Возрастные границы трудовых ресурсов в россии

Возрастные границы трудовых ресурсов в россии

Возрастные границы трудовых ресурсов в россии

Факторы, влияющие на изменение границ трудоспособного возраста

Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физио­логическими особенностями развития человека.

Трудоспособность — способность людей к осуществлению тру­довой деятельности, она напрямую зависит от состояния здоровья человека.

В соответствии с характером работы. которую в состоянии вы­полнить человек, выделяют:

1) общую (т.е. способность к выполнению какой-либо работы в обычных условиях);

2) профессиональную, т.е. способность к выполнению работы по определенной профессии, специальности;

3) специальную, т.е. способность выполнять работу в нестан­дартных условиях производства и климата.

По объему обычно выделяют полную и неполную трудоспособ­ность (ограниченную, частичную и т.д.).

Трудоспособный возраст варьируется в разных пределах и может зависеть от профессиональных, личных или специальных особен­ностей. Он означает такой возраст человека, который позволяет ему трудиться в данный момент, в данное время и при конкретных условиях:

б) 16-54 лет — для женщин (включительно);

1.2. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, по своим физическим развитием, умственными способностями и знаниями, способная работать в народном господарстви.

Чтобы количественно определить границы трудовых ресурсов, нужно уяснить понятие трудоспособное население , трудоспособный возраст , работающие подростки , работающие пенсионеры .

Вместе с тем среди людей нетрудоспособного возраста есть немалая доля трудоспособных и желающих работать. Работников, моложе трудоспособного возраста, обычно называют работающими подростками, а старших – работающими пенсионерами.

Как видим, в экономической литературе используются различные понятия для определения человеческих ресурсов.

В табл. 1.2 приведены количественные характеристики этих показателей и их составляющих.

Возрастные границы трудовых ресурсов

Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию в отдельных странах приведены в табл. 1.2.

Таблица 1.2. Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию, лет

http://bfmac.com/yuridicheskie-novosti-rossii/granitsy-trudosposobnogo-vozrasta-budut-snizheny.html

Реферат Экономическая теория

1.2. Возрастные границы трудовых ресурсов

Ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное населе­ние в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимуществен­но в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологи­ческим данным к участию в трудовой деятельности.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет есте­ственного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокраще­ния доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пе­ресмотра возрастных границ трудоспособности.

1.3. Измерение трудовых ресурсов

Количественные изменения численности трудовых ресурсов ха­рактеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматри­ваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок вре­мени.

Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале пе­риода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая по формуле:

,

где Тр.ср. — среднегодовой темп роста; п — число лет; Ч1 и Ч2 численность соответственно в начале и конце периода.

Темп прироста рассчитывается по формуле:

,

где Тпр.ср. — среднегодовой темп прироста.

Количественная оценка тенденций состояния и использования, трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления по­вышения их эффективности.

1.4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше, годового фонда фактически отработанного времени.

Для определения в плановом периоде эффективности использования вновь вовлекаемых в производство трудовых ресурсов разрабатывается показатель прироста национального дохода к приросту фонда оплаты труда работников сферы материального производства.

где Пч – доля прироста чистой продукции (работ) за счет повышения производительности труда; Рч – темпы прироста численности рабочих; Рпч – темпы прироста производства чистой продукции (работ).

Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

2. Использование трудовых ресурсов

2.1. Размещение трудовых ресурсов на территории России

2.2. Взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и рациональным их использованием

Вот почему требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города.

http://works.doklad.ru/view/wSFkbqQ9gcY/2.html

Возрастные границы трудовых ресурсов в России

мужчины – 16-59 лет, женщины – 16-54 лет;

В структуру трудовых функций не входит:

В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем про­изводства, исчисленные по показателю:

В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от резуль­татов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:

В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стои­мости:

В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций:

В условиях современного НТП доля нервно-психических нагрузок в составе трудовых функций:

В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение:

трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования.

В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:

В каком случае рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки

если улучшается использование рабочего времени в течение смены.

В структуре денежных доходов населения РФ в настоящее время большой удельный вес составляют:

Вид безработицы, относящийся к кейнсианской

Вид занятости, который отражает занятость населения в общественном производстве

Вид трудоемкости, котором можно сказать, что представляет собой сумму

Совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный

Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:

Временное или постоянное предоставление конкретному лицу или группе лиц определенных материальных преимуществ в денежной или натуральной форме:

В передаваемый доход не включается:

дивиденды по акциям.

В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:

фонд заработной платы предприятия;

В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:

фонд заработной платы предприятия;

В России минимальная потребительская корзина (для расчета физиологического прожиточного минимума) включает:

25 продовольственных товаров

В государственной поддержке в условиях быстрой инфляции больше всего нуждаются следующие социальные группы населения:

лица, с фиксированными номинальными доходами

В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования:

физической и нервно-психической энергии человека;

умственной и физиологической энергии человека

В рыночной экономике высокая зарплата в основном зависит от (2 варианта):

узаконенного минимума заработной платы

В общем виде, выработка продукции определяется:

делением объема продукции на трудовые затраты;

В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

Выбрать наиболее точное определение труда:

труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

Высококвалифицированные стеклодувы остались без работы вследствие

Изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Определите тип

безработицы, к которому относятся представители данной профессии:

Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда — это:

количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в еди­ницу рабочего времени;

Высшим органом МОТ является:

международная конференция труда;

Гибкая бестарифная система предполагает:

все ответы верны;

Где правильно перечислены виды норм в зависимости от сферы применения?

Межотраслевые, отраслевые, местные

Год создания службы занятости РФ:

Год создания Министерства труда и социального развития России:

Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы – это:

инфраструктура рынка труда

Государственная система социальной защиты населения – это характерная черта

смешанной рыночной и социалистической экономики

а) содействие социально-экономическому прогрессу

б) повышение благосостояния

в) улучшение условий труда

г) защита прав человека

Гражданин не признается безработным, если:

а) не желает быть признанным безработным

б) отказался от 2-х вариантов подходящей работы

в) представил фиктивную справку о средней заработной плате

д) нет правильного ответа

Границы трудоспособного возраста:

носят условный характер и могут изменяться;

причина создания МОТ

решение социальных противоречий в странах мирным путем;

Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивают:

повышение технико-технологического уровня производства

Доходы, складывающиеся из поступлений денег в форме оплаты труд, социальных трансфертов, доходов от собственности, продажи продукции ЛПХ:

Доходы, скорректированные на изменение цен на товары и тарифов и услуги:

Доходы населения от собственности не включают в себя:

Доходы, полученные в виде дивидендов на акции, процентов на облигации и другие ценные бумаги, относятся к:

доходам на вложенный капитал.

Доходы, получаемые от реализации товарной продукции, произведенной в личном подсобном хозяйстве, относятся к:

Доходы населения после уплаты налогов и обязательных платежей это:

Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника

Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.

http://lektsia.com/2xaa14.html Комментариев пока нет!

Источник: http://otvetjurista.ru/konsultacii-specialistov/vozrastnye-granicy-trudovyh-resursov-v-rossii.html

Границы Трудового Возраста В России

Возрастные границы трудовых ресурсов в россии

Величина трудовых ресурсов зависит от установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособно­го возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.

В России законодательная власть неоднократно рассматривала во­прос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин — с 60 до 65 лет, для женщин — с 55 до 60 лет.

Однако тяжелое экономическое положение работающего населения, низкая продолжительность жизни, высокая смертность в трудоспособном возрасте вынуждают государство откладывать решение этого вопроса до более благоприятного времени.

Возрастные границы трудовых ресурсов в россии

Вместе с тем среди людей нетрудоспособного возраста есть немалая доля трудоспособных и желающих работать. Работников, моложе трудоспособного возраста, обычно называют работающими подростками, а старших — работающими пенсионерами.

Для определения в плановом периоде эффективности использования вновь вовлекаемых в производство трудовых ресурсов разрабатывается показатель прироста национального дохода к приросту фонда оплаты труда работников сферы материального производства.

Трудовые ресурсы предприятия

Характеристика трудовых ресурсов: сущность, классификация, показатели эффективности использования. Современное состояние рынка труда в сельском хозяйстве. Анализ состава и структуры кадров предприятия. Пути повышения производительности труда работников.

Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика. Система показателей для анализа трудовых ресурсов и их оплаты. Анализ использования трудовых ресурсов в Куб

В швеции предложили повысить границы трудового возраста

Правительство предлагает повышать предельный возраст работника в два этапа — до 68 лет в 2020 году и до 69 лет в 2023 году. В этом случае имеющаяся сегодня у работодателя возможность расторгнуть договор о найме в связи с достижением работником 67-летнего возраста исчезнет.

«Для того чтобы Швеция смогла обеспечить благосостояние и сохранение компетенции, должен учитываться опыт людей со стажем на рабочем рынке. Поэтому я хочу изменить закон, чтобы больше тех, кто может и хочет, могли бы продолжать работать дольше», — приводятся в сообщении для прессы слова министра труда и занятости Ильвы Юханссон.

Трудовые ресурсы общества

К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в трудоспо-собном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и вой-ны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получаю-щих пенсии по старости на льготных условиях; б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действую-щим законодательством. В России трудоспособным возрастом счита-ется: у мужчин — 16—59 лет (включительно), у женщин — 16—54 года (включительно).

Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковы. В ряде стран нижняя граница установлена 14—15 лет, а в отдельных — 18 лет.

Верхняя граница во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет — для мужчин и 60—62 года —для женщин.

Что такое внутренняя и внешняя трудовая миграция в России

Президент РФ утвердил Концепцию миграционной политики на 2019-2025 годы. Она направлена на создание благоприятных условий лицам, которые покинули Россию и хотят вернуться. В концепции отмечается, что основным источником пополнения трудовых ресурсов России должно оставаться население своей страны.

В настоящее время на 2018 год ситуация в мире складывается так, что зарубежные страны остро нуждаются в квалифицированных кадрах.

Они предоставляют льготы талантливой молодежи для получения качественного образования, хороший старт для работы и заработную плату, которая привлекает российскую молодежь.

В результате происходит отток из РФ молодых ученых, талантливых старшеклассников и студентов, людей среднего возраста – профессионалов в своих областях.

Возраст трудовой деятельности

Возраст выхода на пенсию в России, странах Европы, США — Россия Возраст выхода на пенсию для мужчин составляет – 60 лет, для женщин – 55 лет. Трудовая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. В соответствии с пенсионным… … Энциклопедия ньюсмейкеров

ТРУДОСПОСОБНЫЙ (РАБОЧИЙ) ВОЗРАСТ — один из видов условной градации возраста человека в зависимости от возможности его участия в трудовой деятельности; границы трудового возраста определяются законодательством Российской Федерации … Словарь по профориентации и психологической поддержке

Трудовые ресурсы России (стр

Фаза распределения и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России.

Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.

Границы и состав трудовых ресурсов

3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях.

Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время .граница трудоспособного возраста — 16 лет.

Владимирова Юлия Викторовна

2) Выработан авторский подход к дефиниции понятия «возраст работника в трудовом праве».

Оно определяется как юридический факт, порождающий возникновение трудовой дееспособности граждан (иностранных граждан, апатридов) как работников и обеспечивающий динамику правоотношений в области трудового права, в связи с нормативно зафиксированными этапами развития усредненной (не

персонифицированной) личности работника в трудовом праве России.

Информационная база. В качестве информационной базы в диссертации использовались: 1) Конституция РФ; 2) конвенции и рекомендации МОТ; 3) российские нормативные правовые акты, а также нормативные правовые акты СССР, действующие (действовавшие) на территории России; 4) нормативные правовые акты Пермской области и г.

Перми; 5) материалы судебной практики; 6) отечественные и зарубежные научные работы по трудовому праву, праву социального обеспечения, гражданскому, семейному, уголовному, уголовно-процессуальному праву и иным юридическим наукам, по философии, социологии, экономике, психологии, педагогике, медицине и т.п.

; 9) энциклопедические издания, словари; 10) данные статистических исследований; 11) публикации в периодической печати; 12) интернет-публикации.

10 Июн 2019      lawurist7         68      

Источник: https://lawyer78.ru/lgoty-dlya-detej/granitsy-trudovogo-vozrasta-v-rossii

На пенсии
Добавить комментарий