СТАТЬЯ 37 ТК РБ

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с данной статьей, работник имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При достижении определенного трудового стажа, установленного законодательством, данное право может быть увеличено.

Ежегодный оплачиваемый отпуск является неотъемлемым элементом трудовых отношений между работником и работодателем. В период отпуска работнику выплачивается его среднемесячная заработная плата.

Статья 37 ТК РФ также предусматривает, что порядок и условия предоставления отпуска устанавливаются коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленные сроки и учитывать пожелания работника при его планировании, особенно в случаях, когда работник имеет семейные обязанности или другие весомые причины.

Право на отпуск может быть ограничено только в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Например, положениями статьи 37 ТК РФ не могут быть нарушены работникам, занятым в сферах, непосредственно связанных с обеспечением безопасности населения и государства, а также другими профессиями, особо важными для общества.

Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров

Конституционные реформы: статья 37-1

Экс-разведчик КГБ Зеленько. Залужный решился, разорванная Фарион, русский генерал во главе Финляндии

Статья 37 /// КОНСТИТУЦИЯ

Инсайд: Путин хочет перемирия

Статья 37 УК РФ. Необходимая оборона

Статья 37

ЗАПОМНИ ОДНУ ВЕЩЬ ! И На Работе Тебя Будут Уважать. Михаил Лабковский