УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Увольнение при срочном трудовом договоре по собственному желанию — это процесс окончания рабочего отношения между работником и работодателем по инициативе самого работника в случае, если трудовой договор был заключен на определенный срок.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае невозможности сохранения рабочего места из-за закрытия предприятия, ужесточения условий работы или иных объективных причин, работнику необходимо предупредить работодателя за 3 дня.

Письменное заявление о расторжении трудового договора должно быть направлено работодателю. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания трудового договора.

В случае расторжения срочного трудового договора по собственному желанию работник несет ответственность за возможный ущерб, причиненный работодателю. Размер ущерба может быть компенсирован из заработной платы работника, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, либо в судебном порядке.

Увольнение по собственному желанию не является основанием для получения пособия по безработице. Работник имеет право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию только в том случае, если трудовой договор был заключен на определенный срок и работодатель согласился на такое выходное пособие в трудовом договоре.

5 признаков того, что вам 100% нужно увольняться с работы

Заставляют уволиться по собственному желанию. Выживают с работы. Стратегия поведения. Сокращение

Как правильно-увольнение или расторжение трудового договора? - Елена Пономарева

Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

ПРОГРАММА ПЕРЕСЕЛЕНИЯ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ и НОВЫЙ ЗАКОН О ГРАЖДАНСТВЕ. Что известно?! Юрист