Заявление на отпуск до 1 5 лет образец

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2019 году

Заявление на отпуск до 1 5 лет образец

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

В какие сроки пишется заявление

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Внимание! В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

  • Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
  • Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
  • Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
  • Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание! Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

  • Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
  • Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия. Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

Внимание! Если же сотрудница хочет получать деньги каким-либо иным способом (к примеру, на личный банковский счет либо почтовым переводом), то точные сведения для зачисления сумм нужно прикрепить как приложение.

Для такого документа нет какой-то специальной формы. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо напечатать на компьютере и подписать. Также, часто в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые нужно вписать свои данные.

Написание заявление нужно производить с верхнего правого угла. Там сначала указываются данные о получателе документа — название организации, название должности руководителя и его Ф.И.О. Эти сведения заносятся в дательном падеже.

Далее, в этой же части листа, но немного ниже, записывается кто составляет заявление — название должности, Ф.И.О. работника. Это нужно указать в родительном падеже.

Затем нужно отступить немного вниз и указать название документа – «Заявление».

Текст заявления нужно начинать с вежливой просьбы о предоставлении отпуска (например, «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком»). Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения. Далее, указывается период нахождения в отпуске — с какой по какую дату. И здесь же можно пояснить, что запрашивается отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Следующим абзацем в заявление нужно включить просьбу произвести расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, то необходимо будет идти и оформлять еще одно заявление на получение денежных средств.

Здесь же можно указать, каким способом работница хочет получать деньги — наличными из кассы, перечислением на зарплатную карту, иной банковский счет и т. д. Если реквизиты запрашиваемого способа получения для организации неизвестны, то необходимо их приложить к бланку.

Внимание! Обязательный раздел заявления — список приложенных документов. Есть список обязательных бланков, которые должны быть прикреплены в любом случае. Их необходимо перечислять попунктно, в одной строке один документ. В конце строки указывается число листов, которые упомянутый бланк занимает.

Завершается составление документа проставлением даты его написания и личной подписи работницы.

Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

  • В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
  • В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (3 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Заявление на отпуск до 1 5 лет образец

В качестве гарантии со стороны государства родителям малышей до полутора лет полагается, при необходимости, период отдыха, который оформляется на основании заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году. Отпуск предоставляется в том же порядке в новом году, который действовал в предыдущие периоды.

В какой срок нужно предоставить заявление

Положения норм трудового законодательства устанавливают, что этот отпуск полагается лицам, у которых заключены трудовые соглашения с работодателями, при наличии у них малолетних детей.

Этим право они могут воспользоваться в любой момент до исполнения ребенку полутора лет, предупредив администрацию хозяйствующего субъекта за две недели до ухода в отпуск.

Для женщины, у которой был оформлен отпуск по беременности и родам, такая возможность появляется по истечению этого периода, и до исполнения ее ребенку полутора лет.

Если она примет решение использовать отпуск по уходу, то заявление она должна направить руководству не менее чем за 2-е недели до момента завершения декретного.

Когда же отпуск по уходу оформляется отцом ребенка или установленными законодательством лицами, то заявление они могут подавать сразу, как только родится ребенок. Однако предупредить работодателя необходимо также за две недели до отпуска.

Внимание: возможность получить отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет работники теряют, если возраст малыша превышает установленный законодательством предел. Но возникает после этого возможность взять период по уходу до 3 лет.

Как только заканчивается декретный отпуск, женщина должна сделать выбор выйти на работу или подать на имя руководства заявление о предоставлении ей периода по уходу за ребенком.

Закон определяет деление данного времени на два отпуска до 1,5 лет и до 3-х лет. Между ними существует отличие — первый является оплачиваемым, второй — в большинстве случаев нет.

Запросить работница может сразу оба этих периодов. При этом нужно, чтобы она составила два заявления — первое на отпуск по присмотру до 1,5 лет, второй — отпуск до трех лет.

Внимание: некоторые работодатели допускают возможность оформления одного бланка, в котором содержится информация по каждому из этих периодов.

Действующая практика показывает, что лучше всего составлять два документа, так как регулирование и оплата этих периодов отличается друг от друга:

  • Период по присмотру до 1,5 лет финансируется за счет средств соцстрахования, а размер пособия рассчитывается 40% от среднедневного заработка.
  • Период по присмотру за ребенком от 1,5 лет до 3 оплачивается за счет средств организации в сумме 50 рублей в месяц.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году скачать образец

Файлы для скачивания:

 Скачать образец заявления в формате word.

Как оформить заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Законодательство не предусматривает строгой формы бланка, на основании которого производится оформление отпуска по уходу. Работница может составить его в свободной форме, указав в нем все необходимые сведения. Предприятие может предложить разработанный в организации для этих целей шаблон.

В верхней части страницы справа записываются сведения о получателе данного бланка — название фирмы, наименование занимаемой должности руководителя, а также Ф.И.О. директора. Эти данные нужно поставить в дательный падеж.

После этого составитель отражает информации о себе родительном падеже — свою должность, личные сведения. Посередине строки ниже вписывается наименование документа «Заявление».

Далее с красной строки работник отражает суть своей просьбы, используя вежливую форму обращения. Например: “Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком…”

Далее фиксируется Ф.И.О. малыша, уход за которым необходимо осуществлять, а также дату его рождения согласно представленной копии свидетельства о рождении. После этого необходимо вписать даты начала и окончания этого периода отпуска. Далее можно указать, что этот отпуск является по уходу до полутора лет.

В следующем абзаце нужно выразить просьбу о расчете и перечислении выплаты по уходу. Если такую строку не включить в заявление, то необходимо будет дополнительно оформить еще одно заявление с просьбой на выплату.

В этой же части заявления указывается способ, каким работница хочет получать выплату. Это может быть выдача наличных из кассы, перечисление на зарплатную карту либо банковский счет и т. д.

Внимание: если сотрудница выбрала какой-либо новый способ, которым она ранее денежные средства еще не получала, то необходимо включить реквизиты для перевода в число приложений к заявлению.

Обязательно в заявление необходимо включить перечень документов, которые предоставляются вместе с ним для осуществления расчета. В частности, есть обязательные бланки, которые в любом случае должны прикладываться к заявлению.

Их нужно указывать списком, в каждой строке только единственный документ. В конце строки нужно проставить число листов, которые занимает указанный бланк. Завершить оформление заявления нужно проставлением даты написания и подписи.

Какие прилагаются документы

Для того, чтобы получить период по уходу за малышом до 1,5 лет, необходимо предоставить вместе с заявлением еще следующие бланки:

  • Копия документа о рождении данного ребенка, либо документ, подтверждающий установление опекунства. В случае, когда период по уходу оформляет на себя не мать или отец, а какой-то иной родственник, также нужно предоставить копию документа, который подтверждает степень родства. В случае, если ребенок был рожден за границей, то документы о его рождении оформляются в консульстве, либо уполномоченный на это местный орган. В такой ситуации документ на иностранном языке необходимо перевести на русский с нотариальным заверением.
  • Справка с места работы второго родителя ребенка которая подтверждает, что он не воспользовался отпуском по уходу за ребенком. Обычно она составляется в произвольном формате, чаще всего с применением фирменного бланка компании. Если отпуск оформляет другой родственник, за исключением матери и отца, то такие справки предоставляют оба родителя. Если у одного из родителей несколько мест работы, то и справки необходимо получить в каждом из них.
  • Справка о суммах заработка за предшествующие 2 года, на которые производились начисления соцвзносов. Данный документ нужно предоставлять работникам, которые еще не работают на предприятии 2 года и больше. В случае отсутствия такой справки, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.
  • Заявление на замену периодов для осуществления расчета суммы пособия. Данным правом можно воспользоваться в случаях, когда работница недавно уже находилась в отпуске по уходу, декрете и т. д. Такое изменение разрешено делать только в том случае, если сумма пособия после замены будет больше, чем рассчитанная на основе двух предыдущих годов.

Порядок выплаты пособия

Выплата пособия должна выполняться ежемесячно в тот же срок, когда обычным работникам выдается зарплата.

На практике, оно может выдаваться авансом за идущий месяц, либо за завершившийся месяц:

  • Пособие может быть выплачено за месяц, который идет в данный момент, т. е. авансом. Так, в начале месяца, когда фактически выплачивается зарплата за предшествующий месяц, пособие работнице перечисляется за действующий.
  • Пособие выдается за тот же самый месяц, за какой работникам выплачивается зарплата, и в тот же самый день. Например, в начале месяца работники получают зарплату за прошедший месяц, и вместе с ней за этот же месяц выдается пособие за прошедший месяц.

Пособие может быть выдано полностью всей суммой, если сотрудница обратилась за его получением после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, но до того, как ему стало 2 года.

Если же все сроки прошли, то решение о выдаче пособия может принимать только сам соцстрах. При этом в фонд необходимо будет принести доказательства того, что в установленный срок подать заявление на выплату не было возможности.

Субъект бизнеса не имеет права выдавать пособие вперед сразу за несколько месяцев. Если такое нарушение будет обнаружено, то соцстрах может отказать в компенсации произведенных расходов.

Внимание: работнице дано право выбрать способ, каким она желает получать выплату. В случае, если данный способ известен и доступен для ответственного лица (к примеру, выплата на зарплатную карту), то реквизиты для перечисления можно не записывать.

Однако если работница желает получать средства каким-либо иным способом — например, на личный банковский счет либо почтовым переводом, то необходимо в качестве приложения указать точные данные для осуществления выплаты.

декретный отпускОтпуск

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: скачать образец заполнения при предоставлении по месту работы, как написать, и подать

Заявление на отпуск до 1 5 лет образец

Возможность находиться в отпуске, чтобы ухаживать за своим ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или даже 3 года — важная социальная гарантия, предоставляемая отечественным законодательством в целях защиты материнства и детства.

Воспользоваться таким отпуском, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, могут не только мать, но и отец, бабушка или дед, а также иные родственники или опекуны на основании заявления.

[upto]

Назначение бумаги

Лицо, желающее получить отпуск по уходу, должно заблаговременно оповестить об этом работодателя, который, в свою очередь официально оформит соответствующий приказ.

Независимо от того, кто именно берет отпуск — один из родителей или другой родственник, ему следует знать, в какие сроки и как правильно написать обращение, чтобы оно было принято работодателем.

На основании заявления в организации издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись. Сам заявительный бланк сохраняется кадровыми работниками совместно с приказом.

По желанию работника ему могут быть выданы копии документов (и приказа об отпуске, и заявления с визами руководства). Такое право закреплено в ст. 62 ТК РФ.

По желанию заявление можно также написать сразу до 3 лет ребенка (скачать образец), это будет даже правильнее с точки зрения закона.

Прилагаемые документы

Для оформления отпуска по уходу, к заявлению потребуется приложить копию свидетельства о рождении малыша и справку о том, что другой родитель не оформил такой перерыв в работе. Оригинал свидетельства при этом предъявляется работодателю (или в кадровую службу) лично.

В случае, если отпуск до 1.5 лет ребенка оформляет мать или отец, других документов представлять не требуется.

Если же уход за ребенком будет осуществлять другой родственник, требуется подтверждение родственных связей с ним. В этом случае необходимо предъявить дополнительно:

  • копию документа о родстве (свидетельства о рождении, записи в паспорте о детях и пр.);
  • справки, подтверждающие факт работы (учебы) матери и отца ребенка;
  • справки органов соцзащиты о том, что родители ребенка не получают пособия по уходу за ним.

Если отпуск оформляет опекун, к заявлению прилагается документ об опекунстве.  Согласно   ч. 6 ст. 11 и ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» это акт органа опеки о назначении опекуна.

Иных документов от уходящего в отпуск работника организация требовать не вправе.

Куда подавать?

Право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют все его работающие, а также безработные прямые родственники.

При этом не важны ни стаж работы, ни то, какую организационно-правовую форму имеет организация-работодатель, и есть ли в семье иные лица, способные также ухаживать за ребенком.

Работающему получателю отдыха и пособия на ребенка заявление нужно писать и подавать по месту работы.

Важно, что на все время нахождения в отпуске до 1.5 лет за работником сохраняется должность. Увольнение такого работника или его перевод по инициативе руководства на другую должность не допускаются.

Безработному родственнику ребенка, а также студенту обращаться с заявлением нужно в соцзащиту по прописке.

В редких случаях возможно обращение в ФСС, когда работодатель не может в силу важных причин осуществить выплату.

Сроки подачи

Лист нетрудоспособности по беременности и родам, согласно ст. 255 ТК РФ, выдается на срок 70 дней до и 70 дней после родов (86 дней при сложных родах, 110 — при рождении более одного ребенка).

За несколько дней до истечения декрета необходимо обратиться по месту работы для оформления отпуска до 1.5 лет.

Первым отпускным днем принято считать день, следующий после закрытия больничного листа по беременности и родам, окончанием — день исполнения ребенку 1,5 лет (включительно).

Если декрет не оформлен, то момент подачи заявления — любой день с даты рождения до достижения возраста 2 лет.

Важно помнить, что таким отдыхом для ухода за малышом можно пользоваться как сразу, так и в любое удобное работнику время. Так, встречаются случаи, когда до определенного возраста за ребенком ухаживает мать, а затем — отец. Возможно также использование отпуска по уходу с перерывами (нахождение в в нем, затем выход на работу, затем снова уход).

Для досрочного выхода на работу пишется такое заявление, на основании которого работодатель составляет приказ.

Препятствовать в предоставлении отпуска, если ребенку не исполнилось 3-х лет, работодатель не может.

Образец оформления о предоставлении отдыха

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет следует знать, что законодательно разработанного единого или унифицированного бланка заявления не существует. При этом в ряде организаций могут быть локальными нормативными актами утверждены формы кадровых документов, в том числе и подобных обращений.

Если утвержденного документа не имеется, работник вправе написать заявление в свободной форме с соблюдением общепринятых правил:

  • Заполнить «шапку» документа. Указать ФИО и должность руководителя организации, ФИО и должность заявителя.
  • Изложить просьбу о предоставлении отпуска до 1.5 лет.
  • Обязательно указать дату начала (как правило, день, следующий после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам).
  • Ставить календарную дату окончания не обязательно, это сделают кадровики в приказе на отпуск.
  • Указать дату рождения ребенка, поскольку от нее будет идти отсчет срока в 1.5 года.
  • Изложить просьбу начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. Данную просьбу можно выразить в отдельном заявлении.
  • Указать приложенные документы (свидетельство, справки и т.д.), проставить дату составления и подпись.

При подаче заявления можно просить принимающего работника поставить на копии подпись о приеме.

Статья 256 ТК РФ не делит отпуска по уходу за ребенком по срокам (до 1,5 и до 3-х лет). Различия связаны лишь с тем, что по достижении ребенком 1,5 лет, выплата пособия производится в самой символической сумме, в то время как до этого она составляет 40% от заработка лица, осуществляющего уход за малышом.

Какие нужны документы для оформления отпуска до 1.5 лет, как их подготовить, смотрите в видео:

Выводы

Оформляя перерыв в работе в связи с рождением ребенка и ухода за ним, следует помнить, что воспользоваться данным правом может любой официально трудоустроенный родственник малыша, а использовать отпускное время можно как полностью, так и с перерывами.

Пакет документов, как правило, минимальный, и включает заявление, свидетельство ребенка и справку.

Выйти на работу можно в любой момент, письменно предупредив работодателя за несколько дней.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-do-1-5-let.html

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Заявление на отпуск до 1 5 лет образец

Предоставление отпуска в связи с родами и воспитанием ребенка, является одной из основополагающих гарантий трудовых прав женщин.

В течение указанного периода, за женщиной сохраняется ее должность, ей выплачивается пособие, исходя из уровня среднего дохода.
При этом в этот период, работника невозможно уволить.

Поэтому, отпуск по уходу за ребенком призван защитить права работающих матерей.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – порядок предоставления по ТК РФ

Трудовое законодательство привязывает отпуск по уходу за ребенком ко времени родов и первым неделям после родов. Указанный период по уходу до достижения ребенком полутора лет предоставляется по истечении определенного временем после родов:

  • если ребенок один, то выход состоится через 70 дней после рождения ребенка;
  • когда беременность была многоплодной, то должно пройти 110 дней от родов до выхода на работу.

Таким образом, возвращение в рабочий строй является решением женщины. Она может и не воспользоваться данным периодом.

Выход с каникул по беременности и родам является ее правом, но не обязанностью. Так он становится возможным только по истечении обязательного периода продолжительностью 70 или 110 дней.

Поскольку выход является решением работника, то для выражения этого решения необходимо написать заявление. Данное заявление будет служить основанием для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу и начала отчислений.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – образец

Указанный период еще называется декретом. Для реализации своего права на выход в декрет следует написать заявление об этом на имя работодателя. Оплачиваемое время составляет до достижения ребенком полутора лет. Полтора года малыша считается достаточным возрастом, чтобы сотрудник имел возможность выйти на работу.

Среди особенностей образца указанного заявления, следует указать:

  • необходимо указать свои анкетные данные и занимаемую должность. Это необходимо для идентификации сотрудника;
  • основу содержания заявления будет составлять просьба предоставить время для ухода за ребенком. Это предложение будет занимать центральное место всего документа;
  • в заявлении следует указать на факт родов. Ведь уход является следствием родов. Поэтому, указание на дату родов является обязательным.

Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Когда подавать?

Следует сказать, что подавать такое заявление нужно заблаговременно. Ведь работодатель должен иметь достаточно времени для подготовки приказа, а также для правильного расчет и начисления пособия.

Помимо этого, нужно помнить, что факт родов требуется подтверждать. Для этого вместе с заявлением следует направить работодателю копию свидетельство о рождении крохи. Иначе, руководство не будет иметь оснований для предоставления времени по уходу за чадом.

Если нет возможности отдать бумаги лично, следует направить их посредством почтового отправления с уведомлением.

Как выйти из декретного отпуска

Работник имеет право написать заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом до 3 лет. Ведь данный период можно разделить на две большие части:

  • до полутора лет сотрудник получает 40% от своего среднего дохода, который рассчитывается на основе заработной платы за последние два года;
  • после полутора лет и до трех лет женщина не получает какого-либо содержания. Однако она сохраняет свою должность и другие трудовые гарантии.

Если сотрудник сочтет, что ему выгоднее выйти на работу и прервать предоставленный работодателем период каникул, то он может это сделать. Это является исключительно его решением и никто не вправе влиять на него. Поэтому, выход происходит в уведомительном порядке.

Для этого необходимо написать заблаговременно обращение работодателю и сообщить о своем решении. Сделать это желательно не менее, чем за две недели до планируемого выхода.

Такой срок необходим руководству, поскольку на время декрета принимается другой работник, который выполняет обязанности отсутствующего. С данным лицом придется прекратить трудовые отношения либо предоставлять ему другую должность.

Поэтому, работодатель должен иметь временной промежуток, чтобы успеть все оформить.

В заявлении о выходе достаточно указать дату возобновления работы и выразить указанное решение. Соблюдать какие-либо формальности не нужно.

Скачать образец приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходе за ребенком досрочно

Сотрудник имеет полное правой досрочно выйти на работу в любое время. Причем прервать можно не только период до достижения малышом 3-летнего возврата, но и каникулы до полутора лет.

Данный документ должен включать стандартные реквизиты. То есть, следует указать свои паспортные данные и замещаемую должность. Обращение нужно датировать и подписать.

Скачать образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и досрочном выходе на работу

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Особенности оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — скачать образец word

Заявление на отпуск до 1 5 лет образец

Государство предоставляет возможность лицам, имеющим детей воспользоваться правом на отпуск до момента достижения ребенком трех лет. (ст. 256 ТК РФ).

Однако оплачиваться он будет только до 1,5 лет за счет ФСС, а в последующий период работодатель выплачивает незначительную компенсацию (50 р).

Также на финансовую поддержку могут рассчитывать безработные и некоторые другие категории граждан. Этот вид пособия выплачивается за счет бюджета.

к оглавлению ↑

Для чего оформляется?

Заявление о предоставлении отпуска по месту работы необходимо подать для соблюдения норм трудового права, определения даты начала ухода за ребенком и начисления выплат до 1.5 лет.

Например, если женщина по окончании отпуска по беременности и родам (так называемый декретный или БиР) остается дома, не уведомив об этом работодателя в письменном виде, это может быть истолковано как прогул.

Выплаты не назначаются автоматически, поэтому обычно пишется два заявления – на отпуск и на назначения пособия. Или в одном заявлении указываются оба требования.

Во всех остальных случаях (получении выплат через УСЗН или Фонд Социального страхования) заявление необходимо для назначения выплат по этому основанию.

к оглавлению ↑

Кто может подать?

По месту работы взять отпуск до 1.5 лет имеют право:

  • мать или отец новорожденного;
  • ближайшие родственники ребенка;
  • опекуны.

Приемные родители получают вознаграждение по договору с органами опеки и попечительства, поэтому претендовать на пособие до 1.5 лет по уходу не могут.

Трудоустроенные подают заявление по месту работы.

Даже если желание уйти в такой отпуск изъявит работающий пенсионер, то отказать ему в этом никто не имеет права: на официально трудоустроенное лицо работодатель в любом случае уплачивает взносы в ФСС, и пенсионер может рассчитывать на выплаты из этого источника.

Индивидуальные предприниматели имеют право на получения пособия за счет ФСС в том случае, если в предыдущем году ИП был заключен договор добровольного социального страхования и выплачены все взносы за прошлый год. При этом на период ухода за ребенком деятельность ИП должна быть остановлена.

Неработающим и некоторым другим лицам пособие на ребенка до 1,5 лет можно оформить в органах соцзащиты.  Эту денежную выплату можно оформить на:

  • ребенка неработающего родителя или опекуна;
  • ребенка военнослужащего по призыву;
  • ребенка лица, уволенного в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по БиР.

Эту выплату могут оформить только мать или отец новорожденного, другие родственники могут претендовать на пособие до 1.5 лет могут в исключительных случаях (из-за состояния здоровья родителей, лишения их родительских прав и др.)

В этом случае им будет оформлено пособие, которое будет выплачиваться за счет бюджета.

Не нужно путать описываемую выплату и пособие на первого ребенка, которое выплачивается малоимущим родителям с 1 января 2018 года.  Пособие по уходу до 1,5 лет будет установлено независимо от дохода семьи.

Если же доход семьи, включая и выплату до 1,5 лет, не превышает установленного законодательством уровня, то второе пособие будет назначено дополнительно, как мера поддержки малообеспеченной семье.

Аналогичное заявление можно подать и по месту совместительства для оформления декрета.

к оглавлению ↑

Какие нужны документы?

В зависимости от того, где оформляется отпуск по уходу за ребенком, необходим разный пакет документов.

В дополнение к заявлению для работающих потребуется:

  1. Копия свидетельства о рождении.
  2. Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает эту выплату.
  3. Справку из органов соцзащиты и ФСС на другого родителя о том, что пособие по уходу до 1.5 лет не оформлялось.
  4. В случае если уход будет осуществлять другое лицо, документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком.

Часто работники кадровых служб требуют дополнительные документы.  Это происходит, если с ребенком собирается сидеть кто-то, кроме отца и матери.

Требуют документ, подтверждающий родство, или подтверждение о том, что родители не могут сами осуществлять уход, так как работают или учатся. Все это – избыточные требования. Закон не устанавливает никаких дополнительных условий для предоставления отпуска до 1.5 лет, кроме факта ухода за ребенком.

Однако кадровик может потребовать документы, доказывающие, что никто из родителей не получает по своему месту работы или в иных местах ежемесячное пособие до 1.5 лет . Законом такое право не регламентировано, однако объяснимо – специалисты стараются избежать двойного применения одной и той же льготы.

В случае если безработный гражданин оформляет пособие в органах соцзащиты, то пакет документов, помимо заявления о предоставлении ухода за новорожденным, будет следующий:

  1. Удостоверение личности (паспорт).
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Документ, подтверждающий совместное с ребенком проживание.
  4. Трудовая книжка, с записью об увольнении с последнего места работы.
  5. Справка с Центра занятости населения о том, что заявитель не получает пособия до 1.5 лет.
  6. Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает ежемесячную выплату на ребенка.
  7. Реквизиты банковского счета, если заявитель выбрал такую форму получения пособия.

В случае если трудовая книжка отсутствует, специалисты ЦЗН могут потребовать иные документы, подтверждающие отсутствие дохода. Чаще всего заявитель пишет отдельную расписку о том, что никакую трудовую деятельность не осуществляет.

Кроме этого, может понадобиться выписка из лицевого пенсионного счета, которая предоставляется ПФР в день обращения. Требование справки с налоговых органов о том, что лицо не является индивидуальным предпринимателем, спорно. За эту справку на сегодняшний день уплачивается госпошлина, и гражданин не обязан нести расходы при сборе документов.

В отдельных случаях (женам военнослужащих по призыву, уволенным в связи с ликвидацией) нужно будет предоставить дополнительный пакет документов.

к оглавлению ↑

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: образец, порядок предоставления

Заявление на отпуск до 1 5 лет образец

Декретный отпуск предоставляется по месту работы только при получении документов от работника, где указано в письменном виде желание человека уйти в декрет.

Работодатель не может заставить сотрудника пойти в отпуск по уходу, так как это является правом а не обязанностью трудящегося. Только после получения письменного заявления можно оформить декретный период и рассчитать пособие.

[upto]

Нужно ли писать для предоставления декрета?

Писать заявление нужно обязательно, именно оно является письменным свидетельством того, что работник действительно хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Работодатель сам не сможет оформить приказ о предоставлении декретного отпуска, для этого ему нужно получить документально обоснование.

Если работница не может лично прийти на работу и подать заявление, то его можно отправить почтой. Желательно использовать письмо с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение принятия работодателем документов.

К заявлению нужно приложить:

  • копию свидетельства о рождении (если детей несколько, то прикладываются копии и на других, это необходимо для правильного начисления пособия по уходу до 1.5 лет, на второго и последующих размер минимальных декретных выше);
  • оригинал справки с места работы отца (матери) о том, что ему не назначено декретное пособие до 1.5 лет (если второй родитель не трудоустроен официально, то такая справка получается в соцзащите по прописке);
  • справка о заработке за 2 года — нужно только для тех случаев, когда заявитель имел доход от других организаций в периоде для расчета пособия (два последних года). На основании справки по текущему месту работы будут учтены все доходы.

Как оформить правильно?

С написанием текста заявления обычно возникают сложности следующего характера:

  • Нужно ли отдельно писать на предоставление отпуска и выплату пособия, или можно совместить две просьбы в одном документе?
  • Нужно просить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка?

Что касается первого вопроса, то его решает заявитель самостоятельно. Можно в одном заявлении указать две просьбы — оформить отпуск по уходу за ребенком и назначить пособие на него до 1.5 лет. Можно две просьбы разделить на два документа и подать одновременно. Никаких строгих правил на этот счет нет.

Что касается второго вопроса, то в ст.256 ТК РФ говорится о праве работнику оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.

В трудовом кодексе нет понятия «отпуск по уходу до 1.5 лет», поэтому логично в заявлении писать правильную формулировку из ТК РФ и обозначить желание пойти в декрет до 3 лет с выплатой пособия до 1.5 лет.

При этом при этом также оформляется на 3 года — скачать образец.

С точки зрения закона это будет самый правильный вариант.

Часто женщины боятся уходить сразу до 3 лет, думая, что по истечении 1.5 лет выплата пособия прекратится, и придется сидеть в декрете без денег еще полтора года. Однако эти опасения напрасны.

В любой момент можно подать на работу заявление о досрочном выходе, которое дает право приступить к рабочим обязанностям в день, указанный в тексте.

Работодатель по закону не может отказать в прерывании декретного периода.

Иногда работодатель сам просит написать заявление до 1.5 лет, оформляется приказ на этот же срок — скачать образец. По истечение полутора лет приходится снова писать заявление о продлении декрета до 3 лет, при этом оформляется второй приказ с 1.5 до 3 лет.

Этот процесс более сложный и неправильный с точки зрения законодательства.

Тем не менее ниже предложено два варианта заявления, в первом женщина просит предоставления полутора лет декрета, во втором — трех лет. Можно выбрать нужный образец, скорректировать его и подать работодателю.

В тексте обязательно указывается ФИО ребенка, его дата рождения, дата, с которой начинается отпуск по уходу.

Заверить документ нужно своей личной подпись.

На пенсии
Добавить комментарий