Согласие Работника На Работу В Выходной День Образец

Согласие работника на работу в выходной день образец

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на нерабочие выходные дни. Однако, в определенных ситуациях, работник может добровольно согласиться на работу в выходной день, что может потребоваться для обеспечения бесперебойного процесса работы предприятия.

Согласие работника на работу в выходной день должно быть оформлено в письменной форме с указанием следующей информации:

- ФИО и должность работника;

- Дата и время работы в выходной день;

- Обоснование необходимости работы в данном дне (например, особый объем работы, срочность заказа и т.д.);

- Компенсация за отработанное время (если предусмотрено).

Согласие работника должно быть подписано и утверждено руководителем предприятия или уполномоченным лицом.

Важно отметить, что согласно законодательству, работник имеет право отказаться от работы в выходной день без объяснения причин. В случае неправомерного принуждения к работе в выходной день работник имеет возможность обратиться в соответствующие органы и защитить свои права.

Привлечение работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни только с письменного согласия.