Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец

Документы для несовершеннолетнего сотрудника

Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец

В законе есть правила, по которым работодатели нанимают сотрудников. Часть правил связана с документами, например, нельзя оформить трудовой договор без пенсионного свидетельства. За такое полагается штраф.

За ошибки в работе с несовершеннолетними тоже есть штрафы, например, если не хватает документов или ошибка в трудовом договоре:

  • для ИП — до 5000 рублей;
  • компании — до 130 000 рублей;
  • директора — дисквалификация до трех лет.

Почти все документы для трудоустройства будущий сотрудник готовит сам или с родителями. За полноту документов отвечает работодатель: если каких-то не хватает, он не вправе подписать трудовой договор.

Подлинность документов — вне зоны ответственности работодателя. При этом работодатель обязан проверить, нет в ли документе ошибок. Например, курьером будет работать Иванов Иван Иванович, а в справке от врача — Иван Сергеевич. За ошибки можно получить штраф.

Штрафы — это еще не всё. Обычно к штрафам прилагаются разбирательства с трудовой инспекцией, возможно, с налоговой и комиссией по делам несовершеннолетних.

Документы в зависимости от возраста

Для трудового договора с несовершеннолетним понадобятся два типа документов: «взрослые» и «подростковые». Со взрослыми документами всё как обычно: паспорт, пенсионное свидетельство, трудовая книжка. А вот с «подростковыми» сложнее.

Документы для трудового договора с несовершеннолетним — статья 63 Трудового кодекса

Единого списка «подростковых» документов нет, всё зависит от возраста. Чем младше несовершеннолетний, тем больше нужно документов.

Справка из школы

Справка от врача

Согласие родителя

Разрешение органов опеки

Справка из школы

Справка от врача

Согласие родителя

Справка из школы

Справка от врача

Почти все документы готовит несовершеннолетний, но для некоторых понадобится помощь работодателя. Чтобы не запутаться, вот таблица:

Несовершеннолетний и работодатель

Справка от врача. Работодатель готовит направление на медосмотр и оплачивает обследование, а несовершеннолетний проходит врачей.

Разрешение органов опеки. Работодатель готовит гарантийное письмо, где обещает взять на работу, а несовершеннолетний с письмом идет в органы опеки.

Сбор документов и оформление несовершеннолетнего занимает до двух месяцев. Если сотрудник нужен к конкретному числу, советую подгадать время и начать процесс заранее.

14 лет: гарантийное письмо для опеки

Без гарантийного письма нельзя получить разрешение опеки — портал Госуслуг

Гарантийное письмо — документ, который помогает получить разрешение опеки на работу. В Трудовом кодексе ничего нет о письме, но его требует опека.

Кто делает: работодатель.

Сколько занимает подготовка: фиксированного срока нет, он зависит от работодателя. Я советую сделать шаблон и вписывать нужные сведения, когда придет время. Собеседование прошло хорошо, кадровик выдает письмо, и будущий сотрудник идет в опеку за разрешением.

Как составить: у гарантийного письма нет официальной формы, зато есть несколько пунктов, на которые смотрит опека. Советую написать:

Шаблон гарантийного письма от эксперта статьи

  • дату, когда работодатель передает письмо несовершеннолетнему;
  • адрес получателя. Можно писать «по месту требования»;
  • реквизиты работодателя;
  • должность и имя директора;
  • фразы о гарантии трудоустройства;
  • должность и имя несовершеннолетнего;
  • размер оклада;
  • подпись директора, печать работодателя.

Пример письма:

С гарантийным письмом есть вопрос: можно ли отказать несовершеннолетнему, если работодатель подписал письмо. Точного ответа нет.

С одной стороны, нет закона, в котором четко сказано: работодатель выдал письмо — значит, обязан брать на работу и не вправе перевести несовершеннолетнего на другую должность.

Когда можно отказать в работе — 64-я и 80-я статьи Трудового кодекса

С другой — отказ может считаться нарушением поручительских прав. Нарушение дает сотруднику право обжаловать отказ через суд и получить работу. Я не думаю, что это реальный риск, но формально такое возможно.

Из-за перевода на другую должность могут начаться разбирательства с опекой. Опека дает разрешение на работу по гарантийному письму: в конкретной компании на конкретной должности. Разрешение на курьера, а работодатель переводит подростка на склад — опека может быть против.

Мой совет — выдавать гарантийное письмо, когда уверены, что берете сотрудника. Если планируете менять должность, напишите об этом в письме: берем курьером, а через полгода можем взять промоутером или помощником на склад.

14 лет: разрешение органов опеки

Согласие опеки для несовершеннолетнего 14 лет — пункт 3, статья 63 Трудового кодекса

Разрешение органов опеки — разрешение на работу. Документ подтверждает, что несовершеннолетнему можно работать в конкретной компании на конкретной должности.

Кто делает: несовершеннолетний.

Сколько времени занимает подготовка: до двух месяцев. Для разрешения несовершеннолетний готовит пять документов, на них может уйти месяц. Плюс почти месяц опека готовит само разрешение.

Разрешение органов опеки для несовершеннолетнего на сайте мэра Москвы

Сроки на подготовку разрешения зависят от региона опеки. В Санкт-Петербурге понадобится двадцать один день, в Москве — пятнадцать.

Опека в Санкт-Петербурге готовит разрешение почти месяц. Если подавать через многофункциональный центр, сроки такие же. Скриншот с ГосуслугШпаргалка для несовершеннолетнего: как получить разрешение органов опеки

Чтобы несовершеннолетний быстрее вышел на работу, я подготовила шпаргалку. Она помогает разобраться, как получить разрешение опеки. Шпаргалку можно скачать, распечатать и дать несовершеннолетнему вместе с гарантийным письмом.

Как выглядит: у разрешения нет единой формы и даже названия. В Кургане разрешение называется «Согласие на заключение трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда»и выглядит так: Шаблон разрешения опеки в Кургане на работу несовершеннолетнего

В Астраханской области опека выдает «Распоряжение о выдаче разрешения несовершеннолетнему на заключение трудового договора»:

Шаблон разрешения опеки в Астраханской области

Что проверить: несовершеннолетний забирает разрешение в органах опеки и передает работодателю. Советую проверить в документе:

  • название компании-работодателя написано без ошибок;
  • имя, год рождения несовершеннолетнего — как в паспорте;
  • должность совпадает с той, что в трудовом договоре;
  • есть имя и подпись сотрудника опеки, печать и дата.

В моей практике нет примеров, когда опека ошибалась в разрешении. На всякий случай можно заложить несколько дней на проверку и переделку разрешения.

14—15 лет: согласие родителя

О согласии родителя — статья 63 Трудового кодекса

Согласие родителя — письменное подтверждение, что он не против работы несовершеннолетнего в этой компании и на этой должности с такими-то условиями.

Кто готовит: несовершеннолетний и родители. На документе хватает подписи одного родителя.

Сколько занимает подготовка: время зависит от семьи: может, уйдет день, а может, месяц.

Как составить: нет утвержденной формы согласия. Родитель пишет от своего имени в свободной форме от руки или распечатывает на принтере. Согласие может выглядеть так:

Шаблон согласия родителя от эксперта статьи

Я подготовила шаблон согласия, его можно скачать и дать несовершеннолетнему после собеседования. Родителям удобнее заполнять, а подросток быстрее принесет согласие и начнет работать.

О разногласиях родителей — пункт 2, статья 65 Семейного кодекса

Что проверить: если вы даете шаблон, скорее всего, в согласии не будет ошибок, но опечатки могут быть. Советую проверить:

  • название работодателя;
  • имя родителя;
  • имя несовершеннолетнего;
  • должность несовершеннолетнего — как в трудовом договоре;
  • дату, подпись и расшифровку подписи.

Чтобы проверить имя родителя, советую попросить родителей принести согласие. Если так не получается, пусть подросток принесет копию свидетельства о рождении, там есть имена родителей.

Для всех: справка из школы

График работы несовершеннолетнего — в статье «Дела»

Еще один документ для трудового договора с несовершеннолетним — справка из школы.

Справка помогает составить правильный график работы. Длина рабочего дня подростка зависит от каникул и учебы. Например, во время учебы пятнадцатилетний вправе работать не больше двух с половиной часов.

Если несовершеннолетний закончил учебу, подходит копия школьного аттестата. Если после девятого класса пошел в ПТУ, справка от ПТУ.

Кто делает: несовершеннолетний.

Сколько занимает подготовка: точного срока нет, потому что у каждой школы свой регламент. Если вежливо попросить, школа сделает справку на следующий день.

Как выглядит: единой формы для справок нет, она может быть такой:

Что проверить: убедитесь, что в справке есть название школы, печать, имя и класс ученика, иначе справка не подойдет.

Для всех: справка от врача

О медосмотрах несовершеннолетних — статья 69 Трудового кодекса

Работодатель не вправе брать на работу несовершеннолетнего, пока он не пройдет медосмотр. Неважно на какую работу: развозить письма, прошивать договоры или подметать полы.

Итог медосмотра — заключение врача, что-то вроде допуска к службе «годен».

Кто делает: работодатель дает направление на медосмотр, будущий сотрудник его проходит и приносит справку.

Несовершеннолетний вправе пройти медосмотр:

  • в клинике, с которой работает работодатель. Например, в рамках социального пакета ООО «Вишенка» оплачивает обследования для всех сотрудников раз в год. «Вишенка» может отправить отправить несовершеннолетнего в эту же клинику;
  • в любой платной клинике по направлению работодателя.

Об оплате медосмотра — статья 266 Трудового кодекса

За медосмотр платит работодатель, но в той клинике, куда отправит. Если подросток пройдет медосмотр в клинике на свой выбор, работодатель не принимает справку и не платит за осмотр.

Сколько занимает медосмотр: время зависит от загруженности клиники. По опыту, на осмотр уходит до двух недель. За это время несовершеннолетний проходит осмотр у терапевта, хирурга, офтальмолога, невролога, отоларинголога, делает флюорографию и сдает анализы.

Кажется, удобнее заранее сходить к врачам и прийти на собеседование с готовой справкой. Так не получится. Врачи дают разрешение на работу в конкретной должности. Одно дело подметать полы на улице зимой, другое — поливать цветы в офисе: требования к здоровью разные.

Как подготовиться: для осмотра работодатель дает направление, у него нет официальной формы. Пример направления можно скачать с сайта Гаранта и заполнить от руки или на компьютере.

Шаблон направления на медосмотр с Гаранта

О специальной оценке — в статье «Дела»: «Работа с несовершеннолетними сотрудниками

В направлении работодатель описывает условия работы. При этом он не вправе решать, есть или нет на рабочем месте вредные вещества, химические, физические или биологические факторы. Решение принимает комиссия по оценке условий труда — что это такое я рассказывала в первой статье о работе с несовершеннолетними.

После осмотра подросток приносит справку от врачей. Это справка для учебы, для работы примерно такая же.

Что проверить: главные слова в справке: «Медицинские противопоказания не выявлены» или «Годен к работе». Если таких слов нет, справка не годится.

Еще одно требование — срок действия справки. Она должна действовать на день подписания трудового договора. У справки есть срок годности — полгода. Если несовершеннолетний получил справку первого января, а трудовой договор подписывает первого августа, справка не подходит.

Сбор документов для несовершеннолетнего сотрудника может отнять много времени. Зато если пройти квест, компания получает помощника на простые задачи или будущего сильного специалиста.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/teenager_docs

Особенности трудоустройства несовершеннолетних: документы, оплата труда, льготы

Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец

С каждым годом увеличивается количество подростков, которые желают заработать деньги на карманные расходы. В странах Европы давно практикуется данное направление. А как же обстоит дело с трудоустройством школьников российских?

Особенности временного приема на работу подростков

Чтобы разобраться в этой сложной теме, необходимо изучить статью 42 ТК РФ, которая подробно описывает, что прием на работу несовершеннолетних возможен при достижении шестнадцатилетия.

За исключением не сложных работ, которые не нанесут ущерба здоровью подростка. В этом случае допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, который проходит обучение не очно в возрасте 14 лет.

К пакету документов прилагается письменное разрешение законного представителя (родителей или опекуна) подростка на работу. Не стоит забывать, что трудоустройство несовершеннолетних носит специфический характер, работодателю необходимо учесть все нюансы. Ниже смотрите образец разрешения на работу от родителей для несовершеннолетних граждан.

Начальный этап этого процесса – заключение договора, в котором прописываются все условия, график работы, право на отпуск и обеденный перерыв.

Испытательный срок для несовершеннолетних граждан РФ не предусматривается.

Есть виды деятельности, которые запрещены законодательством – это работа с химическими веществами, труд в ночное время суток, связанный с развлечением, тяжелый физический труд.

Занятость подростков в летний период

Временная занятость в летний период — популярный вид деятельности среди школьников. В это время учащиеся, находящиеся на каникулах, подрабатывают в заведениях, которые специализируются на быстром питании, распространении продукцию по каталогам, раздача листовок. Такую работу не сложно выполнять лицам в возрасте 16 лет.

Крупным магазинам с увеличением потока клиентов в летнее время требуются сортировщики, упаковщики, расклейщики объявлений. В парках отдыха востребованы аниматоры. Из заграницы пришла мода мыть автомобили за определенную сумму.

Если школьника интересует медицина и здравоохранение, то начинать карьеру следует с подработки санитаром в больнице. Здесь можно приобрести огромный опыт, который пригодится в дальнейшем во время учебы в мединститутах.

Необходимый перечень документов и правила приема на работу

После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно,  подготавливается следующая документация:

  1. Образец паспорта гражданина Российской Федерации.
  2. Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью.
  3. Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства.
  4. Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ.
  5. СНИЛС.

Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать. Будущий сотрудник обязан:

  • пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду;
  • подписать трудовой договор;
  • соблюдать график работы – сокращенный рабочий день и 24-часовая рабочая неделя, это прописано в 94 статье ТК РФ;
  • получить отпуск в количестве 31 календарный день;
  • обязательно оформиться по трудовой книжке согласно правилам, этот стаж будет учитываться при начислении пенсии;
  • внимательно изучить должностные инструкции.

Этот перечень  и правила практически немногим отличаются от списка документов для трудоустройства совершеннолетних граждан.

Варианты оплаты труда школьников и подростков

Согласно закону о трудоустройстве несовершеннолетних оплата труда несовершеннолетним происходит по следующим принципам:

  • выплачивается только в российских рублях;
  • минимальный размер оплаты труда устанавливается государством;
  • оплата пропорциональна выполненному объему работы;
  • система оплаты прописывается в трудовом договоре;
  • оплата не имеет максимальных границ, она зависит от навыков и трудоспособности сотрудника.

Права работающих подростков: льготы и гарантии, предоставляемые государством

Работодатель, опираясь на права работающих несовершеннолетних работников, обязан предоставить им следующие льготы и гарантии:

  1. Сокращенный рабочий день.
  2. Бесплатные путевки в лагеря отдыха.
  3. Квотируемые места для несовершеннолетних инвалидов.
  4. Работодатель не имеет права уволить подростка по собственной инициативе.
  5. Переработка часов запрещена.
  6. Обязательный отпуск в 31 день нельзя заменить компенсацией.

Пошаговая процедура расторжения договора с 16 летним сотрудником

Если предприятие ликвидируется или увольнение несовершеннолетнего происходит с разрешения Государственных органов по делам несовершеннолетних, то соблюдается следующая процедура расторжения договора:

  • за три дня до увольнения приходит письменное уведомление;
  • несовершеннолетний работник подписывает приказ об увольнении;
  • в отделе кадров заполняется трудовая книжка, вносятся даты и причины расторжения трудового договора;
  • расчет и выдача трудовой книжки на руки происходит в последний день увольнения;
  • по письменному заявлению несовершеннолетний работник получит на руки копии документов, которые связаны с трудовой деятельностью.

Положительные примеры устройства на временную работу

Современные подростки считают, что трудоустройство в России доступно только совершеннолетним гражданам со специальным образованием. Но существуют хорошие примеры трудоустройства несовершеннолетних. Например, работа в сети Макдональдс мотивирует на дальнейший карьерный рост.

Сетевой маркетинг предлагает распространение косметики по каталогам для девочек. Это отличный опыт общения, который дает возможность построить собственный бизнес в будущем. Центры по трудоустройству подростков предлагают различные вакансии в летний период для временной подработки.


Нужно учесть особое правило как для родителей, так и для детей. Трудовая деятельность в возрасте до 14 лет запрещена в Российской Федерации. Все вышеуказанные правила приема на работу распространяются на лиц, достигших возраста 16 лет. Но стоит помнить, что некоторые известные миллиардеры начали карьеру в этом возрасте.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih.html

Образец согласие родителей на работу несовершеннолетнего образец

Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Ограничения

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

Оформление приема на работу несовершеннолетних

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Смотрите здесь.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте тут.

Можно ли уволиться в выходной день? Смотрите здесь.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Прием на работу несовершеннолетних

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте здесь бесплатно.

Как указывается в статье 63 ТК РФ, трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет.

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Что такое трудовой договор читайте в этой статье.

Прием на работу

Процедура подписания трудового договора с лицом младше 18 лет практически не отличается от стандартной при оформлении совершеннолетнего соискателя, поэтому не требует пошаговой инструкции. Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК.

Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр. Плюс за счет организации потребуется проходить ежегодные обследования.

Если это первое трудоустройство, то предприятие обязано оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.

По требованию статьи 70 ТК РФ наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок соискателю младше 18 лет при оформлении последнего на вакансию.

Согласие родителей

Как такового установленного образца для письменного согласия родителей о приеме их ребенка в компанию в качестве работника не определено. Указанный документ пишется в свободной форме, его не требуется заверять или регистрировать в каких-либо учреждениях.

Здесь вы можете найти образец согласия родителей о приеме несовершеннолетнего на работу.

Сколько часов может работать несовершеннолетний?

Лицо до 18 лет имеет право на получение отпуска до прошествия полугода с момента подписания договора о трудоустройстве.

Перечень запрещенных работ

Более подробный список запрещенных типов работ для лиц, чей возраст менее 18 лет, был утвержден в феврале 2000 года постановлением Правительства.

Какие еще ограничения есть ?

  • не допускается работа на должностях, имеющих религиозную специфику;
  • вахтовым методом;
  • по совместительству.

Процесс оформления

Ознакомиться с образцом приказа о приеме на работу несовершеннолетнего можете здесь.

Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении.

Увольнение по инициативе работодателя

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать тут.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его сроков действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

Подробней об особенностях труда узнаем из видео:

Особенности труда несовершеннолетних

Прием на работу несовершеннолетнего работника

• предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя (для лиц до 18 лет) (ст.

69, 266 ТК РФ); • согласие одного из (попечителя) и органа опеки и попечительства (для лиц от 14 до 16 лет) для выполнения свободного от учебы время легкого труда (ст.

63 ТК РФ); • согласие одного из (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства (для лиц до 14 лет)

Похожие формы

Согласие одного из родителей/попечителя на трудоустройство несовершеннолетнего подростка по срочному трудовому договору (образец заполнения)

Согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего по срочному трудовому договору (образец заполнения)

Заявление об отказе от получения вычета на ребенка (в пользу второго родителя), предоставляемого налоговому агенту родителя, в пользу которого произведен отказ (образец заполнения)

Информированное согласие родителя (иного законного представителя) обучающегося на участие в социально-психологическом тестировании, направленном на раннее выявление немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ

Согласие родителя на работу несовершеннолетнего работника (образец заполнения)

Согласие законного представителя (, усыновителя, попечителя) на совершение сделки несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет

cize.aluv.xn#8212;-gtb4abvewm.xn--p1ai

образец расписки об ответственности на период каникул

среднего образования (далее .

на летних каникулах и расписку об ответственности за жизнь и здоровье ребенка в летний период. Могу ли я самостоятельно, без родителей , окончательно перевестись на . 21.05.16 Образец заявление в школу на летние каникулы.

http://perspectiva78.ru/raspiska-ot-roditelej-na-rabotu-nesovershennoletnego-obrazec-83847/

Комментариев пока нет!

Источник: https://jurpravda.ru/rabota/obrazec-soglasie-roditelej-na-rabotu.html

Как принять на работу несовершеннолетнего

Разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей образец

Не прочитано

Право и практика

Есть проблема? Вот решение

Проблема:

Хотим принять на лето несовершеннолетних для выполнения простых работ. Рассматриваем учащихся и выпускников школ. С какого возраста разрешено брать их на работу? Какие есть ограничения? Как установить режим рабочего времени и условия оплаты труда? Вправе ли мы заключить срочный трудовой договор?

Наталия ПЛАСТИНИНА, заместитель начальника Службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК» в г. Волгограде

Выясните возраст кандидата, чтобы понять, можно ли заключить с ним трудовой договор. Для этого ознакомьтесь с паспортом или свидетельством о рождении.

16–18 лет. Основной возраст начала работы для граждан РФ – 16 лет. С этого возраста подросток вправе самостоятельно подписать трудовой договор (ч. третья ст. 20 ТК РФ). Дети младшего возраста могут работать только в случаях, указанных в Трудовом кодексе. Особые правила установлены для иностранцев. Они вправе трудиться в России с 18 лет (ч. третья ст. 20, ч. третья ст. 327.1 ТК РФ).

15–16 лет. Подростка, который продолжает учиться или уже получил общее образование, можно принять на легкий труд. Согласия родителей не требуется. Если подросток – учащийся, то работать он может в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. вторая ст. 63 ТК РФ).

Родитель ребенка, орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа негативно влияет на здоровье (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

14–15 лет. Принять несовершеннолетнего на работу можно, если выполняется совокупность условий (ч. третья ст. 63 ТК РФ):

– подросток является учащимся;– работа будет выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;– несовершеннолетнего принимают на легкий труд;

– один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства дали письменное согласие на заключение трудового договора.

Если один родитель против заключения трудового договора, это не означает отказа от приема на работу несовершеннолетнего. В этом случае учитывают мнение самого подростка и органа опеки и попечительства (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, далее – Постановление Пленума ВС РФ № 1).

До 14 лет. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя. Исключение составляет особая сфера занятости – кино, театр, цирк, спорт.

Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ).

Малолетних спортсменов привлекают к подготовке и участию в соревнованиях по определенным видам спорта (абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

До заключения трудового договора обязательно получают письменное согласие одного родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Разрешение на заключение договора со спортсменом выдают после предварительного медосмотра (ч. четвертая ст. 64, ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ).

Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель или опекун.

Выясняем, на какую работу нельзя принять несовершеннолетнего

Несовершеннолетние не могут трудиться по совместительству. Не следует принимать их на должности, предполагающие работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и в командировках. Исключение предусмотрено для творческих работников (ст. 96, 99, 268, ч. пятая ст. 282 ТК РФ).

Труд сотрудников в возрасте до 18 лет запрещен на работах1:

– выполняемых под землей;– с вредными или опасными условиями труда;– связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы;– вредных для здоровья и нравственного развития;

– выполняемых вахтовым методом.

Заключаем трудовой договор

Не принимайте несовершеннолетних на работу с суммированным учетом рабочего времени. Это создает риск нарушения закона, так как по итогам учетного периода может выясниться, что сотрудник отработал больше нормы. В этом случае работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

До подписания трудового договора подростка, как и любого сотрудника, знакомят с локальными актами. Несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель. Это не зависит от должности, на которую принимают подростка (ст. 69, 266 ТК РФ).

При приеме сотрудника до 18 лет запрещено устанавливать испытание и заключать договор о полной материальной ответственности (ч. четвертая ст. 70, ч. первая ст. 244 ТК РФ).

Каждая организация утверждает свою форму трудового договора, которую использует как типовую. Однако если на работу поступает несовершеннолетний, форму придется изменить и дополнить (образец ниже).

Скачать и распечатать образец

Срок трудового договора. По общему правилу, с несовершеннолетним заключают трудовой договор на неопределенный срок. Заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях (ч. вторая ст. 58 ТК РФ).

Первый – когда договор на определенный срок заключают в обязательном порядке, учитывая условия или характер предстоящей работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ).

Например, подростка принимают для выполнения сезонных или временных работ; для работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировкой.

Второй случай – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это допустимо, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников: учащимися, получающими образование по очной форме; творческими работниками и др. (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время. Сотрудникам в возрасте до 18 лет устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени (таблица ниже).

Сокращенное рабочее время несовершеннолетних (ст. 92, 94 ТК РФ)

Категория несовершеннолетнихПредельная продолжительность рабочей недели, часПредельная продолжительность рабочего дня или смены, час
Подростки от 16 до 18 лет357
Подростки до 16 лет245
Учащиеся от 16 до 18 лет в течение учебного года17,54
Учащиеся до 16 лет в течение учебного года122,5

На конкретную длительность рабочей недели и рабочего дня влияют два фактора (ст. 92, 94 ТК РФ):

– возраст несовершеннолетнего;
– совмещение работы с учебой.

Оплата труда с учетом сокращенной продолжительности работы. При повременной оплате труда несовершеннолетним зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени. Сокращенное рабочее время подростков, в исключение из общего правила, уменьшает оплату труда (ст. 271 ТК РФ).

Елене А. 16 лет. Она работает в ООО «Лозанна» секретарем. Режим работы: 35-часовая пятидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени секретарей – 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Оклад за полностью отработанное время по должности секретаря составляет 20 000 руб.

Елена отработала свою норму рабочего времени за июнь 2016 года. Она получит 17 500 руб. (20 000 руб. : 40 ч × 35 ч).

При сдельной системе оплаты труда работу несовершеннолетних оплачивают по сдельным расценкам. Норму выработки уменьшают пропорционально сокращенному рабочему времени.

Сергею Л. 17 лет, он получает среднее профессиональное образование. Во время учебного года подросток устроился рабочим в ООО «Мастер». Рабочим установлена сдельная система оплаты труда. Общая норма выработки за 8-часовой рабочий день составляет 100 деталей. Оплата за одну деталь – 15 руб.

Сергей работает 3 дня в неделю по 4 часа в день. Его дневная норма выработки – 50 деталей в день (100 дет. : 8 ч × 4 ч). Сергей отработал в июне 2016 года 12 дней и выполнил норму. Ему начислят 9000 руб. (15 руб. × 50 дет. × 12 дн.).

Удлиненный ежегодный отпуск. Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Кадровик обязан разъяснить работнику, что он вправе использовать отпуск в удобное время независимо от графика отпусков и стажа работы.

Если отпуск предоставляют после достижения работником 18 лет, его продолжительность определяют пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

Отпуск несовершеннолетнего запрещено переносить на следующий рабочий год. Такого сотрудника нельзя отозвать из отпуска или заменить часть отпуска денежной компенсацией (ст. 124–126 ТК РФ).

Издаем приказ о приеме на работу, заводим трудовую книжку

Используйте обычную форму приказа о приеме на работу. Это может быть унифицированная форма № Т-1 (№ Т-1а) или иная утвержденная в организации. Формулировки приказа должны соответствовать условиям трудового договора. При необходимости в графе «Основание» укажите реквизиты согласия родителя, органа опеки и попечительства.

Если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). Когда место работы – не первое для несовершеннолетнего, он предъявляет указанные документы при приеме.

Запись о работе в трудовую книжку подростка вносят в общем порядке (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если заключен срочный трудовой договор, указывать на это не нужно.

Повторите запись, внесенную в трудовую книжку, в личной карточке работника.

1. Принимать на работу можно граждан РФ с 16 лет, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, – младшего возраста.
2. Несовершеннолетнему положено сокращенное рабочее время с пропорциональной оплатой и удлиненный отпуск не менее 31 дня.
3. Если подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Сколько часов в день может трудиться 16-летний подросток в период летних каникул:

Источник: https://e.kdelo.ru/470206

На пенсии
Добавить комментарий