Заява на звільнення за власним бажанням

Заява на звільнення за власним бажанням

Заява на звільнення за власним бажанням

Працівник має право прийняти рішення про розірвання трудового договору в будь-який час, при цьому йому зовсім не обов’язково наводити аргументи на його користь.

Як подати заяву на звільнення за власним бажанням?

На другому примірнику заяви роботодавець повинен написати приблизно наступне: «Один примірник заяви отриманий (дата). Підпис і розшифровка підпису одержувача»

Нерідко буває, що відносини з роботодавцем зіпсувалися, і вручити заяву особисто неможливо з різних причин. В цьому випадку її можна відправити поштою рекомендованим листом з повідомленням про отримання.

Як правильно скласти заяву на звільнення за власним бажанням ?

Незважаючи на те, що суворо визначених шаблонів заяви не існує, поширена її довільна форма, документ повинен відповідати деяким вимогам.

У заяві необхідно вказати підставу для звільнення, яка в даному випадку одна – «за власним бажанням».

Зробити це можна:

  • в усній формі;
  • у письмовій, якщо на усне звернення не було реакції

Коли можна не відпрацьовувати два тижні?

Офіційними причинами для звільнення без двотижневого відпрацювання є:

Якщо начальник порушив умови договору, не потрібно відразу ж звільнятись, до встановлення факту порушення.

Є й інші причини, які можуть бути визнані поважними. Але оскільки вони не уточнюються в трудовому кодексі , рішення залежатиме від самого роботодавця та уповноважених органів.

Які ще можуть бути причини?

Звільнення за власним бажанням під час відпустки і хвороби

Звільнення працівника, який перебуває на лікарняному або у відпустці, можливо за його ініціативою. Якщо така дія буде виконана за бажанням роботодавця, то вона є незаконною.

Якщо дата звільнення, зазначена в заяві, потрапила на період хвороби працівника, то оформлення розірвання трудового договору з усіма належними виплатами виконується саме в цей день, а трудову книжку можна забрати після одужання.

Виплати за лікарняним листом будуть розраховані протягом 10 днів після надання його роботодавцю, а розраховані — в найближчий день видачі заробітної плати, встановлений в організації.

Що робити, коли роботодавець змушує звільнитися за власним бажанням?

Можна піти тернистим шляхом судових спорів з роботодавцем. Тоді варто зафіксувати факт тиску з боку роботодавця. При цьому може знадобитися диктофонний запис або свідчення колег.

Якщо працівник вирішив торгуватися за більш вигідні умови звільнення, наприклад, надання часу на пошук нової роботи, необхідно враховувати, що всі досягнуті угоди краще зафіксувати письмово, оскільки в усній формі вони нічого не значать.

У разі виникнення конфліктної ситуації з роботодавцем не варто піддаватися емоціям і приймати рішення про звільнення зопалу. Варто попередньо отримати консультацію юриста або звернутися за допомогою профспілки.

http://topi.com.ua/zvilnennya-za-vlasnim-bazhannyam/

Порядок звільнення працівника за власним бажанням

Якщо трудовий договір розривається за особистою ініціативою працівника, це вважається звільненням за власним бажанням. Трудовим кодексом передбачений наступний порядок процедури розірвання договору:

Що таке заява на звільнення

Якщо працівник збирається розірвати договір про трудових відносинах, він повинен завчасно попередити роботодавця письмовим повідомленням про свої наміри припинити роботу. Згідно ТК, заяву про звільнення за власним бажанням має відповідати таким вимогам:

  • Бути оформлено у письмовій формі (написано від руки або надрукована).
  • Містити чітку прохання звільнити і дату, коли працівник збирається припинити виконувати свої обов#8217;язки.
  • Бути підписаним особисто людиною, що бажає звільнитися.

Куди подавати

У трудовому кодексі не вказується, куди слід подавати оформлену прохання про звільнення, тому в різних організаціях можуть бути свої вимоги з цього приводу. Письмове повідомлення про намір назавжди покинути робоче місце може бути надано:

  • роботодавцю особисто;
  • керівнику відділу або безпосереднього начальника;
  • у відділ кадрів;
  • в канцелярію організації або секретаря начальника;
  • керівництву компанії через пошту.

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням

Миколаївської загальноосвітньої школи № 125

Давиденко Ірини Олександрівни

Прошу звільнити мене з займаної посади згідно з колективним договором за власним бажанням 16 серпня року.

02.08. р. (Підпис заявника)

Чи обов#8217;язково відпрацьовувати два тижні

У ТК прописані поважні причини, які дають працівникові право звільнитися без обов#8217;язкових відпрацювань. Це:

Зразок заяви на звільнення без відпрацювання

мережі роздрібних магазинів #171;Алея#187;

Каренко Ольги Сергіївни

Прошу звільнити мене за власним бажанням з посади з-за проблем зі здоров#8217;ям 3 квітня року.

02.04. р. (Підпис заявника)

Звільнити до закінчення строку попередження дозволяю:

Управитель (Підпис керівника) Ст. Ст. Данилов

Що робити якщо не підписують заяву на звільнення

http://radka.in.ua/poradi/zaiavy-na-zvilnennia-za-vlasnim-bajann.html

Законодавча база

Всі офіційні документи в нашій країні (та й у всіх інших) регулюються будь-якої законодавчої базою. В даному випадку звертаємо увагу на Трудовий кодекс Російської Федерації, а конкретніше – на статтю 80.

Відповідно до неї, будь-який співробітник може скористатися правом розірвати трудовий договір з роботодавцем за власним бажанням. Але тут є свої нюанси, про які слід знати і пам`ятати:

  • попередити про цю ініціативу необхідно мінімум за два тижні;
  • двотижневий термін починають вважати з наступного дня після поданого заяву;
  • для працівників, у яких тимчасова або сезонна робота, цей термін скорочується до трьох календарних днів.

Як подавати заяву про звільнення

Примітка: варто розрізняти фактичний і юридичний адреси. Документація повинна відправлятися на останній.

термінове звільнення

Як написати заяву на звільнення, при цьому не відпрацьовуючи встановлені два тижні? Наприклад, піти треба дуже терміново. Це може бути як бажання співробітника, так і тиск обставин – раптовий швидкий переїзд і т. Д.

Законодавство передбачає такий поворот подій і свідчить про те, що термін годі й відпрацьовувати взагалі або скоротити при наступних умовах:

Поговорити по-людськи

Примітка: важливо знати, що двотижневий термін відпрацювання не може продовжуватися або переноситися. Фактично це означає те, що навіть якщо співробітник захворів в цей період, офіційно дні хвороби все одно будуть зараховані за робочі.

Реквізити, або Як написати заяву на звільнення

Ми трохи відійшли в сторону, це правда. Але важливо адже знати не тільки, як пишеться заява на звільнення, а й основні моменти, пов`язані з цим документом.

  • Підпис співробітника – обов`язковий реквізит, без якого питання про те, як написати заяву на звільнення, можна навіть не розбирати. Адже тоді документ все одно не матиме юридичної сили.

важливі моменти

Якщо при звільненні за власним бажанням працівник може відкликати свою заяву, то розірвати угоду в односторонньому порядку не вийде. Втім, це можливо, якщо і роботодавець, і працівник домовляться знову.

Дати та терміни

важливо: роботодавець не може змусити працівника прийняти звільнення за угодою сторін!

компенсація

Ось чому важливо самому уточнити про виплати, називаючи конкретні суми, при яких ви готові підписати заяву.

Комбінуємо звільнення з відпусткою

Існує два варіанти вирішення цієї ситуації. При виборі першого співробітник пише заяву про звільнення у час відпустки, причому організація зобов`язується виплатити йому компенсацію за всі невикористані дні заслуженого відпочинку.

Другий варіант – відпустка з подальшим звільненням. Право на нього має не кожен співробітник. Він недоступний для працівників, яких звільняють за винні дії, порушення трудового договору, численні дисциплінарні стягнення і т. П.

Також в законодавстві прописано, що на дату припинення трудового договору не впливає хвороба. Тому якщо співробітник захворів під час відпустки, компенсації за дні, проведені фактично на лікарняному, йому не виплатять.

http://ukroporadi.ru/suspilstvo/35230-jak-napisati-zajavu-na-zvilnennja-forma-zajavi-na.html Комментариев пока нет!

Источник: http://otvetjurista.ru/konsultacii-specialistov/zajava-na-zvilnennja-za-vlasnim-bazhannjam.html

Заява на звільнення за власним бажанням — приклад, порядок звільнення працівника організації

Заява на звільнення за власним бажанням

Якщо з якоїсь причини ви змушені звільнитися з попереднього місця роботи за особистою ініціативою, потрібно знати, як проходить процедура розірвання трудового договору. Першим ділом доведеться написати заяву на звільнення за власним бажанням. Ваш відхід буде спокійним, без претензій з боку роботодавця, якщо ви оформите і подасте документ правильно і вчасно.

Підписи

При складанні письмової прохання про припинення трудових відносин за особистою ініціативою закон вимагає наявність у ній лише одного підпису – людину, яка виявила бажання звільнитися. Його віза вказує на власну ініціативу розірвати договір найму.

При відсутності підпису працівника, від імені якого складено заяву, воно вважається недійсним.

У ТК не прописано, що роботодавець повинен візувати письмові прохання працівників про їх відхід, але на практиці перед розрахунком їх підписує керівник організації.

Чи обов’язково відпрацьовувати два тижні

У ТК прописані поважні причини, які дають працівникові право звільнитися без обов’язкових відпрацювань. Це:

  • вихід на пенсію;
  • зарахування на очну форму навчання у навчальний заклад;
  • прийняття на посаду в іншу організацію за конкурсом;
  • переїзд на постійне місце проживання в інший населений пункт;
  • медичні протипоказання для подальшої професійної діяльності;
  • догляд за дитиною до 14 років або хворим членом сім’ї (за надання медичного висновку).

Відео

Источник: http://radka.in.ua/poradi/zaiavy-na-zvilnennia-za-vlasnim-bajann.html

Звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання: умови, зразок заяви

Заява на звільнення за власним бажанням

Трудове законодавство містить стількитонкощів і нюансів, що розібратися може лише досвідчений фахівець.

Ось, ви знаєте, як проводиться звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання? Ходять чутки про те, що до людей певного віку ставлення на виробництві більш м'яке, їх не змушують затримуватися на два тижні, якщо вони хочуть звільнити посаду.

Насправді законодавство суворо регламентує ситуації, коли пенсіонера відпускають відразу або змушують відпрацьовувати. Які вони? Давайте розбиратися.

Звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання

Нам слід конкретизувати питання.Знаєте, звільнення за власним бажанням без відпрацювання пенсіонерам можливо здійснити тільки в одному випадку. А ситуації, з якими стикаються люди, які досягли права на державне забезпечення, різні. Розглядають два основні варіанти:

  1. Людина працювала на своєму місці перед виходом на пенсію.
  2. Влаштувався на роботу вже після оформлення державного забезпечення.

Це абсолютно різні ситуації і підхід до нихвідповідний. Відразу зазначимо, що звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання можливо тільки при першому варіанті подій. Тобто якщо людина йде на заслужений відпочинок, то йому ніхто не має права нав'язати зайві трудові дні. Але і виштовхувати його додому теж не годиться. Рішення даний громадянин приймає самостійно.

Як виходять на пенсію?

Є ще одна тонкість в розглядуваної ситуації.Звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання проводиться лише тоді, коли громадянин заявив про відповідні обставини. Тобто проінформувати про своє бажання розірвати договір мало. Якщо в заяві причина звільнення не розшифрована, то людина підпадає під загальний випадок законодавства. Його відпустять після відпрацювання.

Щоб не допустити такої помилки, необхіднодеталізувати причину розставання з коханою організацією. Тобто в папері слід написати фразу: «В зв'язку з виходом на пенсію».

Ці чарівні слова є знаком роботодавцю про те, що він зобов'язаний виконати побажання трудівника. Включивши наведену фразу в заяву, ви захистите себе від свавілля керівництва. Звільнять саме в той день, який бажаний для працівника.

Інакше ніякими поблажок керівництво робити не зобов'язана.

Звичайно, в дружних організаціях такі важливідрібниці не зберігають в секреті. Про них людини інформує кадровик. Він підказує, як правильно скласти заяву, щоб відбулося звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання. Трудовий кодекс регламентує дану ситуацію статтею 80-й.

Порядок оформлення документів

І працівникові, і кадровику необхідно точно знати,що повинно відображатися в документах, щоб закон не був порушений.

Коли ми говоримо про те, як оформити звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання, зразок заяви виглядає так: «Прошу звільнити з такої-то дати за моєю ініціативою в зв'язку з досягненням пенсійного віку, в порядку 77-ій статті ТК».

До речі, вказівка ​​нормативно-правового акта для працівника обов'язковим не є. Можна і не посилатися на пункт ТК, а написати тільки про вихід на пенсію.

Зовсім інакше пишеться наказ.У ньому зазначення нормативних актів обов'язково. А саме в тексті слід написати, що договір розривається відповідно до п. 3 частини першої 77-ій статті ТК. Цей пункт відсильний.

У ньому йде вказівка ​​на 80-е статті. Але в наказі, як і в трудовій книжці, спираються на наведений пункт. Цим правом людина може скористатися тільки один раз.

Кадровик зобов'язаний перевірити книжку: чи немає в ній подібної записи.

Чи обов'язково звільнення в даному випадку?

Керівники іноді використовуютьнормативно-правову базу в своїх інтересах. Наприклад, при бажанні позбутися від співробітника, йому пропонують звільнитися, тому що він тепер має інше джерело доходів.

Відмовки можуть бути різними, але сенс один – змусити людину піти. Потрібно розуміти, що такі дії є незаконними.

Звільнення за власним бажанням пенсіонера без відпрацювання – стаття 77-я говорить про це ясно – здійснюється тільки з ініціативи трудівника. Інші варіанти виключені.

Якщо керівництво намагається позбутисяпрацівника, йому слід скаржитися. Закон на боці трудівника. Крім того, не обов'язково звільнятися в день настання права на пенсію. Людина може сам визначити дату розставання з місцем служби.

Зазвичай від дня подачі документів до першої виплати пенсії проходить чимало днів і навіть місяців. Тому людина може працювати на своєму місці і після відповідного дня народження. А звільнити його зобов'язані тоді, коли він вважатиме за потрібне.

При цьому керівництво повинно дотримати описані вище вимоги до розірвання договору.

Інші випадки звільнення пенсіонерів

Якщо право, описане вище, людиною вжевикористано, то він розлучається з місцем служби на загальних підставах. Тобто доведеться затриматися на визначений термін. Але і тут є варіанти.

Пенсіонер може взяти відпустку на час вимушеної відпрацювання. Чи не надати йому відпочинку керівництво права не має. Тому людині слід написати заяву на відпустку і додати, що потім він звільняється.

Він буде вільний, але розрахунок по закону отримає трохи пізніше.

До речі, при звільненні на пенсію виплати повиннібути зроблені так само, як в інших випадках розірвання договору. Вони складаються з зарплати, компенсації за невикористані дні відпочинку, іноді – вихідної допомоги.

Про те, чи є така міра заохочення на підприємстві, написано в Колективному договорі. Не допускається переклад пенсіонера на іншу посаду без його згоди.

І міняти договір з ним з безстрокового на який-небудь інший теж не годиться.

Чи можна керівництву звільнити пенсіонера без його бажання?

У ТК розписані всі випадки розірвання договорів. Вони стосуються абсолютно кожного працівника. Тому існують варіанти, коли пенсіонера звільнять без його ініціативи. А саме:

  • при скороченні штатів;
  • ліквідації підприємства;
  • за прогули або пияцтво;
  • по згоді сторін.

Пенсіонер в зазначених вище умовах отримує всеправа звичайного працівника. Ніхто не має права змусити його порушити закон через вік. Однак і надмірних прав йому теж не надається. У нормальних колективах люди намагаються шанобливо ставитися один до одного. Тому якщо людина бажає піти, йому кадровик підказує, як краще написати заяву і оформити папери.

Источник: https://uk.carolchanning.net/zakon/110747-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-pensionera-bez-otrabotki-usloviya-obrazec-zayavleniya.html

Звільнення за власним бажанням (Зразок заяви)

Заява на звільнення за власним бажанням

 Звільнення за власним бажанням – процедура досить проста і швидка, якщо дотримуватися певних правил.

 Це найбільш популярна причина відходу, навіть якщо була інша, об’єктивна причина для звільнення людини, оскільки після цього буде простіше знайти нове місце роботи і пояснити новому начальству причини звільнення.

 Важливо не порушувати процедуру звільнення і складання, подання заяви, щоб не зіткнутися з труднощами в подальшому.

Порядок звільнення з ініціативи працівника

Про відхід з місця роботи за власним бажанням можна говорити в тому випадку, коли ініціатива виходить від працівника, а не від начальства. Однак, як відомо, досить поширені випадки, коли співробітника звільняють з його вини, але дозволяють написати заяву самостійно, щоб він зміг безперешкодно влаштуватися на нове місце роботи.

Якщо ж людина вирішує піти сама, добровільно, він може написати заяву в будь-який час, і для цього не потрібна згода керівника або директора. Порядок звільнення буде наступний:

  1. Пишеться заява про звільнення за власним бажанням. Це робиться заздалегідь, як правило, за два тижні до фактичного звільнення.
  2. Заява потрібно віднести в кадрову службу, де буде складено наказ про звільнення. У цьому наказі офіційно прописуються всі подробиці та умови, на яких буде розірвано трудовий договір.
  3. Працівник повинен ознайомитися з цим наказом і поставити свій підпис, що підтверджує цей факт. Якщо з якоїсь причини співробітник відсутній і не може прочитати наказ, робиться відповідна позначка та ставиться підпис працівника кадрового відділу або керівника.
  4. Звільняється повинен також отримати розрахунок. Всі належні йому суми (заробітна плата, компенсації за відпустки, премії та інше) можна отримати в останній день роботи в даній організації (це та дата, яка вказувалася в заяві, як дата звільнення).
  5. У трудовій книжці ставиться відповідний запис про день і причини звільнення. Це робить також кадровий працівник. Трудова видається особисто на руки або надсилається поштою, якщо неможливо її забрати особисто.

Варто пам’ятати, що подібний відхід з місця роботи – це право будь-якої людини. Роботодавець не може його обмежувати або утримувати, а також відмовляти співробітнику в розрахунку. При цьому немає необхідності вказувати або навіть називати причину свого відходу.

Заява на звільнення та терміни її подання

Звичайно, бажано до того, як написати заяву, повідомити начальство про своє бажання звільнитися. за цей час можна обумовити всі нюанси, а начальник може підшукати нового співробітника на місце, що минає.

Після того, як всі питання вирішені, можна писати заяву. Вона пишеться дуже просто. Потрібно всього одна фраза «Прошу звільнити мене з власним бажанням» і дата, яку можна вважати днем звільнення. Звичайно, потрібно вказати найменування організації, ім’я директора, підпис і дату складання. Це все, що потрібно.

Причину звільнення вказувати не потрібно, і ніхто не має право цього вимагати від співробітника. Однак якщо працівник не бажає відпрацьовуватися покладені 2 тижні після написання заяви, він повинен вказати причини своєї відмови. У деяких випадках можуть знадобитися документальні докази, що підтверджують, що звільнитися необхідно негайно і без відпрацювання.

Як вже було сказано вище, подати заяву необхідно за два тижні до фактичного звільнення або раніше. Тобто якщо людина подає заяву 3 березня, він буде звільнений 17 го березня. Цей термін може бути менше, якщо і працівник, і начальство дійшли згоди з цього приводу.

 Якщо людина звільняється під час випробувального терміну, він повідомляє начальника за 3 дні до відходу. Начальник організації може звільнитися з повідомленням за місяць до відходу, оскільки на цю посаду важче знайти працівника. Працюючі пенсіонери не зобов’язані відпрацьовувати, вони можуть піти відразу після написання заяви.

Відпрацювання в 2 тижні не має на увазі, що працівник повинен весь цей час перебувати безпосередньо на робочому місці. Він повинен офіційно чиститься як співробітник, але при це по факту може бути у відпустці.

В останній день роботи проводиться розрахунок співробітника. Якщо він на лікарняному і не може прийти за розрахунком, то він має право зробити це в будь-який зручний для нього час після одужання. Організація зобов’язана здійснити виплати в той же день або на наступний день після звернення звільненого.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Під час перебування у відпустці або на лікарняному працівник також може безперешкодно звільнитися. Він навіть може написати заяву заздалегідь, а потім піти у відпустку або на лікарняний.

Це стосується лише звільнення за бажанням самого працівника, начальник не може звільнити його самостійно, якщо відпустка або лікарняний ще не закінчені. І також начальство не може відкликати з відпустки співробітника, що звільнити його за що-небудь.

Якщо співробітник спочатку подав заяву, а вже потім пішов у чергову відпустку, то останній день відпустки і буде останнім фактичним днем роботи, а днем звільнення – день, після якого відпустка почалася. В цей же день до відпустки можна забрати трудову і отримати розрахунок .

Якщо заява була подана заздалегідь, а потім працівник захворів і пішов на лікарняний, то день звільнення може випасти на лікарняний. Ця дата не змінюється і не відкладається, якщо не сам співробітник не відкликав свою заяву. Відповідно виплачується заробітна плата на всі відпрацьовані дні і та частина лікарняного, яка випала до дати фактичного звільнення.

Якщо після цього співробітник продовжує хворіти, організація не зобов’язана оплачувати йому допомогу  .

Однак якщо працівник спочатку звільнився, а потім захворів протягом місяця після відходу (за умови, що на нове місце роботи він не влаштувався), він все одно може розраховувати на виплату в розмірі 60% від середнього заробітку.

Якщо звільнений продовжує хворіти і не може прийти на робоче місце після звільнення, в наказі ставиться позначка, що він не може бути ознайомлений з наказом. Забрати трудову і отримати розрахунок він може в будь-який час. Виплатити йому належні суми зобов’язані в той же день або ж на наступний день після подання відповідної вимоги. Це стосується зарплат і компенсацій за  відпустки.

Можливі проблеми під час звільнення

Хоча така процедура, як звільнення за власним бажанням, нечасто супроводжується труднощами, іноді вони все ж бувають. Найчастіше вони пов’язані з формальностями, але навіть при дотриманні всіх норм і правил складності можуть виникнути з вини незгоди працівника і начальства. Поширені складні ситуації:

  1. Звільняється забув вказати дату звільнення і вказав тільки дату подачі звільнення. Цього слід уникати, оскільки начальство в такому випадку може визначити дату самостійно, з чим працівник не погодиться. Якщо заяву вже подано, можна прикласти до нього ще один документ, в якому прописати дату звільнення.
  2. Останній день роботи випадає на свято. Якщо останній робочий день виявився неробочим, можна перенести дату звільнення на наступний після цього робочий день. Наприклад, заява була подано 23 лютого 2016 року, а дата звільнення випадає на 7 березня, неробочий день. У цьому випадку датою звільнення можна вважати 9 березня.
  3. Фрази в заяві розмиті. Зазвичай зразок заяви можна знайти у кадрового працівника.

Слід чітко викладати своє бажання піти з місця роботи фразами типу «прошу звільнити мене», «прошу розірвати трудовий договір » і т. д. Не слід писати «прошу звільнити від повноважень», «прошу вважати мене вільним» та інше. Ці фрази неконкретні. Причому це ризиковано саме для начальства, тому що потім співробітник може заявити, що мав на увазі щось інше, відпустку або іншу посаду.

Працівник бажає відкликати свою заяву. Вважається, що весь термін до дня звільнення відкликати заяву можна, якщо написати відповідне прохання. Однак тут є свої нюанси:

  1. Відкликати заяву не вийде в тому випадку, якщо за цей час начальство вже знайшло нову людину на цю посаду і офіційно його оформило.
  2. Немає підпису. Заява містить невелику кількість реквізитів, запам’ятати їх не так уже й важко. Підпис – один з обов’язкових пунктів. Причому бажано ставити не тільки підпис і його розшифрування від руки, щоб потім ніхто не міг сказати, що підпис підробили.
  3. У заяві вказана дата звільнення без відпрацювання. В цьому випадку рішення за начальством.
  4. Якщо у нього немає бажання тримати працівника і далі, він підпише наказ і відпустить без відпрацювання. Якщо ж є необхідність відпрацювати, він повідомить співробітника, що така заява не має юридичної сили, і він зобов’язаний відпрацьовувати 14 днів.

Щоб уникнути подібних складнощів, потрібно заздалегідь обговорювати такі питання з начальством і дотримуватися всіх правил процедури звільнення.

Заява на звільнення Україна (завантажити зразок 2019): за власним бажанням, за згодою сторін – статті КЗпП

Заява на звільнення за власним бажанням

Знання працівником основних положень КЗпП – необхідна умова виключення помилкових дій, непорозумінь та інших несподіваних ситуацій у процесі трудових відносин.

У цій статті розглядаються особливості трудових взаємин при звільненні: права і обов'язки працівника, повноваження роботодавця, гарантії, вимоги, особливості та ряд інших питань, які можуть виникнути при зміні місця роботи, як за власним бажанням, так і з ініціативи роботодавця.

КЗпП України, зокрема його стаття 38, повністю присвячена розірванню трудового договору з ініціативи працівника: як звільнитися з роботи, як і коли написати заяву на звільнення, як звільнитися без відпрацювання покладеного терміну, як змінити місце роботи в найкоротші терміни, а також що потрібно зробити, щоб стати на облік у службі зайнятості.

Знання цих правил дозволить працівнику без зайвих складнощів покинути своє місце роботи, щоб продовжити трудову діяльність у новому колективі, своєчасно і в повному обсязі отримати належні грошові виплати: відпускні, розрахункові, вихідну допомогу та/або допомогу з безробіття.

Як звільнитися з роботи: види звільнень

Звільнення є не менш хвилюючою процедурою, ніж прийом на роботу. Тут роблять свій вплив не тільки правові чинники, а й морально-етичні. Деякі роботодавці розцінюють ініційоване самим працівником звільнення як «недружній жест»,ті працівники, які звільняються не за власним бажанням, також сприймають факт звільнення як вигнання або професійну незатребуваність.

Якщо не акцентувати увагу на етичному боці звільнення, а розглянути ситуацію, керуючись законодавчими нормами, отримаємо взаємодію двох сторін, кожна з яких має свої права. Знання цих прав допоможе уникнути неправомірного звільнення або, якщо таке сталося, оскаржити дії роботодавця в судовому порядку.

Трудовий договір між працівником і роботодавцем може бути укладений на:

  1. Невизначений термін (безстроковий трудовий договір).
  2. На певний термін (за згодою сторін).
  3. Трудовий договір на термін виконання якого-небудь обсягу робіт.

Розглянемо звільнення при розірванні трудового договору на невизначений термін.

Види звільнень перераховані в КЗпП (статті 38, 39, 40):

  • За власним бажанням працівника.
  • З ініціативи роботодавця або уповноваженого органу.
  • За угодою сторін.

Також слід виділити статтю 36 КЗпП, в якій перераховані підстави для розірвання трудового договору.

Одним з пунктів статті є «угода сторін» – звільнення за обопільною ініціативою, наприклад, при зміні місця проживання або переведенні в іншу компанію.

За угодою сторін звільнитися краще, оскільки це дає право на постановку на облік у службі зайнятості і, відповідно, на отримання допомоги з тимчасового безробіття (див. розділ «Як краще звільниться, щоб стати на облік у службі зайнятості?»).

Як подати заяву про звільнення? Зразок 2019

Заява про звільнення пишеться працівником власноручно або у друкованій формі, скріплюється підписом і зазначенням дати складання. Зразок заяви можна отримати в кадровій службі або скористатися стандартним шаблоном.

СКАЧАТИ ЗРАЗОК ЗАЯВИ НА ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ

Заява про звільнення за власним бажанням Україна

Зазвичай, заява на звільнення за власним бажанням або за угодою сторін подається в кадрову службу після усного повідомлення про це своєму безпосередньому керівникові. Якщо потрібно, працівник може бути звільнений після 14-денного відпрацювання, але це правило не поширюється на ряд випадків, які перераховані в розділі нижче.

Формулювання «за власним бажанням» не зовсім точно передає смислове навантаження цієї процедури, оскільки такий вид звільнення може відбутися внаслідок зміни місця проживання, переведення на іншу роботу, звільнення в безстрокову відпустку і безлічі інших причин. У цьому випадку коректніше говорити про звільнення за власною ініціативою, але законодавчі формулювання невблаганні і вимагають точного їхнього дотримання.

Також звільнення за власним бажанням може відбуватися в разі:

  1. зміни місця проживання (переїзд в інше місто, населений пункт, країну);
  2. якщо чоловік (дружина) змушений змінювати місце проживання внаслідок виконання службових і посадових обов'язків;
  3. при настанні вагітності;
  4. після успішного складання вступних іспитів та зарахування до навчального закладу;
  5. при необхідності догляду за хворим членом родини;
  6. при необхідності догляду за дітьми у віці до 14 років;
  7. при виході на пенсію;
  8. при переході на нову роботу після успішного проходження конкурсного відбору;
  9. інші поважні причини.

Перераховані вище причини дають працівникові право звільнитися без обов'язкового відпрацювання двотижневого терміну, який може зажадати роботодавець.

Важливо! Якщо після закінчення двотижневого терміну працівник не покинув компанію і продовжує виконувати обов'язки, роботодавець не має права його звільнити на підставі поданої раніше заяви, оскільки воно вважається таким, що втратило силу.

Таким чином, заява на звільнення за власним бажанням залишає працівникові можливість передумати і залишитися на колишньому місці роботи.

Винятком може бути лише ситуація, коли на передбачуване вакантне місце був запрошений новий працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору.

Звільнення за згодою сторін

Звільнитися за угодою сторін – найбільш універсальний спосіб припинити трудові відносини. В цьому випадку неважливо, хто опинився ініціатором, – працівник або роботодавець.

Головна умова – досягнення домовленості про те, що працівник залишає своє робоче місце.

При звільненні за згодою сторін не потрібно обов'язкове відпрацювання, але також виключається можливість змінити своє рішення і залишитися в компанії (якщо не досягнута про це додаткова домовленість з роботодавцем).

При звільненні сторін не потрібне написання заяви на звільнення, досить виданого наказу по підприємству. Однак щоб уникнути процедурних непорозумінь, на підприємстві кадрові служби можуть зажадати від працівника заяву про звільнення за згодою сторін.

Перевагою звільнення за угодою сторін є можливість стати на облік у регіональну службу зайнятості і отримувати допомогу по безробіттю, починаючи з восьмого дня після дати звільнення. (Див. розділ «Як краще звільнитися, щоб стати на облік в Центр Зайнятості?»).

Таке звільнення небажане, оскільки запис у трудовій книжці із зазначенням статті КЗпП, за якою проведено звільнення, буде свідчити не на користь працівника при подальшому працевлаштуванні. Винятком є пункт 1 статті 40 КЗпП, згідно з яким працівник звільнений з ініціативи роботодавця внаслідок реорганізації або ліквідації підприємства.

Стаття 40 (крім пункту 1) прописує такі причини для звільнення:

  • невідповідність займаній посаді;
  • невиконання працівником службових обов'язків;
  • прогули;
  • поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
  • встановлені факти розкрадання на робочому місці;
  • закінчення випробувального терміну.

Як звільнитися без відпрацювання?

Звільнитися без відпрацювання можна:

  • За згодою сторін;
  • За власним бажанням за наявності поважних причин (про це сказано в розділі «Звільнення з ініціативи працівника»;
  • З ініціативи роботодавця.

Як краще звільнитися, щоб стати на облік у службі зайнятості?

Умовою для постановки на облік у службі зайнятості за місцем проживання є звільнення за статтею 36 пункт 1 «Припинення дії трудового договору за угодою сторін».

У цьому випадку, починаючи з 8-го дня з дати звільнення, звільнений працівник може отримувати допомогу з безробіття.

Правова підстава для цього прописана Законом України №1533 «Про загальнообов'язкове державне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 року.

При звільненні за власним бажанням працівник може розраховувати на допомогу тільки по закінченню тримісячного терміну з дати постановки на облік в службі зайнятості.

Як і куди поскаржитися на роботодавця? Трудова інспекція

Звільнення за власним бажанням в Україні – найбільш популярна причина для зміни місця роботи. «Правильно» звільнитися допоможе знання правової та нормативної бази, з основними положеннями яких ви вже ознайомилися.

Якщо роботодавець робить неправомірні дії щодо працівника, який звільняється, слід апелювати до статей КЗпП України.

За більш складних ситуацій працівник має право звернутися до Державної інспекції України з питань праці або, як її називають, – трудової інспекції.

Держпраці України (Держпраця України) є центральним органом виконавчої влади і здійснює свою діяльність у координації з Кабінетом Міністрів України.

Основні функції Держпраці України (трудової інспекції):

  • Державний нагляд за дотриманням законодавства про працю на підприємствах і організаціях всіх форм власності.
  • Правильність и повнота застосування пільг и компенсацій для працівників, зайнятий на шкідливих виробництвах.
  • Контроль за дотриманням прав працівників при прийомі на роботу і звільненні.
  • Правильність застосування нормативних вимог при працевлаштуванні інвалідів.
  • Контролює недопущення фактів дискримінації при прийомі або звільненні з роботи ВІЛ-інфікованих.
  • Правильність нарахування компенсаційних та інших виплат.
  • Недопущення інших порушень прав працівника.

Перелік функцій трудової інспекції досить великий, але в рамках статті зупинимося на можливих порушеннях при звільненні працівника.

Які можуть бути причини для скарг до трудової інспекції при звільненні:

  1. Порушення процедури звільнення.
  2. Примус до звільнення.
  3. Відмова у видачі трудової книжки.

Источник: https://maanimo.com/ua/helpful/142811-yak-zvilnitisya-z-roboti

На пенсии
Добавить комментарий