Прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам образец

Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

Прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам образец

За период рабочего процесса могут возникнуть непредвиденные ситуации, которые являются поводом для оформления служебной записки и заявления на внеочередной отдых. Отгул предоставляется на основании весомой причины.

В записке в связи с серьезной причиной указывается: по семейным обстоятельствам. Можно ли взять отпуск и оформить служебную записку по другому поводу и какие сроки предоставления дополнительного отпускного, подробнее в статье.

Предоставление отгулов по семейным обстоятельствам по ТК РФ

Опираясь на положения Трудового кодекса и Законодательства РФ, каждый сотрудник имеет право взять отгул по семейным обстоятельствам.

Такая причина является не только распространенной, но и входит в список весомых оснований для того, чтобы работодатель смог оформить служебную записку, подписать заявление с сохранением трудового места.

Стоит отметить, что дополнительный отдых работник оформляет за свой счет и получать плату за период временного отсутствия на рабочем месте от работодателя по Закону не имеет права.

Прежде чем отпускать сотрудника на дополнительный выходной с сохранением заработной платы, руководитель, согласно Законодательной базе РФ должен убедиться в том, что основание для предоставления отгула по семейным обстоятельствам серьезное. Поскольку если причина не веская, заявление с просьбой выйти на внеочередной отдых, руководству можно не подписывать. В список граждан, которым есть законная необходимость предоставлять выходные, входят:

  • Участники Великой Отечественной войны. Им разрешается взять до 35 дней отгула;
  • Пенсионеры. Им необходимо оформлять пропуск на работе без сохранения зарплаты не меньше, чем на две недели;
  • Инвалиды. Максимальное время для того, чтобы взять дополнительный выходной, составляет два месяца.

Возможность взять сотруднику внеочередной отдых, а руководству оформить необходимую документацию для предоставления подопечному выходного, опирается на положения статьи 128 ТК РФ.

Стоит отметить, что вынужденный отдых, причиной которого стали семейные обстоятельства, не влияет на трудовой стаж, уровень зарплаты, на общее время ежегодного отпуска и получение компенсации по причине нетрудоспособности.

Образец заявления на отгул в связи с семейными обстоятельствами

Для того, чтобы процент согласия со стороны начальства на просьбу взять отгул увеличился, нужно оформить правильно образец документа. Заявление заполняется на листке формата А4 в письменном виде.

В верхней части заявки пишутся данные работодателя, его должность в дательном падеже и полное наименование организации. Также в верхней части целесообразно указывать данные заявителя в родительном падеже.

В середине листка пишется: «Заявление». Под ним сотрудник расписывает причину оформления отгула и точное время, которое необходимо работнику для решения неотложных семейных дел. В конце обязательно ставится подпись и дата составления документа.

Чтобы сотрудник не стал опрашиваться начальством по поводу причины оформления внеочередного отдыха, в заявлении будет уместным подробно расписать основание для заключения отгула. Предоставить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам у работодателя будет больше причин, если подопечный принесет образец подтверждающей документации о том, что пропуск работы — вынужденная мера.

Скачать образец заявления

Можно ли взять отгул по семейным обстоятельствам на 1 день?

Опираясь на положения Трудового кодекса, работник вправе заполнить соответствующий документ на временное отсутствие на работе на один день. Поскольку понятие «семейные обстоятельства» можно решить в течение непродолжительного времени.

Чтобы взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, нужно написать заявление. Станет оно поводом для отказа или согласия — предугадать сложно.

Все зависит от степени важности обстоятельства, какие обязанности выполняет сотрудник, его уровень занятости и какие отношения действуют между начальником и подчиненным.

Если семейное дело не терпит откладывания, работник по Закону имеет право получить отдых, независимо какие причины циркулируют внутри организации.

Какие могут быть семейные обстоятельства для отгула?

Согласно Трудовому кодексу, в список причин, по которым можно заключить временное отсутствие на должности, входит:

  • Рождение ребенка;
  • Похороны;
  • Свадьба;
  • Также в перечень веских обстоятельств работнику можно заключить пропуск работы по причине ранее отработанного или переработанного времени.

Основываясь на пункты ТК РФ, каждому можно взять отдых по установленной выше причине или заключить временное отсутствие на трудовом месте в связи с отработанным временем и переработкой трудового срока и даже в счет ежегодных каникул.

Служебная записка на отгул по семейным обстоятельствам

Нередко в период отсутствия сотрудника на рабочем месте, руководитель хочет призвать его обратно на рабочую службу. В таком случае оформляется служебная записка и отправляется на адрес получателя. Воспользоваться функцией написания записки может сам трудящийся.

Если во время семейных проблем он не успевает решить их за установленный срок, можно написать служебную записку. Это удобный способ известить руководителя о своем отсутствии на работе еще какое-то время.

Образец служебной записки

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: //legionfg.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam/

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам в 2019 году – образец, с последующей отработкой

Прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам образец

Различные семейные обстоятельства могут привести к необходимости получить дополнительный свободный от работы день сотруднику.

У него есть возможность обратиться к работодателю с просьбой предоставить отгул, написав и подав соответствующее заявление.

Но нужно учитывать, что процедура предоставления выходного в рабочий день имеет ряд нюансов, которые должен знать работник при написании заявления, так и работодатель при оформлении отгула.

Возможные нюансы

Любой сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление с просьбой предоставить выходной день по семейным обстоятельствам.

Этот день может быть отработан заранее, взят с последующей отработкой или оформлен как отпуск без сохранения заработной платы.

В каждой ситуации оформление заявления и самого выходного будет иметь ряд особенностей.

Из российского трудового законодательство слово «отгул» полностью исчезло. Но значение этого слова понятно каждому человеку и, даже, если оно будет указано в официальном заявлении ничего страшного не произойдет.

Не всегда вопрос предоставления отгула решается в пользу сотрудника. Часто это право работодателя, но никак не обязанность.

Но тем не менее, иногда отказать не получится и дополнительный выходной день будет предоставлен.

Рассмотрим ситуации, в которых отказ в предоставлении отгула невозможен:

  Сотрудник уже ранее отработал в свой выходной или у него накопились часы переработки, в счет чего он и просит предоставить ему дополнительный выходнойНужно учитывать, что предоставить выходной работодатель может только если сотрудник денежную компенсацию за переработку еще не получил
 Работник просит предоставить ему отпуск (отгул) без содержания, и он относится к льготной категорииАналогично работодатель не сможет отказать в выходных без содержания при рождении ребенка, смерти близкого родственника или свадьбе сотрудника

Очень важно знать, что даже при обязанности работодателя предоставить выходной сотрудник должен писать заявление и расписываться в соответствующем приказе.

Только тогда все будет оформлено официально. Самовольное отсутствие на рабочем месте будет приравниваться к прогулу и сотрудника могут ждать различные неприятные последствия, вплоть до увольнения с работы.

Нормативная база

Порядок и условия предоставления дополнительных выходных дней устанавливаются в Трудовом кодексе РФ.

Иногда трудовой договор или другие внутренние документы работодателя расширяют права сотрудников на получение отгулов. С этой информацией сотрудники знакомятся еще при трудоустройстве под подпись.

У работника всегда есть возможность договориться с руководством и взять дополнительный выходной без сохранения заработной платы по соглашению сторон. Но не всегда согласие работодателя получить достаточно просто.

Возможные причины

Различные причины могут привести к необходимости дополнительного выходного дня.

Довольно часто сотрудники ограничиваются в заявление сухой фразой «по семейным обстоятельствам».

Но иногда пояснить причину или основания для отгула придется. Это нужно сделать, например, если сотрудник отнесен к льготной категории, которым работодатель не может отказать в отпуске без содержания, который может быть оформлен и на 1 день.

Замечание. Писать сухую формулировку «по семейным обстоятельствам» без дополнительных пояснений можно только при оформлении отгула в счет ранее отработанного времени.

В остальных случаях лучше пояснять причину, по которой сотруднику необходимо отдохнуть от работы в конкретный день.

Наиболее распространенные причины отгулов по семейным обстоятельствам:

 Необходимость визита к врачамсамому сотруднику, малолетним детям или престарелым родственникам 
 Оформление различных документов в государственных инстанцияхкоторые обычно открыты только в рабочие дни
 Посещение различных детских мероприятийутренники, выпускные и т.д. 
 Помощь родственникам —

Совет. Некоторые руководители одобряют отгул с последующей отработкой или без содержания только при честном указании причины его необходимости.

Они гораздо охотней отпустят сотрудника «встретить любимую тещу», чем просто дадут выходной «по семейным обстоятельствам». Но излишнего творчества проявлять в официальном документе не нужно.

Способы подачи обращения

Обращение сотрудник может подать руководителю лично, через секретаря или через канцелярию организации.

В некоторых случаях подобные обращения принимаются бухгалтерией или отделом кадров.

В любом случае нужно убедиться в том, что заявление было должным образом зарегистрировано в журнале входящих документов.

В исключительных случаях отправить заявление можно и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Но при использовании этого варианта надо понимать, что дойдет оно не сразу и отправить его следует сильно заранее.

Важно! В некоторых организациях может применяться и внутренний электронный документооборот, тогда следует подавать обращение в электронном виде.

Сколько дней

В законодательстве не устанавливается продолжительности отгула, если он берется по согласованию с работодателем.

Никто не запрещает сотруднику договориться об отдыхе даже на несколько месяцев.

Нужно понимать, что при большой продолжительности отгула с последующей отработкой сделать это будет довольно сложно и лучше написать заявление на отпуск без содержания.

Несколько иначе обстоит дело при оформлении отгула без содержания некоторыми категориями сотрудников.

Льготникам отказать работодатель не сможет, но воспользоваться они своим правом могут лишь определенное число календарных дней в году.

При рождении ребенка, смерти родственника или свадьбе допускается брать до 5 выходных без содержания, отказать в которых работодатель не сможет.

Приведем информацию о максимальном числе отгулов без содержания для льготных категорий граждан в следующей таблице:

 Пенсионеры, а также супруги и родители, погибших при исполнении военныхИнвалиды Участники ВОВ 
 14 календарных дней в год 60 календарных дней в год  35 календарных дней в год

: за свой счет, если договоримся

Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Российское законодательство не многословно по поводу заявлений, которые работники подают своим работодателям для получения отгула.

Оно ограничивается только тем, что форма заявления на отгул по семейным обстоятельствам обязательно должна быть письменной.

Конечно, сотрудник должен также придерживаться и общих правил составления официальных документов и правил делового общения. Но фактически оформление документа оставлено на его усмотрение.

Рассмотрим какие сведения следует обязательно приводить в заявлении:

 Данные организации-работодателя(название) и руководителя (Ф.И.О. и должность), которому адресуется заявление 
 Данные самого сотрудникадолжность, отдел, Ф.И.О. 
 Просьбао предоставлении отгула 
 Информациюо дате и продолжительности отгула 
 Причиныили основания предоставления отгула
 Датасоставления документа  

Обязательно следует подписать готовое заявление. Это необходимо делать независимо от того написано оно от руки или составлено на компьютере и затем распечатано.

Без личной подписи сотрудника никакой силы документ не имеет.

Образец заполнения

Существенно облегчить составление документа может пример заявления на отгул по семейным обстоятельствам.

Им можно воспользоваться как готовым шаблоном, изменив необходимые данные и моменты. Один из них можно скачать здесь.

С последующей отработкой

Если сотрудник хочет сохранить зарплату за день отгула, отработав его в другой свой выходной, положенный по закону, то ему нужно об этом обязательно указать в своем заявлении.

Следует знать, что в этом случае необходимо приводить причину, по которой работнику требуется отсутствовать на работе в конкретный день.

Важно! Работодатель может отказать в предоставлении отгула с последующей отработкой.

На один день

Часто решить неотложные дела можно за один день. Законодательство позволяет написать заявление на отгул как на один, так и на несколько дней.

Все зависит от договоренностей с работодателем или наличия у работника соответствующих прав на обязательное получение дополнительного выходного.

Но слишком длительные отгулы или частое их использование могут негативно сказаться на отношениях с работодателем.

Отражение в табеле

Каждый работодатель должен вести табель учета рабочего времени и указывать в нем конкретную продолжительность работы сотрудника.

В этом же документе отмечаются причины отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Для обозначения отгулов могут применяться следующие буквенные или цифровые коды:

 ОВ, 27оплачиваемый выходной (отгул) 
 НВ, 28неоплачиваемый выходной (отгул)
 ДО, ОЗесли отгул оформляется как отпуск без сохранения заработной платы (например, из-за длительности)

Правильно составленное и поданное заранее заявление на отгул по семейным обстоятельствам не всегда гарантирует, что работодатель его предоставит.

Но только при его наличии дополнительный выходной может быть оформлен и предоставлен.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //yurday.ru/zajavlenie-na-otgul-po-semejnym-obstojatelstvam/

Рекомендации по оформлению заявления об отсутствии на рабочем месте – образец по семейным обстоятельствам

Прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам образец

Периодически у каждого трудоустроенного гражданина появляется необходимость отсутствия на рабочем месте.

Для того чтобы неявка на работу не повлекла за собой развитие различных нежелательных последствий, важно заранее обсудить этот вопрос с работодателем.

С этой целью сотруднику необходимо подготовить специальное заявление.

[upto]

Что делать, если нужно отсутствовать на работе?

Потребность во временном отсутствии на работе не обязательно должна быть связана с тем, как гражданин относится к выполнению своих должностных обязанностей. Необходимость оформления отгула может возникнуть у любого сотрудника.

Существует множество причин, по которым работнику может понадобиться отгул. Среди них есть и уважительные. Некоторые из них закреплены на законодательном уровне.

К стандартным уважительным причинам относят:

  • необходимость получения медицинской помощи. Эта потребность может быть связана не только с ухудшением состояния трудящегося, но и болезнью его ребенка;
  • необходимость посещения судебных органах для участия в соответствующих разбирательствах и заседаниях;
  • необходимость присутствия на месте проживания по причине возникновения аварийной ситуации и т.д.

Как оформить при наличии уважительной причины?

Необходимо сообщить начальству о планируемом отсутствии на работе, иначе это может быть воспринято как прогул.

Для того чтобы оповестить работодателя о необходимости отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, необходимо составить специальное заявление.

Оформляется оно в свободной форме, никакими общепринятыми формами пользоваться не надо.

Исключениями являются ситуации, когда в компании разработаны специальные образцы заявлений такого характера.

В шапке заявления указывается стандартная информация — ФИО и должность адресата, составителя, наименование организации.

В некоторых компаниях документация оформляется на имя генерального директора, в других — на непосредственного руководителя сотрудника.

После шапки указывается полное наименование заявления, отражающее его суть.

Основная часть бумаги включает в себя обращение работника, которое обычно начинается со слов “Прошу Вас”. Далее излагается суть просьбы.

При наличии документации, подтверждающей факт необходимости отсутствия на рабочем месте, в заявлении делается соответствующая отметка, а бумага прикладывается к заявлению.

В такой ситуации вероятность его одобрения существенно возрастает. В роли таковых бумаг может выступать направление медицинского специалиста, выписка из амбулаторной карты и т.д.

Также в заявлении необходимо указать дату предполагаемого отсутствия. В конце сотрудник ставит свою личную подпись и ее расшифровку.

Пример, если работнику нужно уйти на несколько часов

Заявление об отсутствии на работе также может составляться в том случае, если сотруднику нужен не день, а несколько часов отгула.

В таких случаях документация оформляется стандартным образом.

Изменения вносятся лишь в ее основную часть.

В ней важно точно отразить, в какие часы работнику необходимо отсутствовать.

Этот период может приходиться как на начало, так и конец рабочего дня.

При возникновении такой необходимости в заявлении следует указать не только дату, но и время отсутствия. К примеру, с 12.00 до 15.00.

Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте. В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер.

В обязательном порядке работнику предоставляется отгул, если он оформляет его с целью сдачи донорской крови.

Это не только благородный поступок, но и возможность получить 2 дополнительных выходных, в предоставлении которых работодатель не вправе отказать.

Таковыми являются сам день сдачи крови и день, следующий за ним. Этот период подлежит обязательной оплате.

Также 128 статьей ТК РФ установлено, что руководитель обязан отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей в случае, если такая необходимость связана с:

  • регистрацией брака;
  • рождением ребенка;
  • гибелью близких.

Помимо этого обладают правом отсутствия на работе следующие категории трудящихся:

  • работающие пенсионеры;
  • ветераны ВОВ и участники боевых действий;
  • супруги и родители работников органов правоохранения.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и каковы сроки предоставления по закону, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

При появлении необходимости отсутствия на рабочем месте сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Решение по этому вопросу руководитель принимает самостоятельно.

Исключением являются ситуации, при которых отгул должен предоставляться в обязательном порядке.

При наличии документов, подтверждающих факт уважительности возникшей потребности, их необходимо приложить к заявлению. Отсутствовать на работе гражданин может не только целый день, но и несколько часов.

[upto]

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/progul/zayavlenie-ob-otsutstvii-na-rabote.html

Прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам образец

Прошу отпустить меня с работы по семейным обстоятельствам образец

О том, как отпроситься с работы, каждый из нас размышлял хотя бы раз. Предлагаем изучить все варианты безопасного ухода с рабочего места для решения неотложных личных дел.

Лепим отмазку!

Но как быть, если начальник суров, и контролирует каждый шаг подчиненных? В этом случае можно попытаться найти уважительный повод для безотлагательного решения проблем, а от них, к слову, и сам шеф не застрахован.

К хорошим отмазкам можно отнести:

помощь жене при поломке автомобиля;

звонок от пожилой одинокой соседки с сигналами « SOS »;

маленький ребенок один дома;

успеть на почту, в налоговую, страховую, собес и другое учреждение, режим работы которого совпадает с вашим рабочим графиком;

неожиданный приезд дальних родственников, которые топчутся под дверью.

Во всех этих случаях можно только давить на совесть шефа – он ведь тоже человек, понять должен. Вот только, чем реже будут случаться подобные «катаклизмы», тем проще будет уйти пораньше или задержаться в обеденный перерыв.

Находим уважительный повод!

Если ни одна из отмазок не срабатывает, то отпроситься с работы помогут по-настоящему уважительные причины, из-за которых начальник не может запретить покинуть рабочий пост:

визит к врачу, в том числе с маленьким ребенком (эта же причина подойдет для тех, кто думает, как отпрашиваться с работы при беременности);

экстренная ситуация по месту жительства (прорыв трубы, пожар, угроза теракта и пр.);

повестка для явки в качестве свидетеля или присяжного.

Все эти причины должны быть документально подтверждены. Понятно, что заблаговременно предоставить справку о прорыве труб из ЖЭУ невозможно, поэтому ее придется взять постфактум. А вот копию судебной повестки приложить к заявлению можно сразу.

Делаем всё по уму!

Как написать заявление, чтобы отпроситься с работы без вреда для карьеры и кошелька, поможет образец. Справедливости ради заметим, что строгой формы текста не существует, однако стоит помнить о следующих моментах:

указывать адресата так, как принято в компании (где-то заявление пишут на имя самого главного, где-то – начальнику отдела кадров, а где-то – руководителю отдела или подразделения);

написать бумагу в двух экземплярах (оба визируются, но один остается у руководства, а другой забираем себе);

приложить документы-доказательства уважительной причины;

указать дату и точное время отсутствия на рабочем месте, чтобы исключить неправильные вычеты из заработка.

На заметку! Время отсутствия при написании заявления для отгула за свой счет не оплачивается.

Категоричное «нет» – как быть?

Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник:

сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);

женится или выходит замуж;

выписывает жену из роддома;

организует похороны близкого родственника.

В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.

По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также:

ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);

инвалидов с работающими группами;

супругов или родителей военных и полицейских;

В счет отпуска

Взять несколько часов или дней можно независимо от того:

полностью израсходован отпуск или нет;

до очередного отдыха или после него.

//subsidii.net/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/item/1208-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D1%81-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B.html

/ образцы заявлений

(ф.и.о. плательщика по договору)

Прошу вернуть оплаченную сумму _________ за обучение моего сына (дочери) ________________________________________

в связи ______________________________________________

Деньги прошу перечислить по следующим реквизитам:

Ф.И.О. полностью и понятно

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас выдать мне дубликат студенческого билета (зачетной книжки) в связи с утерей (другая причина).

(Для студентов-выпускников и для тех, кто забирает документы)

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас выдать мне документы без студенческого билета (зачетной книжки) в связи с утерей (другая причина).

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас продлить мне зачетную и экзаменационную сессию по болезни (или по семейным обстоятельствам). (Справка прилагается).

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас отпустить меня с 12.11. по 15.11. в связи с семейными обстоятельствами (указать обстоятельства, номер телефона одного из родителей).

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас предоставить индивидуальный график посещения лекционных занятий в осеннем (весеннем) семестре /13 уч. года в связи (указать причину). (Предоставить документы)

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас предоставить индивидуальный график сдачи зачетной и экзаменационной сессии в осеннем семестре /13 уч. года по болезни (или в связи с соревнованиями, выступлением). (Справка по болезни прилагается)

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас отчислить меня по собственному желанию (или в связи с переводом в другой ВУЗ).

(Предоставить справку из другого ВУЗа)

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас отстранить меня от должности старосты по собственному желанию и назначить Хамидуллину А.М.

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас назначить социальную стипендию, так как я являюсь малообеспеченным (ой). ( Справка из социальной защиты прилагается).

Необходимо: 2 заявления

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас назначить мне ежемесячное пособие в связи с рождением ребенка. (Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается).

Необходимо: копия свидетельства

справка о том, что супруг не получает это пособие с места работы

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас выделить мне материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением (или на медицинское обслуживание, лекарства).

Копия паспорта (1 страничка, прописка)

Копия пенсионного страхового свидетельства

Студента (ки) гр. МЭ-1-07

Прошу Вас сменить мне фамилию с Садыриевой на Петрову в связи с замужеством (или другой причиной). (Копию свидетельства о заключении брака представить).

//studfiles.net/preview/4614381/

Что такое отгул и его применение

Действовавший ранее КзоТ определял отгул как предоставляемое в качестве компенсации время отдыха за привлечение к выполнению должностных обязанностей в дни праздника и отдыха.

С вступлением в силу ТК РФ данное понятие ушло. Тем не менее в повсеместном обиходе широко используется эта формулировка. Нужно просто точно знать, что именно имеет в виду работник, а также если у него основания на предоставление данного времени отдыха.

Отгул за свой счет по своей сути это отпуск за свой счет, который оформляется работнику на основании его заявления по согласованию с работодателем без сохранения оплаты труда.

Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник предприятия имеет право на получение данного отпуска без разрешения работодателя (например, до пяти дней при смерти или рождении близкого родственника, вступлении в брак и т.д.)

Это заявление хранится в личном деле. Поэтому инспектор по кадрам должен проверить это обстоятельство и табель. Ему необходимо также учитывать, что формулировку: «Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время» сейчас не используют.

Как отпроситься с работы на несколько часов

Такой простой документ, являющийся бюрократическим документом может обезопасить организацию от возможных проблем. Причем составить такой документ стоит, если вы не собираетесь отражать в табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника на работе.

Образец заявления можно найти ниже.

Как писать заявление на отгул

Заявление визируется работником, и проставляется соответствующая дата. Далее на нем проставляется штамп входящего документа, и он фиксируется в журнале.

Отгул по уважительной причине

самых уважительных причин, чтобы взять отгул

Образец заявления на отгул

Скачать образец заявления сотрудника на предоставление отгула.

Скачать образец заявления для предоставления отгула на несколько часов.

//blankionline.ru/doc/zayavlenie-na-otgul.html Комментариев пока нет!

Источник: //otvetjurista.ru/rabota/proshu-otpustit-menja-s-raboty-po-semejnym.html

На пенсии
Добавить комментарий