Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска: образец, как написать для устройства на место декретницы?

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец

Работающие беременные женщины обладают кругом дополнительных трудовых прав и гарантий, одним из которых является декретный отпуск.

Представленное понятие включает пребывание будущей мамы на больничном, начинающемся с 7-го месяца беременности и непосредственный трехлетний период ухода за малолетним ребенком.

Законодатель гарантирует беременным работницам сохранение рабочего, однако, с целью удовлетворения потребностей производства, на время отсутствия работницы представленной категории на ее должность временно принимается другой сотрудник.

[upto]

Нужно ли писать для устройства на ставку декретницы?

При отсутствии постоянного работника по причине ухода в декрет на его место принимается временный работник.

Декретный отпуск длится, как правило, 38 месяцев и включает в себя больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за малолетним ребенком до достижения последним возраста 36 месяцев.

Однако по желанию самой сотрудницы она может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до истечения указанного срока.

Новый временный сотрудник принимается на декретную ставку путем оглашения наличия непостоянной вакансии, прохождения собеседования и подписания трудового соглашения.

Временный трудящийся в обязательном порядке должен уведомляться о временности своей должности, а трудовые отношения между такой категорией работников и предприятием оформляется срочным трудовым соглашением (контрактом).

В соответствии с нормами кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, оформление трудоустройства не требует обязательного сопровождения составлением заявления о приеме на работу.

Ранее представленная бумага имела обязательный характер в связи с существовавшей возможность заключения устного трудового договора между работодателем и трудящимся.

Единственным обязательным актом является письменное заключение трудового соглашения, которому, на практике, часто предшествует заявление о приеме на работу.

Работодатель не ограничен в праве обязать будущего работника составить представленную официальную бумагу с целью подтверждения волеизъявления последнего приступить к выполнению трудовых функций временной должности.

Также заявление о приеме на временное рабочее место может являть дополнительным доказательством осведомленности трудящегося о непостоянном характере его работы в случае возникновения трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке.

Как написать для принятия на период отсутствия основного работника?

Специальных требований к указанному документу законодатель не закрепляет, т.е. заявление о желании трудоустроиться на временную вакансию на декретную ставку составляется в произвольной форме.

Бумага может быть написана на листе формата А-4, на специальном фирменном бланке предприятия или текст вносится в разработанную на предприятии отдельную форму.

Текст оформляется с использованием основных требований к деловому стилю письма и правил делопроизводства. Не допускается наличие ошибок, помарок и исправлений.

Заявление может быть составлено от руки или с использованием компьютерной техники.

Представленная официальная бумага состоит из шапки и основной части. Первая часть документа включает наименование организации, разместившей временную вакансию, данных руководителя (должность, фамилия, имя, отчество) и данных будущего сотрудника (фамилия, имя, отчество, адрес проживания).

Текст состоит из изложения просьбы о принятии на временную должность (на время декретного отпуска в период отсутствия основной работницы) с датирования времени, с которого заявитель готов приступить к выполнению трудовых функций.

Внизу проставляется дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.

Работодатель заключает срочный трудовой договор с кандидатом и оформляет приказ о приеме на время декрета.

Скачать образец

Директору ЗАО «Рутек»

Питову Р. Т.

Матющенко И.Н.

Проживающей по адресу:

Г. Магадан, ул. Сызранцева, дом 15, кв. 3

Заявление

Прошу принять меня на временную должность главного менеджера по внешним продажам с 15.03.2019 года.

К заявлению прилагаю:

  1. Ксерокопию паспорта;
  2. Ксерокопию трудовой книжки;
  3. Копию диплома об образовании.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokum/zayavlenie-o-prinyatii-na-vremya-dekreta.html

Заявление о приеме на работу на период декретного отпуска образец

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец

Но для кадровиков именно заявление с визой руководителя является подтверждением согласия приема кандидата на работу. И приказ (да и трудовой договор) будет готов только после предъявления этого документа. Несмотря на свободную форму, в заявлении должны быть такие сведения, как:

  • анкетные данные и адрес соискателя (если совместительство внешнее);
  • просьба о приеме именно в качестве совместителя;
  • должность и подразделение;
  • размер ставки (не более 0,5);
  • дата, с которой планируется приступить к работе.

На заявлении ставится дата его составления. Подписей должно быть, как минимум, две: самого работника и руководителя организации. Зачастую имеется еще и подтверждение согласия непосредственного руководителя. Документ может быть написан от руки, или напечатан, это не имеет значения.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Важно Структура заявления Структура заявления несложная. Она должна соответствовать всем стандартным правилам написания заявлений. Заявление о приеме на работу может содержать:

  • сведения о работодателе (наименование компании, фамилию, имя, отчество директора);
  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество и иные);
  • дату приема;
  • должность;
  • дополнительные сведения;

Форма заявления Законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма. Работодатель может составить бланк этого документа, а может предложить работнику самостоятельно написать заявление.

Нужно ли писать заявление при приеме на работу Прием на работу в России регулируется законодательством. И оно устанавливает закрытый перечень документов, согласно которому лицо должно предоставить документы.

Образец заявления о приеме на работу

Но сразу оговаривается условия, что он будет исполнять трудовые обязательства только определенный период. Устраиваясь на работу, такой гражданин должен написать заявление, на основании которого будет заключен срочный договор, и его действие оканчивается в момент возвращения женщины из декрета.

Заявление также составляется не в обязательном порядке.
Но если руководство компании его потребует, то придется составлять такой документ. Обязательная отметка – данное лицо будет принято на время отсутствия «декретницы».

После визирования документа, составляется приказ по форме Т-1 о приеме человека на работу, заводится личная карточка, личное дело, к которому прилагаются все необходимые документы.
Хотя работник и будет работать временно, он обязан подписать внутренние документы (к примеру, должностную инструкцию).

Трудовой договор будет составлен на конкретное время (стоит прописывать сроки).

Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2018 году

По срочному трудовому договору Если сотрудник принимается для выполнения временной работы, принимается в качестве заместителя иного работника, составляются трудовые срочные договора, о чем указывают и в заявлении. Составляется заявление оп общим правилам. Прописывается структурное подразделение и должность, на которую претендует соискатель.

Порядок трудоустройства будет таким же, как и при приеме работника на место женщины, ушедшей в декретный отпуск. Издается приказ, а в договоре прописывается время, когда именно работник будет исполнять трудовые обязательства. Срочные договора могут автоматически продляться, если по наступлению установленной даты они не расторгаются.

На неполный рабочий день Стоит руководствоваться положениями ст.

Заявление о приеме на работу на время замещения

Из-за этого лучше всего не прописывать в документе точные сроки его действия. Обратите внимание: необходимо указать момент, когда договор перестанет действовать, а именно – желание женщины снова приступит к работе на предприятии. Основание для подписания договора должно звучать недвусмысленно, чтобы новый работник знал круг своих обязанностей.

Внимание

В договоре указывается дата приема на предприятие временного сотрудника – следующий день, после ухода работницы в декрет согласно больничному листу.

Момент окончания трудовых отношений лучше сформулировать таким образом – «последний день, предшествующий выходу из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Ф.И.О.».

Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска по беременности и родам доступен по ссылке.

Берем на работу на время декрета

д. Единственное отличие – нужно указывать, что заявитель претендует на рабочее место именно по совместительству. На время декретного отпуска На каждом предприятии, где есть работники женского пола, возможно оформление декретного отпуска. А значит, на то время, когда женщина не будет работать, принимают иного сотрудника. Обычно принимается на работу новый человек.

Пример заявления о приеме на работу по совместительству

Согласно этому перечню, будущий работник обязан предоставить:

  • Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность. Здесь необходимо отдельно отметить, что если вы меняете паспорт, то правка, выданная органом УФМС о принятии у вас документов на замену паспорта, не подойдет. Нужен именно документ, удостоверяющий вашу личность. Так что при замене паспорта требуйте от сотрудника УФМС выдать вам временное удостоверение личность.
  • Трудовую книжку. Однако ее Вы должны предоставлять только в случае, если вы уже где-то работали. Если же вы собираетесь работать впервые, то трудовую вам должен завести работодатель. Именно на нем лежит ответственность по обеспечению бланками трудовых книжек. Работодателю запрещается принимать бланки трудовых книжек от работников. Да, вас могут попросить купить бланк трудовой книжки.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

Какие могут возникнуть сложности в дальнейшем с испытательным сроком временного работника? Например, если декретчица полностью устраивала руководителя как работник, но высок риск, что она может не выйти после отпуска, то руководитель имеет право взять более квалифицированного работника, чем тот, который выполнял обязанности декретчицы. Иначе после истечения срока декретного отпуска встанет вопрос, как избавиться от неквалифицированного персонала, ведь основания для прерывания договора отсутствуют. Именно для этого и существует испытательный срок, однако, большинство предприятий эту проблему решают следующим образом – оформляют декретчицу, как отработавшую хотя бы один день, после чего трудовой договор с временным работником теряет свою силу. А уже потом сотрудница пишет заявление об увольнении, и предприятие занимается подбором кадров заново.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец

И получить его можно в то же время, что и на основной работе. В-третьих, некоторые работники обязаны получить разрешение на совместительство в другой организации. Это требование относится, в частности, к руководителям.

Иногда же возможность совместительства может быть ограничена определенными сферами, например у госслужащих. Ну и наконец, запись о такой работе в трудовую книжку вносится только по желанию самого работника. А вот трудовой договор и все необходимые приказы, напротив, обязательны.


Как написать и его образец В отличие от многих кадровых документов, заявление не имеет унифицированной формы. Оно пишется произвольно. Более того, закон не устанавливает обязательность этого документа.

Достаточно подписанного трудового договора или даже просто того факта, что руководитель знает о том, что новый сотрудник приступил к работе, чтобы считать трудовые отношения начавшимися.

Образец заявления о приеме на работу на период декретного отпуска

При совмещении в заявлении излагается желание взять на себя дополнительные обязанности за которые устанавливается доплата, размер которой зависит от зарплаты оформляемого работника. Ну и запись о совмещении должностей в трудовой книжке не предусмотрена. Женщина, возраст ребенка которой позволяет ей находиться в декрете, может и сама выйти на работу в качестве совместителя.

Причем закон не устанавливает ей ограничений в выборе внешнего или внутреннего. Такая работа на неполный день не лишает ее и права на социальную поддержку. Главным условием здесь будет согласие работодателя. Получение пособия не может служить основанием для уменьшения зарплаты.

За труд той же квалификации, что и при работе в режиме полного дня, работник должен получать равную зарплату. Но, разумеется, пропорционально той части ставки, что установлена в договоре.

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска образец

Затем заявление направляется работникам отдела кадров, где будет заключено трудовой договор. По совместительству Внешнее совместительство может быть 2 видов – внешнего и внутреннего (ст. 60 Трудового кодекса России).

В первом случае гражданин является трудоустроенным на двух и более предприятиях. Во втором случае лицо совмещает несколько должностей на одной фирме. Основным условием для работы по совместительству является составление трудового договора.

Трудоустроенный совместитель обязуется придерживаться общих правил.

Внутренний совместитель может не заключать второй договор. Просто к уже действующему контракту составляется дополнительное соглашение. Рассмотрим, как написать заявление о приеме на работу по совместительству, ведь его нужно составлять как внешнему, так и внутреннему совместителю.

А ещё у нас есть

Источник: http://territoria-prava.ru/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-na-period-dekretnogo-otpuska-obrazets/

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец

Семейное право > Декрет > Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью.

Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна.

В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь.

Оформляем работника на декретное место

Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек.

С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.

Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

Заявление о приеме на работу на время декрета

Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества.

Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о:

  1. Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать.
  2. Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать.

После заявление регистрируют и заводят личную карточку новому специалисту. Далее начинается второй этап – заключение трудового договора.

Нюансы заключении временного трудового договора

С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор. Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств.

Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.

Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.

Обычно будущие мамы оформляют отпуск по беременности и родам, затем он продлевается на 3 года, но уже называется «по уходу за ребенком».

Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.

В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом.

Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены.

Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами.

В документе обязательно указывается дата приема на работу временного сотрудника. Это день, который следует за днем ухода сотрудницы в декрет в соответствии с больничным листом.

Конец трудовых отношений лучше зафиксировать, как последний день, который предшествует выходу работника из отпуска по уходу за ребенком.

Приказ о приеме на работу

Это третий этап оформления. После того, как стороны составили и подписали трудовой договор, предприятие готовит приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника. Приказ готовится по утвержденной форме № Т-1.

Данный документ должен быть составлен максимально точно. Он будет хранится в архиве компании и может понадобиться, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому в приказе должен быть четко отражен период работы сотрудника.

Запись в трудовой книжке

И последняя точка в этой бумажной волоките – запись в трудовой книжке. Там так и должно быть написано, что сотрудник берется на работу по срочному договору на время декретного отпуска.

При трудоустройстве на время многие юристы советуют не вносить в книжку запись «срочный трудовой договор». Это оправдано в том случае, если декретница решила уволиться прямо из отпуска, не проработав ни одного дня.

Тогда оснований для окончания договора нет, и новый сотрудник может продолжать работать. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Это дает возможность не вносить соответствующие изменения ни в трудовую книгу, ни в приказ.

Какими правами обладает временный работник

При приеме на работу за новым сотрудником сохраняются все права, оговоренные законодательством.

Временный работник обладает такими правами:

  • получать заработную плату, при этом ее размер не может быть меньше, чем получала декретница;
  • на повышение зарплаты при общем повышении по должности, при выполнении сверхурочных работ и по достижению выслуги лет;
  • на ежегодные и дополнительные отпуска;
  • на получении премиальных выплат;
  • на выплату пособий из средств социального страхования;
  • на компенсацию неиспользованного отпуска во время увольнения.

Прекращение срочного договора

Если в трудовом договоре точная дата не указана, то он прекращается с выходом на работу основного работника. При выходе декретницы на неполный день договор с новым работником не расторгается.

Чтобы уволить временного сотрудника, нужно оформить такие документы:

  • приказ о выходе основного сотрудника;
  • приказ о прекращении срочного договора.

Также нужно внести запись в трудовую книжку и личную учетную карточку о том, что временный работник уволен в связи с выходом на работу основного.

После этого заменявший сотрудник считается уволенным и получает на руки трудовую книжку. В течение месяца ему перечисляются все необходимые денежные компенсации.

Для многих выход работника в декретный отпуск становится настоящей проблемой, и они начинают задаваться вопросом, как оформить нового сотрудника.

Процедура проходит через 4 этапа: написание заявления о приеме на работу, заключение срочного договора, подписание приказа и внесение записи в трудовую книжку. Данная схема актуальна и по сей день, в 2019 году.

Скачать:

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска — Образец.docПриказ о приеме на работу на время декретного отпуска — Образец.doc

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/priem-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika/

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления5 (100%) 1 vote

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

  • оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании ст.59, 1 ТК РФ;
  • при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ст.72.2 ТК РФ;
  • при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном ст.60.2 ТК РФ, либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно ст.60.1 ТК РФ.

Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.

Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете

При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст.59 ТК РФ.

В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.

Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах 46 и 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в ст.256 ТК РФ. В связи с этим единственно верным условием, включенным в договор с работником на временной основе, будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.

Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в Письме Роструда №443-6 от 31.10.2007.

К примеру, при выходе в отпуск или на больничный. Такое положение основано на ст.84.1 ТК РФ. Соответственно, днем увольнения будет считаться дата, предшествующая выходу из отпуска декретницы.

Датой увольнения сотруднику следует передать под расписку о получении трудовую книжку и произвести полный расчет с учетом отработанного времени и неоплаченных ранее отпусков.

Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска. Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на срочной основе.

Основания заключения договора на время декретного отпуска

При заключении таких контрактов следует руководствоваться следующими основаниями для оформления срочных трудовых соглашений:

  • ст.58 Трудового кодекса, в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
  • ст.59 ТК РФ – о возможности оформления трудового контракта для исполнения обязательств на временной основе;
  • ст.60 ТК РФ – об ограничении обязательств, не связанных с выполняемыми работами и не оговоренных прямо в должностной инструкции;
  • ст.72 ТК РФ – подписание допсоглашения при изменении условий действующего трудового договора;
  • ст.260 ТК РФ – оформление ежегодного отпуска на оплачиваемой основе до или сразу после выхода в декрет, учет периода в общем трудовом стаже;
  • ст.261 ТК РФ – перечисление гарантий, если увольняется беременная.

Условия заключения трудового договора на время декрета

При необходимости оформления трудового договора на срочной основе при замещении должности вышедшего в декрет сотрудника заключается соглашение по определенному образцу.

Скачать образец соглашения можно по ссылке.

Следует указать в договоре, что дата прекращения отношений с работодателем фиксируется за день до выхода сотрудника, занятого по основному договору, на работу.

Какую запись делают в трудовой книжке

При оформлении сотрудника на временной основе по договору вместе с пакетом документов, предусмотренных законодательством в виде удостоверения личности и диплома, предоставляется трудовая книжка. При ее отсутствии организация-работодатель должны завести на вновь принятого сотрудника новую трудовую книжку, если гражданин занят в компании не менее 5 дней.

При внесении записи не указывается, что работник принят на срочной основе. Зачастую после выхода с декрета женщины на основное место работы нового работника переводят в то же предприятие на другую должность, не разрывая с ним трудовых отношений. Таким образом, договор приобретает бессрочную основу.

Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska/

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска: образец

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец
Бесплатная юридическая консультация

Независимо от того, принят ли работник на постоянную должность, или временно, он должен быть официально оформлен, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

В этом случае, даже если сотрудник приступает к своим обязанностям на кратковременный срок, он будет защищен от неправомерных действий руководства, несмотря на свой статус и специализацию.

© Иллюстрация Пенсиолог.ру

Данная статья поможет повысить грамотность кандидатов на временное трудоустройство, наглядно предоставит сведения, как должен выглядеть приказ, заявление на прием на работу на время положенного декретного отпуска, и его образец, а также какую запись поставят в трудовой книжке.

Если планируется принять для сотрудничества человека на краткий срок, то это не значит, что его не надо оформлять. Чтобы сделать все правильно, нужно:

  • Заключить трудовой договор;Важно! Следует убедиться, что подписывается не гражданско-правовой договор, который не защищается трудовым кодексом никаким образом.
  • Принять форменное заявление зарегистрировать в соответствующих документах;
  • Огласить кандидату правила, условия сотрудничества, инструкции к выполнению деятельности, после ознакомления с которыми, последний должен поставить свою личную подпись;
  • Произвести запись в личной трудовой книжке.
  • Законодательство предусматривает некоторые случаи, при которых срочное заключение трудового договора просто необходимо:

    • При выходе в декрет;
    • Выполнении действий с сезонным графиком;
    • При временном сотрудничестве, менее 60 дней;
    • Из-за заболевания постоянного работника. Сотрудника берут на время его нетрудоспособности, пока действует больничный лист;
    • Командировке в другое государство;
    • При приеме для совершения специальных действий в короткие сроки;
    • Стажировке или испытательном сроке;
    • Гражданской службе на альтернативной основе;
    • Проведении общественных работ.

    Внимание!

    Соответствующая бумага может быть подписана по личному согласию обеих сторон. Это часто наблюдается при взаимоотношениях сотрудника и некрупного индивидуального предпринимателя.

    Как оформить временного сотрудника

    Уже на первом собеседовании, кандидат должен быть проинформирован руководителем или сотрудником отдела кадров о том, что его должность и продолжительность сотрудничества является временным. Процесс оформления ничем не отличается от приема на аналогичную должность на постоянной основе и производится следующим образом:

    • Соискателю трудоустройства следует написать соответствующее заявление;
    • Нужно предоставить требуемый пакет документов;
    • Подписать договор, согласно трудовому законодательству;
    • Издать приказ, подтверждающий начало сотрудничества.

    Далее следует ознакомиться с нормативными актами, принятыми в данной компании и подписать соответствующие бумаги.

    Как правило, заключается контракт, который называется срочным. Это вид договора, заключаемый от лица работодателя на конкретный срок. Согласно статье 58 ТК РФ, максимальное время, на которое он может быть подписан, составляет 5 лет.

    Скачать пример срочного трудового договора .docСкачать образец срочного трудового договора .doc

    Заявление на прием на работу на время декретного отпуска

    Только срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу на место человека, находящегося в отпуске по беременности. Претенденту на должность следует написать заявление, согласно всем стандартам.

    В нем должно быть обозначен срок предполагаемого трудоустройства, название должности и именные данные о замещенной сотруднице. Следом бумагу регистрируют, а новоявленному работнику заводится личное дело.

    Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска выглядит следующим образом:

    _______________________________
    ___________________________
                            Ф.И.О._______________________________,проживающего по адресу:_____________________________________________________________________________________________

    тел. ___________________________

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем фамилию, имя и отчество сотрудницы, уходящей в декретный отпуск) _____________________ подразделение _______________ на должность ____ (указываем наименование) с указанием даты начала сотрудничества ___________________________. Со сроком стажировки ______ – ________________ месяц(а).

    (По соглашению сторон)

    «___» ______________ 20___ г.
    Подпись

    1. Права и обязанности, условия труда и его особенности на месте деятельности разъяснены.
    2. Ознакомлен с местом работы, правилами внутреннего распорядка труда и коллективным договором.
    3. Проинструктирован по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

    «___» ______________ 20___ г.
    Подпись

    Прошу оформить с «___» ______________ 20 ___ г.

    Подписи:

    Инструктаж охране труда и пожарной безопасности произведен  __________________ ________________ (Ф.И.О.)

    «____»__________20__г.

    Внимание!

    В данном контракте необходимо выделить пункт, где будет указано, что срок действия может быть сокращен, если неработающая декретница изъявит желание вернуться к исполнению обязанностей досрочно.

    Трудовое законодательство и нормативно-правовые акты, а также соглашение с лицом, ушедшим в декрет, согласно статье 59, части 2 ТК РФ, предусматривает закрепление должности и места работы сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

    Не следует забывать, что в трудовую книжку необходимо внести запись о приеме на работу в любом случае, независимо от того, постоянное или временное трудоустройство.

    Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

    Скачать бланк приказа о приеме на работу .doc

    В бланке приказа о приеме на работу при временном трудоустройстве работодатель просит указать данные, которые прописываются и в заявлении:

    • Конкретное время, на которое заключается контракт;
    • Наименование должности;
    • Именные данные заменяемого человека.

    Внимание!

    Как в приказе, так и в заявлении, прописываются точные даты, определяющие срок принятия на работу временного специалиста.

    Форма приказа может быть как стандартной, так и разработанной индивидуальной фирмой.

    Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке

    При официальном, хоть и временном трудоустройстве, обязательным условием законности является произведение записи о приеме в трудовую книжку. Заполнение происходит по следующей схеме в соответствующих графах:

    1. Вводится порядковый номер.
    2. Записывается число начала сотрудничества.
    3. Указывается должность.
    4. Отражается номер приказа.

    Не обязательно прописывать, какой вид договора используется, это будет понятно при увольнении, где согласно статье 77 пункта 2 Трудового кодекса, предполагается  объявление, что срок контракта истек.

    Когда данный документ у соискателя вакансии попросту отсутствует, работодатель должен его оформить.

    Лучше не указывать точное число, когда сотрудница, находящаяся в декрете, вернется к исполнению своих обязанностей, так как срок предугадать невозможно.

    Ниже приведен образец записи в трудовой книжке при устройстве на работу на место лица, находящегося в декретном отпуске:

    Несмотря на то, что трудоустройство является временным, работодатель и соискатель вакансии должны соблюдать закон, что позволит обойтись без взаимного недопонимания и последующего обращения в суд.

    Консультация юриста

    Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:

    +8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия
    +7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО
    +7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

    Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/zayavlenie-o-prieme-na-raboru-na-vremya-dekretnogo-otpuska/

    Как написать заявление о приеме на работу – образец, правильно, на время декретного отпуска, по совместительству, по срочному трудовому договору, в ИП

    Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец

    Как написать заявление о приеме на работу? В связи с тем, что унифицированного образца не существует, следует придерживаться некоторых правил. Они помогут составить документ в соответствии с нормами и законодательством.

    Нужен ли документ при трудоустройстве

    По ТК РФ, а именно — статье 65, каждый работник, который устраивается на новое место работы, должен предоставить своему работодателю такой перечень документов:

    1. Паспорт. Его можно заменить на другую бумагу, которая удостоверяет личность.
    2. Трудовая книжка. Если она отсутствует и сотрудник впервые устраивается на работу, то эта бумага заполняется организацией.
    3. ИНН и СНИЛС.
    4. Военный билет. Его предоставляют военнообязанные сотрудники.
    5. Документы об образовании. Сюда относится как диплом учебного учреждения, так и различные курсы по повышению квалификации, получении дополнительных знаний.

    Далее между сторонами заключается трудовой договор. Именно на его основании происходит регуляция отношений между работодателем и сотрудником. При заключении договора не возникает необходимости в составлении отдельного заявления.

    На основании договора будет оформлен приказ о принятии на работу. Однако, на практике работодатели часто просят написать заявление.

    В заявлении могут быть прописаны конкретные даты, начиная с которых работник приступит к своим обязанностям. В ситуации с отсутствием трудовой книги, этот момент также можно зафиксировать. В любом случае, оформление заявления является добровольным решением работника.

    Прием на госслужбу

    Законодательство Российской Федерации устанавливает правила приема сотрудников на госслужбу. Существует два варианта:

    1. На общих условиях. В этом случае работник может получить должность по общему порядку и заключить договор.
    2. В рамках конкурса. Кандидат должен пройти конкурс. По такой схеме на работу устраиваются государственные служащие. При этом они заключают не договор, а контракт на службу.

    Еще одно условие для госслужащих — заполнение анкеты. Ее содержание и структура разработаны в рамках распоряжения Правительства от 26 мая 2005 года № 667-р и ч. 2 ст. 26 №79-ФЗ.

    Одной из особенностей является заполнение документа от руки — лично кандидатом на должность. Вносить данные в электронном виде нельзя.

    Как правильно составить заявление: образец

    В тексте заявления должны содержаться следующие моменты:

    • ФИО поступающего на работу сотрудника;
    • структурное подразделение и должность, на которой человек будет вести работу;
    • должностной оклад, в соответствии разработанному штатному расписанию;
    • дата начала работы;
    • подтверждение ознакомления правил трудового распорядка;
    • дата подготовки заявления.

    После формирования документ отправляется на подпись руководителю компании, и именно он ставит подтверждение на нем. Поскольку специфика оформления трудовых отношений не регламентирована, указание о приеме в штат может быть выражено в приказе о непосредственном начале работы или же поручением секретарю или кадровику оформить трудоустроительные документы.

    Скачать бланк типового заявления о приеме на работу.

    Как написать заявление о приеме на работу

    В некоторых нюансах образцы заявлений о приеме на работу сильно отличаются, особенно это касается разных режимов работы и категорий людей. При этом подобные документы будут отчетными для организации, когда будет необходимо сообщить в контролирующие органы о трудоустройстве.

    Как и в случае с другой документацией, для заявлений о приеме на работу характерен общий стиль написания и определенный порядок информации, предоставляемый организации.

    На время декретного отпуска

    Если вакансия занимается на период декретного отпуска работницы, то в заявлении пишется именно такая причина приема на работу. Так, соискатель просит руководителя принять его на определенную должность, указывая, что заменяемый человек находится в декретном отпуске.

    «Прошу принять меня на должность оператора ЭВМ на период декретного отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.М. до 1.12.2018 г.»

    Таким же образом составляется документ и при отсутствии работника по медицинской причине или другому поводу. Нужно только поменять “декретный отпуск” на конкретную причину иного характера.

    Скачать бланк заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного работника.

    По совместительству

    Чтобы занять вакансию по совместительству, то есть параллельно работая еще где-то или обучаясь, необходимо заполнить заявление определенным образом: 

    1. Кроме общей информации о руководителе и работнике в заявлении пишется название компании, структурного подразделения и должности, на которую претендует человек.
    2. Пишется день, с которого планируется начать работу
    3. Особенности графика. График может быть согласован с руководством или дирекцией компании, и в случае с совместительством представляет собой определенные дни недели с заранее согласованным временем работы. Именно такие условия и подтверждает директор своей резолюцией.

    По срочному трудовому договору

    Договор, который заключается на определенный срок, отличается от остальных четко оговоренным периодом. Еще такая работа называется временной, причем причину временности указывать не нужно:

    1. В заявлении указывается подразделение и должность, на которой будет работать человек.
    2. Обязательно следует указать временной период, на который нанимается человек, с указанием дня начала работы и дня окончания работы включительно.

    В ИП

    По закону лица, которые занимаются частным предпринимательством не должны вести документацию выплат и приема/увольнения для собственного штата. Поэтому на частных предприятиях документы, которые касаются оплаты труда и учета персонала, могут и отсутствовать, и это не будет нарушением, согласно постановления 1 Госкомстата от января 2004 года.

    Но при этом заявления о приеме на работу будут подспорьем при разногласиях между сотрудником и руководством, а также при проверке со стороны соответствующих органов вследствие конфликта. Документы нужны чтобы соблюсти требования трудового Кодекса.

    Форма заявления в ИП не регламентирована, поскольку каждый предприниматель может разработать собственный бланк и предлагать его для заполнение.

    При этом общие требования и набор информации должны быть сохранены, но допускается даже полное заполнение документа машинописно, когда сотрудник ставит только ФИО, дату и подпись.

    Несовершеннолетнему

    Для категории несовершеннолетних рабочих, оформляемых в штат, статья 63 трудового Кодекса устанавливает определенный порядок:

    1. Документ о желании заключить трудовые отношения пишется от руки, и текст схож с тем, что используется для взрослых.
    2. Если же прием на работу ведется в отношении лица, не достигнувшего 14-ти лет, то заявление пишется от имени родителей или лиц с правами опекуна. В таком случае в документе указывается:
    • ФИО ребенка;
    • дата рождения;
    • род работ, которые предлагается выполнять, с должностью;
    • размер заработной платы;
    • число начала работы.

    Родитель должен написать об ознакомлении с трудовым распорядком, должностными обязанностями и условиями труда, а также о согласии на трудоустройство для выполнения легкой работы, которая не помешает ходить в школу.

    Если на работу устраивается несовершеннолетний, возрастом меньше 15 лет необходимо приложить:

    • письменное согласие, данное одним из родителем;
    • справку с разрешением, взятую в органе опеки.

    Кадровые нюансы

    В процессе оформления на работу есть определенные кадровые особенности. Их должны учитывать не только в организации, принимающей сотрудника, но и сам соискатель тоже должен обращать внимание на данные аспекты.

    Дата

    Число написания заявления не играет особой роли. Главное при этом — чтобы дата не была указана позже, чем будет издан приказ о приеме. Закон не устанавливает определенный разрыв между датой создания самого заявления и оформления приказа, с которого стартует официальное трудоустройство.

    Нередки случаи, в которых соискатель подает заявление о приеме на работу, но при этом дорабатывает законные две недели на прежнем рабочем месте. Важнее всего указать в заявлении дату старта работы в организации.

    Резолюция

    После ознакомления с заявлением, руководитель организации ставит на нем свою резолюцию. Сама резолюция представляет собой подтверждение и одобрение руководителем документа, а также сигнал к исполнению.

    Такая отметка помещается в верхнем левом углу, но при этом может оформляться и на компьютере, в ситуации, когда рабочим предоставляется бланк предприятия. Руководителю остается только проставить подпись.

    Варианты резолюции бывают разными:

    • не возражаю;
    • оформить;
    • трудоустроить;
    • ОК;
    • трудоустроить.

    Даже если писать заявление необязательно, для избежания проблем с проверяющими органами и разногласий с трудовым Кодексом, сделать это желательно. Так можно и законно устроить человека на работу, и не допустить штрафных санкций от разных проверяющих и комиссий.

    : Заявление о приеме на работу

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://masterurist.ru/kak-napisat-zajavlenie-o-prieme-na-rabotu/

    На пенсии
    Добавить комментарий