ОПЛАТА МЕДКОМИССИИ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ (ТРУДОВОЙ КОДЕКС)

При устройстве на работу согласно Трудовому кодексу России работодатель несёт обязанность оплатить медкомиссию.

Трудовой кодекс предусматривает, что перед началом трудовой деятельности работник обязан пройти медицинское обследование в установленных случаях и порядке. Это позволяет работодателю убедиться в соответствии работника требованиям, предъявляемым для данной работы, а также заботиться о сохранении здоровья работника и предупреждении возможных профессиональных рисков.

Работодатель обязан оплатить все расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра, включая плату за услуги врача, лабораторные исследования, приобретение необходимых медицинских справок и заключений. Обычно работодатель передает работнику необходимые документы и оплачивает их стоимость, но в некоторых случаях может заключить договор с медицинским учреждением и оплачивать услуги напрямую.

Оплата медкомиссии устройству на работу регулируется как нормами Трудового кодекса, так и общими принципами медицинского законодательства России. Работодатель должен быть готов к осуществлению этого обязательства и информировать работника о порядке прохождения медкомиссии и возмещении расходов.

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ

Как оплатить и учесть медосмотр при приеме на работу?

Почему вы никогда не будете работать на хорошей вахте?

Когда гражданин не обязан предоставлять копию своего паспорта, даже если в организации ее требуют

НОВОСТИ о РЕГИСТРАЦИИ для МИГРАНТОВ! Регистрация через госуслуги - Обращение Вадима Коженова

Медосмотр по НОВЫМ правилам: порядок проведения

Выходной день для прохождения медосмотра: законно ли?

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?