ПЕРЕНОС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ТРУДОВОЙ КОДЕКС)

Перенос рабочего времени по инициативе работника (Трудовой кодекс)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на перенос рабочего времени по своей инициативе в определенных случаях. Согласно законодательству, работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе рабочего времени, если возникли уважительные причины, препятствующие выполнению работы в установленное рабочее время.

Причинами, которые могут служить основанием для переноса рабочего времени, могут быть, например, важные семейные обстоятельства, непредвиденные личные дела, участие в судебном заседании или другие срочные обстоятельства.

Работник должен заранее известить работодателя о своем намерении перенести рабочее время и предложить альтернативный график работы. В свою очередь, работодатель может разрешить перенос рабочего времени, если нет существенных причин для отказа.

Работник не вправе самостоятельно принять решение перенести рабочее время в тех случаях, когда отказ от выполнения работы может нанести ущерб организации или затруднить выполнение работы другими сотрудниками.

Статья 91 Трудового кодекса России определяет, что работник, переносивший рабочее время по своей инициативе, обязан в дальнейшем выполнить соответствующую работу вне рабочего времени или в периоды своего отдыха.

В случае, если работодатель отказывает работнику в переносе рабочего времени без уважительных причин, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может признать такое решение незаконным и обязать работодателя разрешить перенос рабочего времени.

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ

22 права работника и обязанности работодателя по трудовому кодексу

Норма рабочего времени: недоработки и переработки

Перерывы в течение рабочего дня

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?