Образец заявление на отпуск на 14 дней

Образец заявления на отпуск на 14 дней в 2018 году (пример бланка) – предоставить документ, написать правильно, право сотрудника

Образец заявление на отпуск на 14 дней

Каждый гражданин имеет право на заслуженный отдых. Такая привилегия предоставляется трудящимся на основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимально по закону работнику может предоставляться отпускной период длительностью до 28 календарных дней. В то же время существуют некоторые профессии, для которых длительность отпуска повышается.

Для оформления отпуска недостаточно просто написать заявление. Оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который утверждается на каждом предприятии. Нарушение установленных сроков возможно только в исключительном случае, и только после согласования с начальством.

Отпуск может быть предоставлен всем официально работающим, кроме тех, которые трудятся по гражданско-правовому договору. Все граждане, которые работают на дому, совмещают или заключали срочные трудовые договоры, имеют полное право на оформление отпуска.

В действующем законодательстве нет упоминаний о том, что для оформления ежегодного отпуска обязательно нужно будет писать заявление. Документом, который нормирует выход на оплачиваемый отпуск на предприятии, является график отпусков. Этот документ является обязательным для всех компаний.

Подготавливать график отпусков следует заранее, а вводить в действие – не позднее, чем за 14 дней до завершения текущего года. После утверждения, с графиком следует ознакомить всех сотрудников предприятия (под подпись).

Также обязанностью каждой из организаций является ознакомление работников с датами выхода в отпуск и возвращения из него. Делать это следует хотя бы за 2 недели до начала отдыха.

Благодаря графику, каждая из сторон заблаговременно узнает о времени выхода в отпуск, а также о его длительности. В таком случае сотруднику нет необходимости писать заявление.

Если же в графике нет точных дат, а только проставлены соответствующие месяцы, оформлять заявление придется.

Документы и нюансы оформления

Заявление на отпуск составляется в свободной форме. Составить документ можно как от руки, так и на компьютере. На некоторых предприятиях может быть разработан специальный бланк, куда работнику просто нужно будет вписать свои данные.

В большинстве случае для выхода в отпуск потребуется только заявление, но иногда следует подготовить и сопутствующие документы:

  • для совместителей – справка с основного места работы о том, что гражданин и там получает отпускной период;
  • для несовершеннолетних сотрудников – свидетельство о рождении или паспорт (для подтверждения права на дополнительные выходные);
  • справка об инвалидности – для продолжения отпуска;
  • справка из военной части, подтверждающая получение военнослужащим отпуска – для супругов военнослужащих;
  • приказ Т-6 — Cкачать бланк унифицированной формы Т-6;
  • записка-расчет Т-61, в которой определяется величина отпускных.

Образец заявления на отпуск на 14 дней

Общие требования

Заявление составляется в зависимости от типа отпуска. Существует несколько стандартных правил, которые касаются всех случаев.

Это:

  • в правом верхнем углу прописывается шапка документа – лицо, кому адресуется заявление, название предприятия, личные данные заявителя, должность;
  • по центру листа со строчной буквы следует написать название документа («Заявление»);
  • текст с прошением предоставить отпуск;
  • дата;
  • подпись.

Скачать образец заявления о переносе отпуска

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

В тексте заявления следует указать причину ухода в отпуск (если требуется), а также его продолжительность и дату начала. Дату окончания писать не надо – ее рассчитает бухгалтерия.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск должен подписать директор предприятия, после чего документ вкладывают в личное дело работника.

Доступные варианты

По стандарту каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Существует несколько вариантов его использования. Как пример, можно отгулять отпуск в текущем году, перенести на следующий или разделить на несколько частей.

Законодательство обязывает гражданина отгулять первую часть отпуска длительностью 14 дней, после чего его можно будет разделять на любые части. Даже если руководителю не понравится то, что сотрудник берет отпуск частями по несколько дней, он не может отказать в таком праве.

Первый очередной отпуск гражданин может попросить после того, как отработает на предприятии не менее 6 месяцев. Обычно предоставление ежегодного отдыха планируется заранее, и писать для него заявление не нужно.

Если на предприятии сложилась такая ситуация, что работник не имеет возможности или не хочет идти в отпуск в текущем году, то он может отгулять его в следующем или запросить компенсацию за неиспользованные дни.

Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Заявление нужно будет писать для незапланированного отпуска, или когда нужно будет делать изменения в графике отпусков.

Документ следует оформить заранее, так как выход в отпуск нужно еще согласовать с руководством, чтобы оно смогло найти замену. Заявление следует подавать не позднее, чем за 3 дня до выхода в отпуск.

Кроме того, гражданин может взять и отпуск за свой счет. Оформляется он только в случае возникновения крайней необходимости, и только после получения согласия от работодателя. Данный вид отпуска не оплачивается.

Для оформления отпуска за свой счет нужно иметь важные причины. Это может быть смерть родственника, женитьба или рождение ребенка. В этих трех случаях работодатель не сможет отказать в оформлении отгула даже в том случае, если этого требует производственная необходимость.

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Заявление на отпуск за свой счет оформляется в свободной форме. В тексте документа обязательно нужно указать причину будущего отсутствия на работе, а также длительность отпуска.

Декретный отпуск по беременности и родам предоставляется только сотрудницам – женщинам. А вот в отпуск по уходу за ребенком может выйти и отец.

Основанием для предоставления отпуска по БИР является больничный лист, а также справка с женской консультации. Эти документы следует приложить к заявлению, а в тексте самого документа указать причину ухода на отдых.

Учебный отпуск положен тем гражданам, которые проходят обучение. Этот отпускной период является оплачиваемым. К заявлению следует приложить вызов из образовательного учреждения, а также указать причину.

Заявление на отпуск можно писать в свободной форме. Главное — правильно вписать все необходимые реквизиты. Документ можно написать вручную, а можно набрать на компьютере и распечатать.

В верхнем углу нужно указать получателя: название компании, должностной лицо, которому адресуется документ, а также его ФИО. Все эти данные вписываются в дательном падеже. После этого вписываются данные о заявителе – ФИО и должность. Эта информация должна быть подана в родительном падеже.

После написания слова «Заявление» следует сам текст документа. Он должен начинать с прошения (Прошу предоставить мне…). После этой фразы следует указать вид отпуска, время его начала, а также длительность. Последнее является обязательным условием в том случае, если работник хочет получить не весь отпуск, а только его часть.

Если для оформления отпуска нужны дополнительные документы, после текста следует написать слово «Приложения», после чего в виде списка приводятся все прилагаемые бумаги.

Подпись на документе должна быть проставлена рукой заявителя. Дату нужно ставить ту, которая отвечает времени написания заявления.

Дополнительные формальности

И хоть в трудовом законодательстве нет статьи, которая бы регламентировала этот процесс, подавать заявление на отпуск нужно за 2 недели до его начала. Зачастую это указывается в локальных нормативных актах, принятых непосредственно на предприятии.

Предоставление отпуска происходит именно за отработанный год – не календарный. Рабочий год начинается с момента трудоустройства, поэтому для каждого сотрудника будет считаться по-разному.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Ежегодный отпуск предоставляется всем гражданам, которые работают по трудовому соглашению, в том числе:

  • надомникам;
  • совместителям;
  • сезонным работникам;
  • дистанционным работникам;
  • тем гражданам, которые заключили срочный трудовой договор.

Писать заявление на отпуск обязательно, если осуществляется перенос отпускного периода. В этом случае уйти на отдых получится только после согласования вопроса с руководством предприятия.

Примеры заполнения

Отпуск может быть нескольких видов, для каждого из которых заявление хоть и сильно не отличается, но имеет свои особенности. Работникам полагается отпуск длительностью 14 дней до и после родов.

К заявлению нужно будет приложить такие документы:

  • свидетельство о рождении;
  • бумага о том, что второму родителю не был предоставлен отпуск в это же время;
  • документ об опекунстве (если такой имеется).

Все документы должны быть переданы в отдел кадров или бухгалтерию в виде оригиналов. В данном случае не имеет значения, сколько именно времени гражданин проработал на предприятии – это даже может быть несколько недель.

По закону сотрудник может оформить несколько дней выходных в счет отпуска.

Образец заявления на отпуск на 14 дней в 2018 году должен содержать в себе такие сведения:

  • согласие на то, что несколько дней будут перенесены с будущего отпуска;
  • причина оформления внеочередного отдыха;
  • число дней, необходимых для отпуска.

После рассмотрения заявления начальник передает его в бухгалтерию для начисления платы за отгулянные дни.

Законодательство дает право всем работающим гражданам получить выходной за свой счет.

Его длительность составляет:

Всем гражданамНе более 5 дней в год.
ПенсионерамДо 2 недель.
ВетеранамДо 35 дней.
ИнвалидамДо двух месяцев.

Заявление составляется по стандарту. В тексте документа обязательно следует указать причину отдыха. Также важно представить справки, подтверждающие право гражданина на дополнительные выходные, в ином случае отгул может быть не предоставлен.

Писать заявление в этом случае обязательно, так как в случае неявки гражданина на работу, такая ситуация будет расценена руководством, как прогул.

Также дополнительные выходные полагаются работникам, которые на протяжении определенного периода трудились сверхурочно. Если на маленьких предприятиях такой учет практически не ведется, то в крупных компаниях можно получить освобождение от работы за переработанные часы.

Трудовой кодекс указывает на то, что гражданин после ухода в отпуск может сразу же уволиться. Работодатель имеет право отказать в этой просьбе, но в таком случае работнику полагается компенсация за неиспользованные дни.

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя из-за какой-то погрешности сотрудника, то право на отпуск у последнего пропадает.

Исключением является лишь тот случай, когда директор также является единственным учредителем. Тогда ему просто необходимо сообщить в бухгалтерию о своем отсутствии, после чего данные об этом будут внесены в перечень отпусков.

Важные уточнения

Ежегодный отпуск является оплачиваемым. Это значит, что необходимо провести расчет финансов, которые и выплатят работнику. Проведение таких расчетов происходит в бухгалтерии предприятия. Законодательство обязывает осуществить такую выплату за 3 дня до начала отпускного периода.

Так как для проведения грамотных расчетов требуется время, рекомендуется подавать заявление не позднее, чем за 14 дней до начала отпуска.

Документ подается руководителю, который проставляет на нем соответствующее решение в виде визы. Только после этого заявление поступает в бухгалтерию, и производятся начисления.

Существует несколько ситуаций, когда работник может перенести свой отпуск, даже если он внесен в график отпусков. Это может быть смерть родственника, необходимость ухода за детьми, если садик закрыли и пр.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/obrazec-zajavlenija-na-otpusk-na-14-dnej-v-tekushhem-godu/

Заявление на отпуск – образец 2019 года

Образец заявление на отпуск на 14 дней

Каждый работающий гражданин в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый по правилам расчета отпускных. Впервые возможность отдохнуть возникает у работника по истечении полугода непрерывной работы в организации. Свое желание необходимо подкрепить письменным заявлением.

В большинстве случаев работодатель планирует отсутствие сотрудников в связи с отпусками заранее. Для этого составляется график на календарный год.

Если работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск строго в даты, указанные в графике, то заявление писать не обязательно.

Но в случае, когда требуется покинуть рабочее место в другие дни, потребуется подать заявление. Правила его заполнения в 2019 году и образец мы разберем далее.

Существует ли утвержденная форма написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Нормативные документы не содержат строгой формы бланка заявления. При его составлении важно только придерживаться основных правил. Но организация вправе самостоятельно разработать и утвердить своим локальным актом (приказом руководителя) собственный бланк, которого впоследствии придется строго придерживаться.

Разработка и применение собственного бланка заявления на отпуск считается непопулярной практикой. Чаще сотрудник обращается в кадровую службу и оформляет его от руки. Специалист по работе с кадрами обязан подсказать моменты, в которых работник сомневается, и помочь написать заявление правильно.

За сколько дней пишется заявление на оплачиваемый отпуск по закону?

Письменное желание работника выйти в очередной отпуск должно быть подано заранее – не позднее, чем за две недели до предполагаемого периода отдыха. Такое требование установлено в статье 121 Трудового кодекса.

При наступлении обстоятельств, когда требуется взять отпуск, но дата его наступления уже на подходе, сотрудник может обратиться к руководителю с заявлением.

Однако, следует учитывать, что расчет и оплата его по нормам законодательства должна быть произведена не позднее, чем за три дня до наступления первого дня отдыха.

Если заявление подано ранее этого срока, руководитель согласовал его и бухгалтерия успела рассчитать отпускные, то никаких проблем нет. Иначе работнику потребуется приписать в заявлении фразу о том, что он не возражает получить отпускную сумму позже.

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году?

Заявление может быть написано от руки или напечатано по образцу на компьютере, но обязательно заверено личной подписью работника. Первый вариант предпочтительный.

Существуют правила составления документа, которых следует придерживаться:

  • в правом верхнем углу указывается наименование организации, должность и ФИО руководителя, кому адресовано заявление;
  • ниже адресата прописываются данные работника: должность, структурное подразделение и ФИО;
  • по центру листа прописными буквами пишется наименование документа – заявление;
  • далее оформляется текст, который является основной частью документа и содержит просьбу о предоставлении отпуска с уточнением конкретной даты начала, количества дней, вида (очередной оплачиваемый). При необходимости не запрещается уточнить обстоятельства, по которым требуется отлучиться с рабочего места и работник желает использовать для этого отпускные дни;
  • завершающим этапом проставляется дата составления заявления и личная подпись заявителя.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней

Стандартное количество дней оплачиваемого отпуска для трудящихся составляет 28 календарных дней. Допускается использовать их одновременно или разбить на части. Однако следует знать, что одна из частей должна составлять не менее 14 дней, остальные промежутки остаются по желанию работника и согласованию с руководством.

Согласно статье 124 ТК ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год в исключительных случаях, когда отсутствие работника может негативно сказаться на нормальном процессе деятельности организации. Производится перенос только с согласия самого сотрудника, использовать его можно в течение следующего года.

Например, работнику в связи с производственной необходимостью было предложено отработать 2018 год без отпуска с возможностью отгулять его в 2019 году. Работодатель обязан предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск за 2019 год и в этом же календарном году оплачиваемые дни отдыха, перенесенного с 2018 года.

Работодателю запрещено:

  • переносить ежегодный отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, а также лицам, занятым на вредном и опасном производстве;
  • не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд.

Некоторые сотрудники предпочитают постепенно выбирать оставшиеся от основной части дни, дробя их по одному-двум дням. Но, опять же, статья 125 ТК говорит о том, что такое возможно только по согласованию работника с руководством. Подробнее об этом процессе рассказывается ниже в видео.

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Перенос ежегодного отпуска по инициативе работника ТК РФ

При необходимости переноса дат отдыха, когда график очередных отпусков по организации подготовлен и утвержден, работник должен написать заявление, где указать:

  • дату начала и продолжительность отпуска в соответствии с графиком;
  • дату начала и продолжительность нового периода, когда требуется отдых;
  • основание, в связи с которым необходимость в переносе возникла.

Подкрепить обоснование желательно документально, приложив его к заявлению. Это может быть:

  • справка из женской консультации, если перенос связан с желанием выйти в отпуск перед декретом;
  • приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы, при работе по совместительству;
  • справка из ВУЗа, когда отпуск берется на период сессии и т.д.

Образец заявления переноса отпуска по семейным обстоятельствам

Пример обращения о переносе отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Скачать образец заявления переноса отпуска в графике отпусков

В случаи переноса отпуска связанного с производственной необходимостью, требуется согласие работника и письменное оформление в виде заявления. В нем обязательно присутствие фразы следующего характера:

Я, Ф.И.О. с переносом ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику на период (указать даты начала и окончания в соответствии с графиком отпусков), согласен (согласна).

После написания заявления

Заявление сотрудника по любому поводу, в том числе и на очередной оплачиваемый отпуск, подлежит обязательному визированию руководителем организации. Это может быть согласование либо отказ в предоставлении с обоснованием причины отказа.

При положительном решении руководителя на основании визы издается приказ о предоставлении отпуска и начисления полагающихся сумм. С приказом в обязательном порядке работник должен быть ознакомлен под роспись. Затем его оригинал подшивается в папку с приказами по личному составу, а копия передается в бухгалтерскую службу для выплаты отпускных.

Все заявления работников организации хранятся в соответствии с правилами документооборота, принятыми в организации.

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/zajavlenie-na-ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk-obrazec/

Образец заявления на отпуск 2019

Образец заявление на отпуск на 14 дней

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.

Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст.

125 ТК РФ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.)уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2019 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2019 г.) для разных ситуаций. Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа. Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя, количество дней отдыха и правильные даты. Останется лишь распечатать, подписать и отнести в отдел кадров.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Источник: https://ppt.ru/otpusk/zayavlenie

Образец заявления отпуск на 14 дней образец

Образец заявление на отпуск на 14 дней

Прежде чем подавать заявление, нужно учесть, каким именно отпуском можно воспользоваться. Законодательство предоставляет трудящимся право на следующие его виды:

Как написать заявление на отпуск

Принято, что заявление должно состоять из следующих основных частей:

  1. «Шапка». В ней указываются основные реквизиты документа.
  2. Основная часть, содержащая просьбу предоставить отпуск и указание на время, с которого работник желает его получить.
  3. Подпись и дата составления. Дату допускается проставлять и в шапке.

В свою очередь первая часть традиционно содержит следующие пункты содержания:

  1. Имя (либо полное, либо фамилия и инициалы) и должность лица, в чей адрес подаётся заявление. По закону решение о направлении работника в отпуск принимает руководитель, действующий от лица организации.
  2. Имя и должность работника, желающего получить отпуск.

При необходимости – указание на структурное подразделение предприятия (отдел, филиал и т. д.).

  • Допускается также указание места, где составлено заявление, хотя обычно этот вариант оформления не практикуется.
  • Образец заявления на отпуск

    Приведём пример того, как правильно написать заявление отпуск по образцу:

    Это самый простой вариант заявления. Он требуется, если на предприятии нет утвержденного руководством графика ухода сотрудников в отпуск. Если же работник по тем или иным причинам желает получить его вне графика, ему следует указать причину.

    Бланк заявления на отпуск

    Необходимо отметить, что такого рода освобождение предоставляется с соблюдением следующих условий:

    Некоторые правила, касающиеся оформления заявлений

    Хотя график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых правоотношений, для некоторых случаев он может нарушаться.

    Это касается ситуаций, при которых сотрудник вправе сам выбирать время, когда уходить на отдых:

    • при беременности и ожидаемых родах жены;
    • если работник несовершеннолетний;
    • если он имеет некоторые из наград (знак «Почётный донор», звание Героя и т. д.) либо особый статус (ветеран, пострадавший от радиации и т. д.).

    http://vashbiznesplan.ru/sovety/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-otpusk.html

    Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

    Как написать заявление на отпуск #8212; вопрос, который встает перед каждым человеком, который работал или работает. Но важно не просто написать заявление на отпуск, а сделать это правильно.

    В данном материале содержится вся необходимая информация о том, как правильно написать заявление на отпуск.

    Выделяют несколько видов отпусков. Самый распространенный отпуск #8212; это ежегодный оплачиваемый отпуск, с него мы и начнем описание.

    Как написать заявление на отпуск (общие правила)

    • Шапка заявления содержит информацию о том, на имя кого пишется заявление (с указанием должности), а также от чьего имени пишется заявление.
    • заявление содержит просьбу о предоставлении отпуска определенного вида (например, отпуск по беременности и родам) и указание причины отпуска (требуется не всегда). Также в содержании можно указать перечень документов, которые требуются.
    • В заключении любого заявления ставится дата и подпись.

    Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

    1. Заявление пишется от руки или печатается на принтере, при этом подпись и расшифровка заполняются от руки.

    Пример шапки выглядит так: Генеральном директору ООО #171;Сфера#187; Ивашкину Ивану Ивановичу от бухгалтера Сизовой Ольги Петровны

    3. После шапки посредине пишется просто слово #171;Заявление#187; и никакой точки в конце.

    5. В заключении внизу письма указывается дата заявления, подпись и расшифровка сотрудника, который пишет заявление.

    Как написать заявление на отпуск за свой счет

    Необходимо помнить, что отпуск за свой счет имеет ограничения по количеству дней. Более подробно об этом можно прочитать в материалах отпуск за свой счет, заявление на отпуск за свой счет.

    Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «15» октября г. продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию

    Как написать заявление на отпуск образец

    Образец правильного заявления на отпуск за свой счет

    Генеральному директору ООО «Сфера»

    Сергееву Антону Александровичу

    от менеджера по продажам

    Дмитриева Александра Владимировича

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля года на 5 календарных дней.

    06.07. Дмитриев А.В.

    Образец того, как написать заявление на отпуск образец

    Генеральному директору ООО «Сфера»

    Иванову Василию Петровичу

    от менеджера по продажам

    Семенова Валерия Ивановича

    Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с #171;01#187; апреля года на 14 дней.

    http://otpusk-tk.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D0%BA/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

    Когда нужно написать

    По нормам ст. 121 ТК РФ сотрудник обязан предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала. Написать его можно любым из перечисленных способов:

    • машинописным;
    • от руки – синими, фиолетовыми или чёрными чернилами;
    • с применением средств копировально-множительной техники.

    Единственное условие: документ должен быть заверен собственноручной подписью работника.

    Принципы составления

    По такому же принципу пишут и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2018 года ничем не отличается от тех, которые действовали несколькими годами ранее. Составлять документ нужно в соответствии со следующими правилами:

    Обратите внимание, что для соблюдения требований ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть рассчитан и оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала.

    Как писать при переносе отдыха

    • период отдыха согласно утверждённому графику;
    • новые даты переносимого отпуска;
    • основание для изменения даты ухода в отпуск и/или длительности отдыха.

    Правильные формулировки

    Для вновь принятых сотрудников, даты отдыха которых не внесены в график, действует совсем простая форма заявления на отпуск. Образец её содержательной части выглядит примерно так:

    При переносе отдыха работнику следует сослаться на соответствующую законодательную норму и написать примерно следующее:

    Ещё один полезный пример заявления на отпуск:

    Но некоторые работники делают смешные заявления на отпуск, например:

    Как правильно хранить

    Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

    Комментариев пока нет!

    Источник: https://jurpravda.ru/otpusk/obrazec-zajavlenija-otpusk-na-14-dnej-obrazec.html

    Образец заявления на отпуск

    Образец заявление на отпуск на 14 дней

    Сегодня рассмотрим тему: “образец заявления на отпуск” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

    Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

    Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

    • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
    • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
    • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
    • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
    (кликните для воспроизведения).

    Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

    Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

    Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

    Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

    И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе ( ст.

    125 ТК РФ ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

    А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

    Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

    У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

    1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
    2. На основании ст. 122 ТК РФ , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
    3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.
    (кликните для воспроизведения).

    Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

    Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

    Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.

    Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.

    Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.

    Источник: https://eksystems.ru/obrazets-zayavleniya-na-otpusk/

    На пенсии
    Добавить комментарий