. руб. по текущему курсу).

В РСФСР понятие “обязательный минимум оплаты” труда впервые было введено Кодексом законов о труде 1922 года. Постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 12 декабря 1972 году минимальная заработная плата рабочих и служащих была установлена в размере 70 руб. в месяц и не менялась вплоть до 1991 года.

Мрот после 1991 года

19 апреля 1991 года Верховный совет РСФСР принял закон “О повышении социальных гарантий для трудящихся”, который установил МРОТ в размере 180 руб. в месяц начиная с 1 октября 1991 года и 195 руб. – с 1 января 1992 года. Однако уже 15 ноября 1991 года правительство РСФСР приняло постановление, устанавливающее МРОТ в размере 200 руб. с 1 декабря 1991 года.

Всего с 1991 и до деноминации 1998 года различными федеральными законами или прямыми указами президента РФ Бориса Ельцина МРОТ повышался 17 раз. С 1 января 1997 года минимальный размер оплаты труда составил 83 тыс. 490 неденоминированных руб. В результате деноминации с 1 января 1998 года эта сумма составила 83,49 руб.

и была в пять раз меньше установленного к тому времени прожиточного минимума, то есть стоимостной оценки потребительской корзины (450 руб.). При этом с середины 1990-х годов МРОТ стал использоваться в законодательстве для определения ставок по налогам, для исчисления штрафов и др. МРОТ в размере 83,49 руб.

сохранялся до 2000 года.

Изменения МРОТ с 2000 года

19 июня 2000 года Путин подписал закон “О минимальном размере оплаты труда”, который с изменениями действует до настоящего времени и устанавливает размер МРОТ на территории России. Первой редакцией этого закона МРОТ был повышен с 1 июля 2000 года до 132 руб. Сумма для исчисления налогов и штрафов стала называться “базовой”, была округлена до 100 руб. и с тех пор не менялась.

С 2000 года минимальный размер оплаты труда в России менялся 18 раз. Порог в 1 тыс. руб. был преодолен 1 мая 2006 года (1 тыс. 100 руб.), а порог в 5 тыс. руб. – 1 января 2013 года (5 тыс. 205 руб.).

С 1 июля 2016 года МРОТ был повышен на 1 тыс. 296 руб. – до 7 тыс. 500 руб. С 1 июля 2017 года он увеличился до 7 тыс. 800 руб., согласно закону от 19 декабря 2016 года.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ субъекты Федерации могут устанавливать более высокий МРОТ по согласованию с объединениями профсоюзов и работодателей. Так, в Москве с 1 октября 2015 года МРОТ составляет 18 тыс. 742 руб.

Проблемы в России

Даже с учетом повышения МРОТ 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда оставался меньше величины прожиточного минимума для населения (9 тыс. 909 руб.) на 21%. В январе 2017 года вице-премьер Ольга Голодец заявила, что 4,9 млн человек или около 3,3% населения России получают зарплату не выше МРОТ.

2 мая 2017 года председатель правительства РФ Дмитрий Медведев поручил подготовить проект закона о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения.

11 сентября 2017 года Путин на совещании с членами правительства предложил с 1 января 2018 года повысить МРОТ до 85% от прожиточного минимума. Он также предложил с 1 января 2019 года уравнять оба показателя.

В тот же день Минтруд подготовил законопроект о повышении МРОТ до 9 тыс. 489 руб. (85% прожиточного минимума).

В сентябре 2017 года Путин на встрече с руководителем общественной организации “Опора России” Александром Калининым пообещал, что власти повысят МРОТ, подчеркнув, что люди не могут получать зарплату меньше прожиточного минимума.

Повышение МРОТ до прожиточного минимума

Законопроект “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения” был внесен в Госдуму 29 сентября 2017 года правительством.

15 декабря закон был принят Госдумой, 26 декабря – одобрен Советом Федерации. С 1 января 2018 года величина МРОТ увеличится до 9 тыс. 489 руб.

в месяц, то есть 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения во втором квартале 2017 года.

С 2019 года МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума по состоянию на второй квартал предыдущего года: по оценкам Минтруда – 11 тыс. 598 руб.

По данным пояснительной записки к законопроекту, на меры по повышению МРОТ для работников бюджетной сферы в бюджете на 2018 год дополнительно будет направлено 26,2 млрд руб.

Источник: //tass.ru/info/4851457

Мрот таблица по годам величина минимального размера оплаты труда

Мрот в года в россии

Статья поможет рассчитать с помощью МРОТ зарплату, пособия, стипендии или штраф за любой период. В таблице по годам приведены общероссийские и региональные показатели в динамике.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух” в рабочем окне программы БухСофт.

Закажите обратный звонок или позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Без проблем рассчитываться с сотрудниками помогут следующие документы: 

Составить отчеты по выплатам сотрудникам теперь можно в программе БухСофт – просто нажмите на кнопку ниже и перейдите по ссылке: 

Подготовить кадровый отчет

МРОТ в России – это минимальная денежная сумма, которую должен получить за месяц за труд работник, если он полностью отработал положенные часы и добросовестно выполнил свои обязанности. На практике для сравнения зарплаты с МРОТ используются различные минимумы – общероссийский, отраслевые и по регионам.

По смыслу показатель МРОТ в РФ – это минимально необходимая ежемесячная сумма для среднего россиянина. Поэтому показатели МРОТ устанавливаются ежегодно, причем, как правило, изменяются в сторону повышения. Это связано с фактором инфляции в экономике, из-за чего растут цены на базовые товары народного потребления.

Как применяют МРОТ в России

Минимальный размер оплаты труда в России используется не только для определения размера зарплаты, но (в определенных случаях) и для расчета иных показателей:

  1. Больничных.
  2. Декретных.
  3. Стипендий.
  4. Налоговых и уголовных штрафов, определенных в зависимости от МРОТ.

Наиболее значимые показатели в динамике по годам приведены в таблицах далее.

Полезные документы

Внимание! Ознакомившись с показателями МРОТ в России, не забудьте посмотреть следующие ссылки:

Минимальный размер оплаты труда в России на федеральном уровне

Показатель МРОТ рассчитывают на федеральном и региональном уровне, а также отдельно по различным отраслям. С 1 мая 2018г. общегосударственный минимальный размер оплаты труда в России составляет 11 163 р. А с января 2019г. МРОТ в России возрастет до 11 280 р. Динамику МРОТ в России за период с 2011г. по 2019г. смотрите в таблице 1.

Таблица 1. МРОТ таблица по годам

ПоказательМРОТ
С января 2019г.С мая 2018г.С января 2018г.С июля 2017г.С июля 2016г.С января 2016г.С января 2015г.С января 2014г.С января 2013г.С июня 2011г.
Зарплата11280р.11163р.9489р.7800р.7500р.6204р.5965р.5554р.5205р.4611р.
Больничные, декретные11280р.11163р.9489р.7800р.7500р.6204р.5965р.5554р.5205р.4611р.
Стипендии, прочие социальные выплаты100р.100р.100р.100р.100р.100р.100р.100р.100р.100р.
Взносы на ОПС и ОМС «самозанятых» предпринимателей и частнопрактикующих лиц7800р.7500р.6204р.5965р.5554р.5205р.4611р.
Добровольные социальные взносы11280р.9489р.9489р.7500р.7500р.6204р.5965р.5554р.5205р.4330р.
Налоговые и уголовные штрафы100р.100р.100р.100р.100р.100р.100р.100р.100р.100р.

Мрот по годам: таблица для центрального федерального округа

В регионах России могут быть установлены местные показатели МРОТ – не ниже общероссийского лимита. Для этого оформляется региональное соглашение. Работодатели не обязаны его соблюдать, только если в письменной форме откажутся от присоединения к соглашению. Региональные значения минимального размера оплаты труда в России по Центральному региону смотрите в таблице 2. 

Таблица 2. Мрот по годам: таблица для центрального федерального округа

Субъект РоссииРегиональный МРОТ
Москва18 742р.
Московская область14 200р.
Брянская область11 163р.
Владимирская область
Орловская область
Рязанская область
Смоленская область
Тамбовская область
Тверская область
Костромская область
Курская область
Ярославская область
Белгородская областьНе менее 11 163р.
Воронежская область
  • равен месячному прожиточному минимуму для трудоспособного человека
  • для сотрудников 1 разряда – не менее 11 163р.
Ивановская областьРавен месячному прожиточному минимуму для трудоспособного человека на III кв. прошлого года
Калужская область
  • не менее 11 163р.
  • равен месячному прожиточному минимуму для трудоспособного человека
Липецкая область1,2 месячного прожиточного минимума трудоспособного человека за IV кв. прошлого года
Тульская область
  • 11 440р. – для госслужащих
  • 13 520р. – для остальных сотрудников

Мрот по годам: таблица для северо-западного федерального округа

Как правило, региональный минимум устанавливается выше общероссийского, так как в регионах, особенно отдаленных, уровень цен превышает средний по России.

Таблица 3. Мрот по годам: таблица для северо-западного федерального округа

Субъект РоссииРегиональный МРОТ
Санкт-Петербург
  • 17 000р.
  • для сотрудников 1-го разряда – не менее 13 500р.
Новгородская областьВеличина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц, но не ниже 11 163р.
Ленинградская область11 400р.
Архангельская область11 163р.
Вологодская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Республика Карелия
Калининградская область11 500р.
Псковская областьот 11 163р. до 11 450р.
Республика Коми11 163р. без учета северных коэффициентов и надбавок

Мрот по годам: таблица для уральского федерального округа

Ряд местностей Уральского федерального округа относится к районам, где оплата труда начисляется с учетом северной надбавки и коэффициента. В связи с этим региональный минимум по оплате труда устанавливается в повышенном размере. Текущие значения МРОТ в России по Уральскому региону смотрите в таблице 4.

Таблица 4. Мрот по годам: таблица для уральского федерального округа

Субъект РоссииРегиональный МРОТ
Челябинский регион11 163р.
Свердловский регион
Курганский регион
  • 11 163р. – без учета районной надбавки
  • не менее 12 837,45р. – с учетом районной надбавки
Тюменский регион11 212р. без учета районной надбавки
ХМАО – Югра
  • 11 163р.
  • минимальная зарплата – не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного человека
ЯНАО
  • 11 163р.
  • минимальная зарплата – не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в ЯНАО за II кв. прошлого года

Мрот по годам: таблица для сибирского федерального округа

В составе Сибирского федерального округа – регионы, находящиеся в особых климатических условиях. Фирмы и предприниматели, работающие на этих территориях, обязаны придерживаться региональных минимумов по оплате труда, если не подали письменный отказ от присоединения к соглашению. 

Таблица 5. Мрот по годам: таблица для сибирского федерального округа

Субъект РоссииРегиональный МРОТ
Алтайский край11 163р.
Иркутский регион
Красноярский край
Новосибирская область
Республика Алтай
Кемеровский регион
  • 1,5 регионального прожиточного минимума трудоспособного человека
Омская область
  • от 11 163р. до 11 463р. без учета районного коэффициента
Республика Бурятия11 163р. без учета «северных» надбавок
Забайкальский край
Томская область
Республика ТываОт 11 163р. до 12 000р.
Республика ХакасияНе ниже 11 163р. без учета «северных» надбавок

Мрот по годам: таблица для дальневосточного федерального округа

Минимальный размер оплаты труда в России по Дальневосточному региону приравнен к базовому общероссийскому значению, разницу составляют только «северные» доплаты. Подробнее об этом – в таблице 6.

Таблица 6. Мрот по годам: таблица для дальневосточного федерального округа

Субъект РоссииРегиональный МРОТ
Амурский регион11 163р.
Еврейская автономная область
Чукотский автономный округ
Приморский край
Сахалинский регион
Хабаровский край
Магаданский регион11 163р. без учета «северных» выплат
Республика Саха (Якутия)
Камчатский край

По ссылке смотрите по МРОТ на 2019 год по регионам таблицу.

Источник: //www.BuhSoft.ru/article/1575-mrot-tablitsa-godam

Мрот по годам в россии. таблица

Мрот в года в россии

МРОТ – это минимал-ый размер оплаты труда федерального значения, который на законодательном уровне фиксируется по всем государственном пространстве Российской Федерации.

Данный показатель также может иметь региональное значение, которое принимается в зависимости от экономической ситуации в регионе, но не ниже федерального.

 Рассматриваемый параметр используется для фиксации нижнего порога зарплаты и определения размеров различного рода социальных пособий (в том числе при временной нетрудоспособности).

Вернуться

Динамика

Рассмотрим подробнее, как данный показатель изменялся на протяжении последних двадцати с лишним лет. При этом следует отметить, что в 98-ом году прошлого столетия произошла деноминация валюты, которая привела к отрезанию части нулей в денежной валюте нашей страны.

График. Изменения МРОТ по годам:

Таблица. МРОТ по годам в России:

Датировано Месячное значение МРОТ, в руб. Регламентируется документом
1 янв 201911280
1 мая 201811163ФЗ-41 (7 мар 2018)
1 янв 20189489ФЗ-421 (28 дек 2017)
1 июл 20177800ФЗ-460 (19 дек 2016)
1 июл 20167500ФЗ-164 (2 июн 2016)
1 янв 20166204ФЗ-376 (14 дек 2015)
1 янв 20155965ФЗ-408 (1 дек 2014)
1 янв 20145554ФЗ-336 (2 дек 2013)
1 янв 20135205ФЗ-232 (3 дек 2012)
1 июн 20114611ФЗ-106 (1 июн 2011)
1 янв 20094330ФЗ-91 (24 июн 2008)
1 сен 20072300ФЗ-54 (20 апр 2007)
1 май 20061100ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 сен 2005800ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 янв 2005720ФЗ-198 (29 дек 2004)
1 окт 2003600ФЗ-127 (1 окт 2003)
1 май 2002450ФЗ-42 (29 апр 2002)
1 июл 2001300ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 янв 2001200ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 июл 2000132ФЗ-82 (19 авг 2000)
1 янв 199883,49*
1 янв 199783490ФЗ-6 (9 янв 97)
1 апр 199675900ФЗ-40 (22 апр 96)
1 янв 199663250ФЗ-159 (1 дек 95)
1 дек 199560500ФЗ-159 (1 дек 95)
1 ноя 199557750ФЗ-159 (1 дек 95)
1 авг 199555000ФЗ-116 (27 июл 95)
1 мая 199543700ФЗ-43 (20 апр 95)
1 апр 199534400ФЗ-43 (20 апр 95)
1 июл 199420500ФЗ-8 (30 июн 94)
1 дек 199314620указ 2115 (05 дек 93)
1 июл 19937740закон РФ 5432-1 (14 июл 93)
1 апр 19934275закон РФ 4693-1 (30 мар 93)
1 янв 19932250закон РФ 3891-1 (13 ноя 92)
1 апр 1992900закон РФ 2704-1 (21 апр 92)
1 янв 1992342закон РФ 1991-1 (06 дек 91)
1 дек 1991200постановление РСФСР номер 5 (15 ноя 91)
1 окт 1991180Закон РСФСР 1028-I (19 апр 91)

*- в этом году произошла деноминация рубля, в соответствии с которой было сокращено количество нулей на денежных знаках.

Вернуться

Кто и как устанавливает?

Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный – на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).

В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.

Вернуться

Что в регионах?

По законодательству РФ региональные законодатели в зависимости от своего экономического развития и внутрирегиональных социальных условий имеют право устанавливать своё значение МРОТ, которое может отличаться от федерального.

Региональная минималка законодательно фиксируется на заседании, на котором значение согласовывается между тремя ответственными участниками в регионе: правительством региона, ассоциацией профсоюзов и ассоциацией работодателей.

После его принятия все региональные работодатели обязаны будут платить не ниже этого установленного значения, если в течение 30 дней не пришлют в администрацию региона официальный отказ.

Информацию по действующему на данный момент региональному МРОТу можно получить в государственной трудовой инспекции региона.

Вернуться

Приравнивание МРОТ (минималки) к прожиточного минимума (ПМ)

Президент РФ принял  ФЗ-421 (28 дек 2017), согласно которому минималка должна быть приравнена к ПМ. Поэтому Минтруд в ускоренном порядке с 1 мая 2018 года приравнял эти два параметра для всех работающих граждан страны.

Вернуться

Для чего используется?

Минималка предназначена для того, чтобы можно было воздействовать на нижний порог зарплаты в России, а также для установки разных соцпособий (по беременности, временной потери трудоспособности и так далее). Минимальный порог дает сигнал всем российским работодателям, что они должны платить свои работникам ЗП не ниже МРОТ.

Также это параметр применяется для начислении на его основе налоговых отчислений, штрафных платежей и иных поборов, которые установлены по закону на территории РФ.

Работодатели не имеют законодательного права платить работнику месячную ЗП ниже минималке, но есть исключения.

Таким исключением является работа работника по совместительству или в течение неполного рабочего времени – в таком случае ЗП может быть ниже МРОТ.

Вернуться

Какие штрафы?

Согласно кодексу об административных правонарушениях (п.6 ст.5.27) работодатели, в случае если выплачиваемая ими зарплата для работника составляет сумму меньше МРОТ, то им грозят следующие штрафные санкции:

  • от 10 тыс до 20 тыс рублей – для лиц, занимающих ответственные должности;
  • от 30 тыс до 50 тыс рублей – для юридических лиц;
  • от 1 тыс до 5 тыс рублей –  для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без регистрации по юридической форме.

Источник: //fincan.ru/articles/58_mrot-v-rossii-po-godam/

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Мрот в года в россии

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: //kontur.ru/articles/4948

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2019 году: региональный размер и применение в оплате труда

Мрот в года в россии

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам.

Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Что такое МРОТ?

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  • уровня цен в стране;
  • уровня безработицы;
  • темпа инфляции;
  • производственных показателей;
  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.
  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  • Используется для исчисления страховых взносов.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2019 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  • человек отработал полный месяц;
  • исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ.

Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2019 году такой возможностью пользуются 32 региона страны.

К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Скачать документ (Mrot-po-regionam-RF-2019.doc, 150KB)

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин.

«Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ.

Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2019 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

  • до 50 тыс. руб. – для организации;
  • до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
  • до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

7 Комментариев

Источник: //law247.ru/job/minimalnaya-zarplata/

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2019 году

Мрот в года в россии

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТСумма минимального уровня оплаты труда
с 1 января 2019 года по текущий момент11280 рублей
с 1 мая 2018 года по 31 декабря 201811163 рубля
с 1 января 2018 года9489 рублей
с 1 июля 2017 года7800 рублей
с 1 июля 2016 года7500 рублей
с 1 января 2016 года6204 рубля
с 1 января 2015 года5965 рублей
с 1 января 2014 года5554 рубля
с 1 января 2013 года5205 рублей
с 1 июня 2011 года4611 рублей
с 1 января 2009 года4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  • частными компаниями – за счет собственных средств;
  • бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

Источник: //myrouble.ru/mrot-chto-takoe/

На пенсии
Добавить комментарий