Заявление на отпуск образец скачать word

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: как правильно написать

Заявление на отпуск образец скачать word

Работающий на предприятии или у ИП по трудовому контракту человек, согласно нормам законодательства, имеет право на оформление периода отпуска. Для его получения сотруднику компании надо отработать в хозяйствующем субъекте определенное время. Отпуск предоставляется, в основном, по графику. Для оформления его желательно составлять заявление на отпуск.

В каком случае необходимо писать заявление, а в каком нет?

ТК РФ и другие акты права не определяют обязательность составления работниками заявление на предоставление отпуска.

Законодательством закрепляется, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть выделен сотруднику компании согласно принятому на текущий год графику отпусков.

Его существование на предприятии является обязательным, и он должен быть введен в действие не менее чем за две недели до начала года по календарю.

Этот локальный нормативный акт подлежит обязательному доведению до сведения каждого сотрудника. При этом за отсутствие графика работодатель мажет получить размером до 50 тыс. руб., согласно КоАП ст.5.27.

Исходя из этого, если отпуск предоставляется по графику, то каждая сторона трудовых отношений в курсе, когда он начнется и сколько будет длиться. Тем более, когда в графике отпусков указывается не месяц отдыха, а точные его даты начала и конца. В этом случае заявление можно не составлять.

Данные правила могут работать не всегда и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска следует обязательно составлять в следующих случаях:

  • Если  организации отсутствует график отпуск или он не составлен.
  • Если работник желает уйти в отпуск не по утвержденному графику. В том числе если он решил уйти в отпуск с последующим увольнением.
  • Если сотрудник был принят на работу после того, как составили график отпусков и не был в него внесен. Хотя график должен быть актуален.
  • Желательно оформлять заявление о предоставлении отпуска, когда в плане отпусков не указываются даты.

Внимание! Таким образом, заявление на оформление отпуска не является обязательным шагом при его получении. Но желательно, чтобы оно существовало. Тем более, что уходя в отпуск не по графику сотрудника могут уволить за прогул.

За сколько времени до отпуска пишется заявление?

В какой срок работнику следует составить заявление на отпуск и подать его руководству ТК РФ не устанавливает.

Этот нормативный акт регламентирует правило, согласно которому работнику выплата отпускных должна производится администрацией хозяйствующего субъекта в трехдневный срок с момента поступления заявления или же за три дня до начала отпуска.

Также трудовые нормы устанавливают обязанность администрации хозяйствующего субъекта знакомить каждого работника не менее чем за четырнадцать дней с началом и окончанием данного периода времени, а также его продолжительностью.

Исходя из этого существует мнение, что работающий на предприятии человек при оформлении отпуска, может написать заявление в этих временных рамках.

Внимание! Кроме этого, в соответствующих локальных нормативных актах хозяйствующий субъект может установить сроки подачи работником заявление на оформление отпуска. Например, в Положении об отпусках. С этим документом работника обязательно необходимо ознакомить, что он мог в дальнейшем его соблюдать.

В обычных условиях работодатель не возражает, если его сотрудники подают свое письменное заявление об отпуске намного раньше, чем рассмотренные ранее сроки. Тем более, что это не запрещается законодательно.

На какие периоды можно разбить ежегодный отпуск

Закон устанавливает, что минимальная продолжительность периода отдыха должна быть 28 дней. Внутренними нормативными актами предприятия или условиями заключенного договора это время может увеличиваться.

Также нормами права устанавливаются случаи, когда нормативная продолжительность основного отпуска больше. Например, для несовершеннолетних, инвалидов и т.д.

бухпроффи

Важно! ТК допускает, что общую продолжительность отдыха можно разделить на несколько периодов. Но при этом устанавливает условие — одна из частей не может быть менее 14 дней.

Из этого следует, что другая часть отпуска, которая будет составлять минимум 14 дней, может разделяться на части как угодно. Работник может оформить себе, к примеру два периода продолжительностью одна неделя каждый, либо взять отпуск даже на один день — ТК этого не запрещает.

Но, с другой стороны, трудовая инспекция негативно относится к дроблению отпуска на совсем маленькие периоды, поскольку за это время работник вряд ли сможет полноценно отдохнуть.

Если работник хочет взять какую-либо часть из отпуска, он должен прямо указать это, когда будет составлять заявление на отпуск.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права препятствовать разделению работником времени отдыха на периоды, а также каким-либо образом устанавливать минимальную продолжительность периода.

С разделением отпуска связано еще одно ограничение, указанное в ТК. Так, если сотрудник сначала использовать несколько коротких периодов отдыха, и у него остался отрезок в 14 дней, то из этого отпуска отзывать работника нельзя (иначе будет нарушаться условие об обязательном периоде в 2 недели).

Скачать образец заявления на отпуск

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образец скачать в формате Word.

Как правильно написать заявление на отпуск

На предприятиях могут быть разработаны готовые шаблоны этого документа, а также работник имеет право составить этот документ в свободной форме либо от руки, либо используя компьютер.

Рассмотрим подробно, как написать заявление на отпуск.

Сначала сверху листа в правой его части нужно написать кому направляется это заявление — название фирмы, должность руководителя и его фамилия и инициалы. Эти сведения нужно вписать в дательном падеже.

После этого ниже в этой же части листа указывается должность заявителя, а также его фамилия и инициалы.

Следом посередине листа проставляется название документа – «Заявление».

После этого нужно немного отступить вниз, и в вежливой форме изложить свою просьбу на предоставление отпуска. Обычно это выполняется следующей фразой «Прошу предоставить ежегодный отпуск».

После этого обязательно указываются даты, ограничивающие период отдыха, продолжительность в днях. Последнее нужно указать обязательно, если отпуск запрашивается не целиком, а частью.

Если к заявлению прикладываются подтверждающие документы либо их копии, то необходимо с новой строки написать: «Приложения:», после чего перечислить наименования этих бланков, и проставить сколько страниц каждый из них занимает. Желательно это делать в виде списка.

Заявление на отпуск завершается указанием даты его оформления и подписи работника.

бухпроффи

Важно! Даже если документ оформляется с помощью компьютере подпись на документе должна проставлена самим сотрудником.

Сопутствующие документы

К заявлению в организации дополнительно могут прикладываться следующие документы:

  • Если заявление подает совместитель — справка с основной организации, подтверждающая право на такой же период отдыха, как и на основном месте;
  • Копия паспорта либо свидетельства о рождении — для несовершеннолетних в качестве подтверждения продолжительности отпуска с увеличенным сроком;
  • Справка об инвалидности — для подтверждения права на увеличенный период отпуска;
  • Если супруг либо супруга являются военнослужащими — справка с его места работы, подтверждающая его статус и факт предоставления работнику предприятия отпуска вне очереди;
  • Приказ на отпуск по форме Т-6, в котором фиксируется распоряжение руководителя, вид, даты и продолжительность отпуска;
  • Записка-расчет Т-61, в которой определяется размер отпускных выплат.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-ezhegodnyj-otpusk.html

Заявление на отпуск образец скачать word

Заявление на отпуск образец скачать word

Напоминаем, что статья 115 ТК РФ гарантирует любому работнику отдых с сохранением содержания длиной в 28 календарных дней, право на такой отдых появляется у сотрудника по окончании 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Эти 28 дней можно брать как полностью, так и частично, по согласованному желанию работника и работодателя. При этом одна из частей не может быть короче 14 дней. Согласно статьи 123 ТК РФ , в каждой организации в обязательном порядке составляется график ежегодных отпусков.

Бухгалтерия организации обязана начислить работнику отпускные не позднее, чем за 3 дня до последнего рабочего дня.

Шаблон (пример заполнения) заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Документ должен быть написан или напечатан на листе бумаги формата А4. Обычно ищут образец заявления на отпуск на 14 дней. Структура его такова:

  1. Шапка документа (правый верхний угол).

В дательном падеже: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление; должность, с другой строчки в родительном падеже ФИО составителя.

  • Заголовок документа (посередине листа, непосредственно под шапкой).
  • Слово Заявление – большими буквами или жирным шрифтом.

  • Текст заявления.
  • Текст в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отдыха, период и причину (если это не ежегодный оплачиваемый отпуск).

  • Дата и подпись (правый нижний угол).
  • Дата составления документа и подпись составителя, фамилия и инициалы.

    Шаблон заявления на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

    Всем остальным работникам в отдыхе за свой счет может быть отказано.

    Форма заявления на отпуск за свой счет аналогична рассмотренному выше. Отличием является обязательное указание причины и слов за свой счет после слова отпуск .

    Шаблон заявления на отпуск с последующим увольнением

    При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник имеет право на отпуск с последующим увольнением. Для этого сотрудник должен подать соответствующую просьбу, которую работодатель может, но не обязан удовлетворять.

    В данном случае важно помнить несколько вещей:

    http://clubtk.ru/forms/otpusk/obrazets-zayavleniya-na-otpusk

    Как написать заявление на отпуск правильно

    В обязательном порядке в заявлении указывается следующая информация:

    В некоторых случаях работодатель вправе предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни. Для этого необходимо наличие таких обстоятельств:

    Помимо этого претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск могут военные и сотрудники судебных органов.

    О продолжительности ежегодного отдыха читайте здесь.

    В большинстве случаев длительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Для работников некоторых сфер деятельности этот срок может быть увеличен.

    Обратите внимание! При написании заявления не указывается дата окончания отпускного времени. Необходимо указать количество календарных дней, в течение которых работник планирует отсутствовать на рабочем месте, и первый отпускной день.

    Сотрудник имеет право претендовать на предоставление отдыха в полном объеме или его половину.

    В некоторых компаниях руководство заранее создает график отпусков. При этом по возможности учитываются предпочтения работников.

    Нужно ли писать заявление, если есть график отпусков

    Когда писать заявление на ежегодный отдых обязательно:

    1. если нет графика Т-7;
    2. если отдых предоставляется не по графику;
    3. если работник принят на работу в текущем году и в график не был включен.

    Особенности неоплачиваемого отпуска

    В данном случае допускается перенос ежегодного отпуска. Важно учесть, что это возможно только в случае согласия работодателя. Для получения одобрения необходимо указывать весомую причину появления необходимости такого характера.

    Написанное сотрудником заявление служит основанием для составления приказа по форме Т-6, на основании которого вносится запись в личную карточку Т-2.

    Образец оформления #8212; 2018

    Скачать образец заявления на ежегодный отпуск #8212; word.

    Вопросы и ответы

    Вопрос 1: Кому адресовать заявление, если оно пишется на отпуск генерального директора компании по решению общего собрания участников?

    Ответ: Документ нужно адресовать председателю общего собрания учредителей, если решение об отпуске гендиректора принимается общим собранием.

    Вопрос 2: Работник подал заявление за 1 день до начала ежегодного отдыха. Приказ с выплатой отпускных произведены за 1 день до начала отдыха. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушение сроков выплаты отпускных?

    Вопрос 3: За сколько дней до отпуска работник должен написать заявление?

    У вас остались вопросы?

    Источник: http://otvetjurista.ru/otpusk/zajavlenie-na-otpusk-obrazec-skachat-word.html

    Как написать заявление на отпуск

    Заявление на отпуск образец скачать word

    Руководство хозяйствующего субъекта физлицам, с которыми у компании существуют трудовые контракты, в силу закона должно предоставлять за отработанное ими время отпуска. На данные период имеет право любой сотрудник фирмы. Чтобы начать процедуру оформления отпуска, необходимо работнику составить и подать в кадровую службу заявление на отпуск.

    Скачать образец заявления на предоставление отпуска

    Скачать образец заявления на отпуск в формате Word.

    Как писать заявление на отпуск 2018 год (форма, скачать бланк, образец)

    Заявление на отпуск образец скачать word

    Образец заявления на отпуск — письменный документ, требующийся сотруднику, официально трудоустроенному по трудовому договору и, в соответствие с ТК РФ имеющему право на очередной оплачиваемый ежегодный отдых. Рассмотрим как написать заявление на отпуск с примерами стандартных образцов в зависимости от конкретно сложившейся ситуации.

    Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

    Какими бывают отпуска и их продолжительность

    Рассмотрим, каким может быть отпуск по Трудовому кодексу РФ, глава 19. Отпуска, в зависимости от цели предоставления (статьи 114 — 128)

    Ежегодный отпуск основной с сохранением места работы (должности) и среднего заработка – предоставляется при непрерывном стаже работы на предприятии от 6 месяцев.

    Время начала отпуск сотрудника определяется в графике отпусков, с которым работающий должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за две недели до начала отдыха.

    Продолжительность основного отпуска 28 дней (установлена в статье 115 ТК РФ).

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Определены в статье 116 ТКРФ.

    Предоставляются работодателем работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок и условия предоставления определяются кол.договором или локальными нормативными актами, принимаются по согласованию с профкомом.

    Понятие отпуск за свой счет (без сохранения зарплата, без содержания) рассмотрено в статье 128 главы 19 ТК РФ – это отпуск, предоставляемый сотруднику по семейным обстоятельствам, продолжительность которого определяется соглашением сторон. Максимальный период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты устанавливается трудовым кодексом, коллективным договором, федеральными законами и нормативными актами.

    За сколько дней пишется заявление на отпуск

    Нормативно нет закрепленной даты, определяющей срок написания заявления на очередной отпуск. Работодатель вправе закрепить точное количество рабочих дней, предшествующих началу отдыха сотрудников для написания заявления на отпуск в локальном нормативном акте. Документ часто согласовывается с комитетом профсоюзной организации.

    Работающему сотруднику следует понимать необходимость заранее написать заявление, которое подлежит согласованию с непосредственным руководителем подразделения / отдела в зависимости от масштаба и структуры организации, в которой трудится. Также нужно исходить из законодательных норм, определяющих сроки выплаты отпускных и, следовательно, обязанности бухгалтера начислить и выплатить отпускные в 2018 году не позднее, чем за 1 день до начала отпуска.

    Пример заявления на очередной оплачиваемый отпуск

    Важно. Ваше заявление на отпуск строго обязательно должно быть утверждено (подписано) руководителем предприятия при предварительном согласовании с непосредственным начальником отдела (цеха, отделения). В противном случае (при не подписанном заявлении) отсутствие работника расценивается как прогул со всеми вытекающими вплоть до увольнения за прогул, последствиями.

    В начале обзора было сказано, что законодателями определены несколько видов отпусков в 2018 году и на каждый пишется заявление с характерными акцентами на сложившуюся ситуацию. Это могут быть формы, подсказывающие как написать

    1. заявление на очередной отпуск;
    2. образец заявления на отпуск без содержания, без сохранения заработной платы;
    3. заявлени на учебный отпуск;
    4. образец заявления на предоставление дней в счет отпуска или на перенос периода очередного / дополнительного отпусков.

    Как видим из примера заполнения бланка на очередной оплачиваемый отпуск, в 2018 году форма заявления на предоставление отпуска включает

    1. Указание должности руководителя, которому адресован документ для утверждения, наименование предприятия, личные данные заявителя. Всё это пишется в верхнем правом углу.
    2. По центру указывается наименование документа — заявление.
    3. Основной текст состоит из просьбы о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с указанием даты его начала и окончания.
    4. В конце документа указывается дата подачи  и подпись сотрудника.
    5. Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем предприятия, либо индивидуальным предпринимателем и хранится в личном деле отпускника.

    Как видим из представленных образцов , бланки заявления на отпуск в 2018 году имеют основу с указанием количества запрашиваемых дней (в календарном исчислении), даты начала и окончания выхода по окончанию отдыха и указанию причины для предоставления отдыха.

    Как писать заявление на отпуск за свой счет

    Основной текст заявитель может написать, используя образец  «Прошу предоставить 1 день в счет отпуска с 01.06.2018 года».

    При необходимости отпроситься  с работы на несколько дней указываются даты с конкретным календарным периодом, т.е.  с какого по какое число.

    Подпись заявителя и проставленная дата написания являются завершающими под просьбой о предоставлении отдыха в счёт будущего отпуска.

    Кстати. В законодательстве нет обязанности работодателя в предоставлении данного вида отпускных, поэтому отпустить сотрудника на несколько дней с работы — только право руководителя.

    Соответственно, необходимо убедиться, что заявление на дни без сохранения зарплаты подписано, чтобы отсутствие вас на рабочем месте не было расценено руководством как прогул.

    Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2018 ничем не отличается от привычного. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период.

    Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет(без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

    Источник: https://tks-lk.ru/kak-pisat-zayavlenie-na-otpusk-forma-skachat-blank-obrazec.html

    Заявление на отпуск образец 2018 года скачать бесплатно

    Заявление на отпуск образец скачать word

    Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность на основании заключенного трудового соглашения с компанией либо предпринимателем, ТК предоставляет ему возможность на ежегодные дни для отдыха.

    Количество таких дней будет зависеть от того, сколько месяцев он проработал с начала года. Как правило, очередность, согласно которой работники отправляются на отдых, закрепляется в графике отпусков.

    Если работник хочет получить период отдыха вне его, он должен написать заявление на отпуск.

    Обязательно ли писать заявление на отпуск

    В ТК и иных законодательных актах не содержится обязательного требования о том, что работник для получения отпуска должен предоставить заявление. Наоборот, там закреплено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в то время, как это отмечено в утвержденном графике отпусков.

    Упомянутый документ является обязательным, и его подготовкой и утверждением необходимо заниматься не позднее 2-х недель до начала очередного календарного года. После его утверждения, каждый работник должен ознакомиться с этим локальным актом.

    Еще одно обязательство, которое ТК устанавливает для администрации субъекта бизнеса — не позднее, чем за 14 дней, сообщить работнику о скором начале отпуска, дате завершения и продолжительности.

    В случае, когда используется график отпусков, работник еще до начала своего отпуска знает, когда он начнется, закончится, и сколько времени он будет отдыхать. Поэтому, заявление с просьбой отправить его в отпуск можно не оформлять.

    Внимание: однако здесь есть один нюанс — если в графике не указаны точные даты, а проставлен только месяц либо временной промежуток. Тогда работнику все же будет необходимо оформить заявление, и указать в нем день, который он выбрал для начала отдыха.

    Также работник может прийти в компанию уже в течение текущего года, а потому он не может быть включен в действующий график отпусков. Поскольку по закону он может получить первый отпуск отработав не меньше 6 месяцев, ему для выражения своего желания нужно будет также составлять заявление.

    Еще одно событие, при котором заявление оформить придется — если сотрудник хочет получить отпуск в иной период, чем указанный в графике отпусков. Тогда он с помощью заявления сообщает о своем намерении, но также и получает разрешение администрации на данный шаг.

    Кроме этого, к составленному документу можно прикрепить копии бланков, которые будут обосновывать желание пойти в отпуск в желаемое время.

    Внимание: также законом могут устанавливаться категории работников, которые могут взять отпуск в любой необходимый для них момент. Оформление заявления также будет являться выражением ими своего желания.

    В ТК не указано, за сколько дней работник должен написать заявление о предоставлении отпуска. В то же время закон устанавливает, что отпускные необходимо выплатить за 72 часа до момента начала отпуска, либо со дня оформления им заявления.

    Еще одна обязанность администрации — не позднее, чем за 2 недели, сообщить работнику о скором начале у него периода отдыха.

    Исходя из этого, заявление лучше всего подавать в пределах упомянутого периода времени.

    Внимание: администрация имеет право самостоятельно, в локальных актах субъекта бизнеса, указать в какое время должно составляться заявление. Однако, чтобы с работника можно было требовать оговоренных сроков, необходимо предварительно познакомить его с таким документом под роспись. Обычно это делается при приеме на работу.

    Как правило, руководство не против, когда сотрудники подают заявления на отпуск заблаговременно. Это дает им возможность произвести перестройку работы с учетом скорого отсутствия работника на своем месте.

    На какие периоды разбивается ежегодный отпуск

    Закон устанавливает, что минимальная продолжительность отпуска за год должна составлять 28 дней. Данный период может быть увеличен подписанным трудовым соглашением либо действующими нормативными актами.

    Также в законодательстве могут содержаться дополнительные условия, при исполнении которых администрация обязана увеличить своему работнику длительность отдыха. К примеру, такие правила действуют для инвалидов, сотрудников до 18 лет и т. д.

    Кодекс дает разрешение произвести разделение одного общего периода на несколько мелких, которые используются в течение года.

    Важно: тем не менее для таких случаев действует ограничение — один из таких периодов должен длиться не меньше 14 дней. Все остальные временные промежутки могут быть какими угодно по длительности.

    Например, после первого периода продолжительностью 2 недели, он может оставшееся время разделить на промежутки по 1 недели и т. д. В ТК нет ограничений по длительности оставшихся промежутков.

    Однако, с другой стороны, трудовая инспекция во время проверок отрицательно смотрит на мелкие дробления поскольку считает, что за короткие промежутки полноценно отдохнуть невозможно.

    Если работник хочет взять отпуск не целиком, а только небольшую его часть, то об этом необходимо прямо указывать в заявлении.

    Внимание: администрация не имеет права запрещать работнику делить свой отпуск на промежутки, либо устанавливать какую нибудь минимальную длительность отпуска.

    С разделением отпуска на промежутки есть одна особенность. В случае, когда работник сначала отгулял более мелкие отрезки, и у него остался обязательный промежуток в 14 дней, администрация ни под каким предлогом не сможет отозвать из него работника. Ведь в противном случае произойдет нарушение обязательного по длительности отрезка в 14 дней.

    Заявление на отпуск образец 2019 скачать бесплатно

    Файлы для скачивания:

     Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, word.

    Как правильно написать заявление на отпуск. Скачать образец заявления на 2018 год

    Заявление на отпуск образец скачать word

    Перед тем как отправиться на заслуженный отдых, работник должен написать и подать своему работодателю заявление на отпуск.

    Конечно, делается это далеко не всегда. На практике, во многих компаниях составляется отпускной график, которые определяет очередность отпусков служащих и работников. И подавать работодателю какие-либо дополнительные документы нет необходимости (Ст. 123 ТК РФ).

    Однако, если это ваш первый отпуск на новой работе, или же вам необходимо уйти вне очереди, то в этих случаях написать соответствующее заявление все же придется.

    Как правильно написать заявление на отпуск в 2018 году?

    Законодательно не установлено строго определенной формы для заявления на отпуск. Вы можете написать его как от руки, так и напечатать на компьютере. Кроме того, в большинстве крупных организаций есть специальные бланки для всех видов заявлений. Вам останется лишь заполнить такой бланк и отдать его своему руководителю на подпись.

    Если же таковых бланков в вашей компании нет, вы можете воспользоваться теми, что представлены ниже.

    Итак, как мы выяснили заявление на отпуск пишется в свободной форме. Однако как и все деловые документы он должен иметь определенную структуру и содержание.

    Уважаемые читатели Lawportal37.ru – на страницах нашего сайта вы найдете самые свежие новости об изменениях законодательства РФ, а также множество статей, отвечающих на самые разные правовые вопросы.

    Однако данные статьи рассматривают типовые способы решения юридических проблем, в то время как в каждом отдельном случае существует масса важных деталей и нюансов, охватить которые в рамках одной статьи невозможно.

    Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, вы можете получить юридическую консультацию обратившись в форму онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта .

    Шапка

    Должна находиться в верхнем правом углу листа. Здесь необходимо указать:

    • должность руководителя
    • название организации
    • ФИО руководителя
    • должность работника
    • ФИО работника

    В итоге у вас должно получиться следующее:

    Генеральному директору  ООО “Lawportal37”

    Иванову Алексею Владимровичу

    от контент-менеджера

    Антонова Сергея Петровича

    Заголовок

    Пишется в середине листа с заглавной буквы. Вполне достаточно одного слова “Заявление”

    Текст заявления

    Здесь вам необходимо правильно сформулировать свое требование предоставить вам отпуск. В тексте обязательно нужно указать следующее:

    • С какого числа вы бы хотели уйти в отпуск;
    • Его продолжительность (количество дней);
    • Оплачиваемый отпуск или за свой счет;
    • В случае внеочередного отпуска, указать причину.

    В целом текст заявления займет у вас буквально 2-3 строчки.

    Число и подпись работника

    Ну и последнее, без чего не обходиться ни один официальный документ, это число и подпись лица, подающего заявление.

    по теме:

    инструкция

    Сроки

    Теперь поговорим о сроках. Законодатель не предусмотрел определенных сроков, в которые работник обязан подать свое заявление на отпуск, а работодатель должен его рассмотреть и подписать (или отказать). Следует понимать, что руководителю потребуется время на подготовку приказа и поиск заменяющего сотрудника. Поэтому, по возможности, такие моменты лучше обсудить с начальство заранее.

    Если вы уходит в отпуск по графику, то работодатель обязан оповестить вас об этом за 2 недели. Никаких заявление при этом не требуется.

    И еще одно, в соответствии с ст. 122 Трудового кодекса РФ:

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    Однако и из этого правила есть исключения. Так, право уйти в отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы имеют:

    • женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работники в возрасте до восемнадцати лет;
    • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018 году

    В случаях когда, положенный срок вы уже отгуляли, а различные обстоятельства требуют вашего немедленного участия, можно взять отпуск за свой счет ( “без сохранения заработной платы” или “без содержания”)

    В этом случае в вашем заявлении необходимо указать, что отпуск вы берете за свой счет, а также причину по которой он вам понадобился.

    Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению работника и работодателя. При этом работодатель может и вовсе отказать вам в предоставлении дней за свой счет, если сочтет причину неуважительной.

    Существует несколько категорий граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению.

    • Участники ВОВ – до 35 дней в году;
    • Работающие пенсионеры – до 14 дней в году;
    • Родители, мужья и жены военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней в году;
    • Работающие инвалиды – до 60 дней в году;
    • В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 дней;
    • Студентам и учащимся – для прохождения экзаменов, сессий и т.д;
    • Работникам по совместительству (в случаях если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы);
    • Работникам крайнего севера – на время необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
    • В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

    В данном случае днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска. Причем работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска (если работник уходит на отдых не по графику отпусков.)

    Также, отпуск с последующим увольнением не предоставляться работнику, если его увольняют за нарушение условий трудового договора и другие виновные действия.

    Также следует помнить, что во время отпуска вы можете отозвать свое заявления об увольнении, но только в случае если работодатель еще не нашел на ваше место нового работника.

    Оценки покупателей: 5 (2 )

    Источник: https://lawportal37.ru/zayavlenie-na-otpusk/

    На пенсии
    Добавить комментарий